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Ihr Magazin für den Job HR.

Die Personalwirtschaft ist seit über 40 Jahren das Fachmagazin für strategisch denkende und zugleich zupackende HR-Entscheider: informativ, innovativ und intelligent.

Seit Januar 2017 ist die „Personalwirtschaft – Das Magazin für den Job HR“ neu aufgestellt: Layout, Rubriken, Themen – vieles ist anders, einiges ist geblieben. Unser Anspruch: zeitgemäß, näher am Leser und praxisorientierter.

Wir werfen einen geschärften Blick auf das HR-Tagesgeschäft und auf die Persönlichkeiten, die dieses Geschäft treiben und prägen. Wir stellen Zusammenhänge dar, bieten Entscheidungshilfen und nutzwertige Praxisbeispiele.



Unser Anspruch: zeitgemäß und unverzichtbar. Der Weg: wir für den Job HR. Das Ziel: näher an unseren Leserinnen und Lesern!
Jürgen Scholl, Herausgeber Personalwirtschaft

Diese Themen erwarten Sie im neuen Jahr:

Januar 2018:
Lean HR: HR unter Druck
Zwei große Schmerzpunkte vieler HR-Abteilungen: Kostendruck und Personalabbau in HR. Und dabei soll man immer mehr leisten – wie soll das gehen? Praxisbeispiele von schlanken HR-Organisationen, die zeigen: So geht Lean HR-Management. Tipps und Empfehlungen für die Praxis.


Februar 2018:
Jobausflüge: Lasst die Talente frei!
Was bringen zeitlich begrenzte Engagements jenseits des gewohnten Jobs? Jobbaticals, Jobswaps, Social Sabbaticals, Relocations etc. – Konzerne bieten Talenten eine Menge Freiraum. Wie sind die Erfahrungen? Worin liegt der Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen? Lohnt sich das Vertrauen? 


März 2018:
HR Service Design: Kundenorientiertes HR-Management
HR gilt als verstaubt, verkopft, verklausuliert. Wie lässt sich ein HR-Prozess gestalten, der die Bedürfnisse der Kunden – der Mitarbeiter – maximal im Blick hat? Mit agilen Managementmethoden wird die Gestaltung von HR-Services nutzerfreundlich. Wir stellen Best Practices vor und geben Handlungsempfehlungen.  


Fünf Heftrubriken leiten Sie durch das Magazin:


›› HR & Ich ‹‹
Diese Rubrik hat Sie als Personalmanager, Ihre tägliche Arbeit und Ihre persönliche Entwicklung im Blick. Hier bringen wir Fallstudien aus Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Größe und Branchen, präsentieren und kommentieren aktuelle Zahlen aus der Branche. Und wir porträtieren Personaler, die etwas bewegen. Auch Karrierefragen kommen nicht zu kurz: Was bringt mich in HR weiter? Wie positioniere ich mich im Unternehmen?''


›› Technik & Tools ‹‹
Die Digitalisierung von HR ist in vollem Gange, doch der Markt für HR-technologische Lösungen ist unübersichtlich. Welche Möglichkeiten bieten einzelne Tools? Wie lassen sie sich im Unternehmen einführen und anwenden? Wir geben Orientierung zu Begrifflichkeiten, Produkten und Lösungen, zeigen, wie Projekte erfolgreich umgesetzt werden und welche Schwierigkeiten dabei zu bewältigen sind – einschließlich Checklisten und Expertentipps.


›› Recht & Politik ‹‹
Welche aktuellen arbeitsrechtlichen Urteile haben konkrete Auswirkungen auf die HR-Praxis? Welche Gesetze ändern sich gerade? Was tut sich in Ministerien, Gremien und Ausschüssen? Woran arbeiten Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Lobbys? In dieser Rubrik schauen wir auf aktuelle Entscheidungen und Entwicklungen im Arbeitsrecht, beleuchten, was in Berlin und Brüssel diskutiert wird – und womit in nächster Zeit zu rechnen ist.


›› Forschung & Lehre ‹‹
In dieser Rubrik stellen wir aktuelle Forschung rund um die Personalarbeit vor – aufbereitet für den Job HR. Warum wurde ein Forschungsprojekt aufgesetzt? Was kann man in der HR-Praxis konkret mit den Ergebnissen anfangen? Wir schauen uns auch HR-Lehrstühle und Fachbereiche genauer an: Welche Schwerpunkte haben sie? Wie kooperieren sie mit der Wirtschaft? Wie können Unternehmen von der Forschung profitieren?


›› Event & Szene ‹‹
Die HR-Landschaft verändert sich. Neue Events, neue Player, neue Köpfe drängen in die Szene. Mancher ist lauter, mancher leiser, hier ist mehr Substanz als dort. Wir schauen zweimal hin, sprechen mit Meinungsmachern und Strippenziehern. Außerdem geben wir Empfehlungen für aktuelle Veranstaltungen, heben Bücher, Autoren, Blogger und Speaker hervor, die uns als Redaktion überzeugen. Und wir benennen auch jene deutlich, an denen wir zweifeln.


Überzeugen Sie sich selbst:

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