DEUTSCHER PERSONAL
WIRTSCHAFTS
PREIS
2023

Mensch. Technik. Zukunft

11. September 2023
Balloni Hallen, Köln

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11. September 2023
Balloni Hallen, Köln

Die Bewerbungsfrist endet am 9. Juni 2023

Was ist der Deutsche Personalwirtschaftspreis? #DPP

Der Preis wird vom Fachmagazin Personalwirtschaft in Kooperation mit der Messe Zukunft Personal Europe verliehen und ist einer der renommiertesten Awards in der HR-Szene.

Beim DPP präsentieren wir zupackende HR-Verantwortliche in sechs Hauptkategorien: Recruiting & Employer Branding, Talent &Learning, Ausbildung & Duales Studium, Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health, Leadership und Kultur, HR-Tech & Digital.

Den DPP-Sonderpreis erhält der Gamechanger des Jahres.

Die Preisverleihung findet zum Auftakt der Messe ZP Zukunft Personal statt.

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Ihr Weg zum Preis

Schließen Sie Ihre Bewerbung in Ihrer Kategorie bis zum 09. Juni 2023 ab.
Anschließend erstellt eine unabhängige Jury erstellt eine Liste mit den Nominierten für die Plätze 1 – 3.
Sie werden bis Anfang Juli 2023 über die Auswertung der Jury informiert. Sollten Sie unter den Nominierten sein, werden wir Sie bitten, eine kurze Unternehmenspräsentation sowie ein Bewerbungsvideo zu erstellen. Genaue Einzelheiten erhalten Sie im Vorfeld. Bitte senden Sie uns beides bis spätestens 04. August zurück.
Im August stellen wir alle Bewerbungsvideos online und rufen dazu auf, die einzelnen Projekte zu bewerten. Neben der Punktevergabe durch die Jury stellt dieses öffentliche Voting den zweiten Teil der unabhängigen Bewertung dar.
Am 11. September 2023 findet die offizielle Preisverleihung in Köln statt. Alle Nominierten und Bewerber sind dazu herzlich eingeladen. Die Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei.

Kategorien

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird in 2023 in sechs Kategorien verliehen. Die Bewerbungsphase ist gestartet und endet am 9. Juni 2023. Die Bewerbung ist mit keinen weiteren Kosten verbunden. Unter folgenden Kategorien können Bewerbungen eingereicht werden:

Talent & Learning

In der Kategorie Talent & Learning geht es um HR-Projekte aus den Gestaltungsfeldern Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Reskilling & Upskilling, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbindung. Sie haben zum Beispiel Ihre Führungskräfteentwicklung neu aufgestellt? Sie gehen innovative Wege in der Weiterbildung oder haben spannende E-Learning-Formate entwickelt? Sie haben Programme eingeführt, die die Fluktuationsquote senken und Mitarbeiter nachhaltig für Ihr Unternehmen begeistern? Sie treiben die digitale Transformation Ihres Unternehmens aktiv voran, indem Sie Mitarbeitende gezielt in Zukunftsbereiche hinein entwickeln? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie Talent & Learning.

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Ausbildung & Duales Studium

In der Kategorie Ausbildung & Duales Studium suchen wir Unternehmen, die sich in besonderer Weise für den beruflichen Nachwuchs stark machen. Sie haben ein überzeugendes Konzept, um Schulabgänger für eine duale Ausbildung oder ein duales Studium zu gewinnen und sie zum Ausbildungserfolg zu führen? Sie können sich vor Bewerbungen junger Talente kaum retten, obwohl in Ihrer Branche sonst über eine Bewerberflaute gestöhnt wird? Sie gestalten Ausbildung und Duales Studium innovativ und wegweisend? Ob Ausbildungsmarketing, Ausbildungsförderung, Digitalisierung oder innovative Wege, Studium und Ausbildung miteinander zu verbinden überzeugen Sie die Jury mit einer Bewerbung von Ihren Qualitäten in Ausbildung und dualem Studium.

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Leadership & Kultur

In der Kategorie Leadership & Kultur betrachten wir HR-Projekte, die die Kultur- und Organisationsentwicklung voranbringen. Sie haben vorbildliche Antworten auf die Frage gefunden, wie Führung und Zusammenarbeit auf Distanz (Remote Leadership/Hybrid Work/New Ways of Working) funktioniert? Wie Onboarding ohne physische Präsenz klappt? Sie haben Ihre Führungsstrukturen umgekrempelt, Ihr Performance Management modernisiert? Sie treiben den Kulturwandel zu mehr Familienfreundlichkeit und ausgewogener Work-Life-Balance der Mitarbeitenden voran, ohne Ihre Geschäftsziele aus den Augen zu verlieren? Sie begleiten Ihre Führungskräfte aktiv auf dem Weg durch die digitale Transformation? Sie haben erfolgreich und sozialverträglich umstrukturiert, Ihr Unternehmen in neues Fahrwasser gelenkt? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung in der Kategorie Leadership & Kultur ein.

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HR-Tech & Digital

In der Kategorie HR-Tech & Digital liegt der Fokus auf Projekten aus den Gestaltungsfeldern Software & Tools, HR Analytics, Prozessmanagement oder Service-Center-Organisation. Sie haben zum Beispiel Tools eingeführt, die Ihre Personalarbeit messbar auf ein neues Niveau heben? Sie bringen HR-Daten zutage, die der strategischen Planung des Unternehmens entscheidenden Mehrwert bieten? Sie haben Ihre HR-Abteilung so aufgestellt, dass Qualität und Stakeholder-Orientierung der Personalarbeit gestärkt werden? Sie können das Business mit KPIs überzeugen und den Wert Ihrer Arbeit damit untermauern? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie HR-Tech & Digital.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health

In der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health suchen wir innovative Praxisbeispiele, die zeigen, wie Mitarbeiter in einer von räumlicher Distanz und Remote Work geprägten Arbeitswelt körperlich und mental fit und gesund bleiben können. Sie haben angesichts der demografischen Entwicklung Strategien entwickelt, Mitarbeitende in verschiedenen Lebensphasen zu unterstützen? Bei Ihnen passen die BGM-Strategie und der Instrumentenkoffer zusammen? Sie nutzen moderne Technologien in der Gesundheitsförderung? Sie haben wegweisende Konzepte zu den Themen Burnout-Prävention oder Achtsamkeit entwickelt? Dann sind Sie mit Ihrer Bewerbung in der Kategorie BGM & Mental Health genau richtig.

Bewerbungsformular folgt in Kürze

Recruiting & Employer Branding

In der Kategorie Recruiting & Employer Branding liegt der Fokus auf HR-Projekten aus den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Social Media, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Personalauswahl oder Candidate Experience. Ihre Kampagne bringt messbare Erfolge? Bei der Mitarbeitergewinnung setzen Sie auf neue Kanäle? Durch präzise Auswahlprozesse erzielen Sie passgenaue Einstellungen? Über solche und ähnliche Projekte freuen wir uns in der Kategorie Recruiting.

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Talent & Learning

In der Kategorie Talent & Learning geht es um HR-Projekte zu Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Reskilling & Upskilling, Nachfolgeplanung oder Mitarbeiterbindung. Einige Beispiele: Sie haben die Führungskräfteentwicklung neu aufgestellt? Sie gehen innovative Wege in der Weiterbildung mit spannenden E-Learning-Formaten? Die digitale Transformation Ihres Unternehmens und die Weiterentwicklung der Mitarbeiterkompetenzen gehen Hand in Hand? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie Talent & Learning.

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Ausbildung & Duales Studium

In der Kategorie Ausbildung & Duales Studium suchen wir Unternehmen, die sich für den beruflichen Nachwuchs stark machen. Mit Ihrem Konzept überzeugen Sie Schulabgänger für eine Ausbildung oder ein duales Studium und führen Sie zum Ausbildungserfolg? Sie haben innovative Ideen für eine zukunftsweisende Ausbildung? Sie bringen junge Menschen in Ausbildung, die sonst kaum eine Chance erhalten? Ob Ausbildungsmarketing, Ausbildungsförderung oder Digitalisierung ¬- überzeugen Sie die Jury mit Ihrer Bewerbung.

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Recruiting & Employer Branding

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Talent & Learning

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Ausbildung & Duales Studiumg

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Leadership & Kultur

In der Kategorie Leadership & Kultur geht es um HR-Projekte, die die Kultur- und Organisationsentwicklung voranbringen.Sie haben Wege gefunden, Führung und Zusammenarbeit auf Distanz erfolgreich zu gestalten? Familienfreundlichkeit und ausgewogene Work-Life-Balance sind bei Ihnen Teil der Geschäftsstrategie? Die digitale Transformation wird von Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen gelebt und vorangetrieben? Dann reichen Sie Ihre Bewerbung in der Kategorie Leadership & Kultur ein.

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HR-Tech & Digital

In der Kategorie HR-Tech & Digital liegt der Fokus auf Projekten aus den Gestaltungsfeldern Software & Tools, HR Analytics, Prozessmanagement oder Service-Center-Organisation. Sie haben zum Beispiel Tools eingeführt, die Ihre Personalarbeit messbar auf ein neues Niveau heben? Sie haben Ihre HR-Abteilung so aufgestellt, dass Qualität und Stakeholder-Orientierung der Personalarbeit gestärkt werden? Sie können das Business mit KPIs überzeugen und den Wert Ihrer Arbeit damit untermauern? Dann bewerben Sie sich in der Kategorie HR-Tech & Digital.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement
&
Mental Health

BGM & Mental Health

In der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health suchen wir Unternehmen, die angesichts der Herausforderungen der modernen Arbeitswelt innovative Konzepte für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden entwickelt haben. Sie unterstützen Beschäftigte in verschiedenen Lebensphasen? In der Gesundheitsförderung setzen Sie moderne Technologien ein? Zu Themen wie Burnout oder Achtsamkeit haben sie passende Konzepte entwickelt? Dann sind Sie mit Ihrer Bewerbung in der Kategorie BGM & Mental Health genau richtig.

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Leadership & Kultur

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Betriebliches Gesundheitsmanagement
&
Mental Health

BGM & Mental Health

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Sonderpreis der Personalwirtschaft

Gamechanger des Jahres

Mit diesem Preis würdigt die Redaktion der Personalwirtschaft Menschen, die Besonderes leisten und als Vorbilder vorangehen. Kennen Sie Personen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Tatkraft die Arbeitswelt besser machen? Wer schafft es, mit Kreativität und Wissen Neues zu schaffen und so wichtige Veränderungen in und für Unternehmen, Beschäftigte oder in der Gesellschaft zu bewirken?Schicken Sie der Redaktion der Personalwirtschaft den Namen „Ihres“ Gamechangers des Jahres und eine kurze Begründung für die Nominierung.

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Gamechanger des Jahres

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FAQ

Kann unser Unternehmen sich mit mehreren Projekten bewerben?

Ja, das ist möglich. Sie können sich mit unterschiedlichen Projekten in der jeweils passenden Kategorie bewerben.

Können wir uns mit einem Projekt in mehreren Kategorien bewerben?

Nein, das ist leider nicht erlaubt. Auch wenn es mitunter inhaltliche Schnittmengen zwischen den Kategorien gibt, müssen Sie sich mit Ihrem Projekt für eine Wettbewerbskategorie entscheiden.

Wir haben ein spannendes internationales HR-Projekt – können wir uns damit für den DPP bewerben?

Das kommt darauf an … internationale Projekte sind zulässig, sie sollten jedoch einen klaren Bezug zur DACH-Region haben.

Wir haben als Agentur/Dienstleister mit einem Kunden ein erfolgreiches HR-Projekt durchgeführt. Können wir dieses Projekt einreichen?

Nicht alleine – das Unternehmen, in dem das HR-Projekt durchgeführt wurde, muss das Projekt einreichen. Dies kann auch gemeinsam mit dem Dienstleister/der Agentur geschehen.

Gamechanger des Jahres. Mit diesem Preis würdigt die Redaktion der Personalwirtschaft Menschen, die Besonderes leisten und als Vorbilder vorangehen. Kennen Sie Personen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Tatkraft die Arbeitswelt besser machen? Wer schafft es, mit Kreativität und Wissen Neues zu schaffen und so wichtige Veränderungen in und für Unternehmen, Beschäftigte oder in der Gesellschaft zu bewirken?Schicken Sie der Redaktion der Personalwirtschaft den Namen „Ihres“ Gamechangers des Jahres und eine kurze Begründung für die Nominierung.

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Die Jury stellt sich vor

Stefan Dietl

Stefan Dietl ist Ausbildungsleiter mit nationaler und internationaler Zuständigkeit bei Festo Didactic SE. Die Festo Gruppe ist als Global Player in der Automatisierungstechnik sowie in der technischen Aus- und Weiterbildung weltweit führend. 2018 belegte Festo mit dem Projekt “Ausbildung internationalisieren” den ersten Platz in der Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Stefan Dietl ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.

Tobias Heberlein

Tobias Heberlein ist Geschäftsführer der FUNKE Works GmbH. Das Unternehmen betreibt die Azubi- und Young-Professionals-Jobbörsen der FUNKE Mediengruppe, zu denen unter anderem das vielfach ausgezeichnete Ausbildungsportal AZUBIYO gehört. Tobias Heberlein ist seit rund 10 Jahren im Ausbildungsmarkt tätig und kennt die Anforderungen und Wünsche der Personaler und Ausbilder. Er ist Mitglied der Jury für die Kategorie Ausbildung des Deutschen Personalwirtschaftspreises.

Dr. Sabine Voermans

Dr. Sabine Voermans, Ärztin und Gesundheitswissenschaftlerin, leitet das Gesundheitsmanagement (GM) der TK. Sie verantwortet für die TK die Strategie und Umsetzung des GM mit den Handlungsfeldern der Individualprävention, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung in Lebenswelten. Frau Dr. Voermans ist Mitglied der Jury für die Kategorie BGM des Deutschen Personalwirtschaftspreises.

Prof. Dr. Erika Regnet

Prof. Dr. Erika Regnet ist Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Prof. Dr. Regnet war zehn Jahre in leitenden Personalfunktionen in verschiedenen Unternehmen tätig und Professorin für Personalmanagement an der FH Würzburg-Schweinfurt. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Lehre, Forschung, Beratungs- und Trainingstätigkeit in den Bereichen Personalentwicklung, Führungsverhalten, demografische Entwicklung sowie Chancengleichheit / weibliche Fach- und Führungskräfte.

Prof. Dr. Jutta Rump

Prof. Dr. Jutta Rump leitet als Direktorin seit 2002 das von ihr gegründete Institut für Beschäftigung und Employability (ibe) der Hochschule Ludwigshafen. Neben ihrer Forschungs- und Lehrtätigkeit ist die Ökonomin in zahlreichen Gremien auf Bundes- und Landesebene aktiv, unter anderem beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (INQUA-Themenbotschafterin) oder bei der Robert Bosch Stiftung (Kommission „Zukunft der Arbeit 2030“).

Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp

Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp – Ärztin, Psychotherapeutin und Coach – ist als Leiterin Personalentwicklung Konzern und Konzernführungskräfte für die Entwicklung der Top-Führungskräfte bei der Deutschen Bahn verantwortlich. Von 2006 bis 2012 war sie bei der Rewe Group tätig. Als Leiterin der Personal- und Führungskräfteentwicklung war sie am Aufbau der PE Holding und an der Entwicklung der HRD-Strategie wesentlich beteiligt. Zudem baute sie den Bereich Executive Development sowie den Rewe-Campus auf.

Roland Hehn

Roland Hehn ist seit August 2022 Personalvorstand der Schwarz Gruppe (u.a. Lidl, Kaufland). Zuvor war er mehr als acht Jahre als CHRO und Mitglied des Group Management Boards beim Technologiekonzern Heraeus tätig. 2016 wurde er für seine Transformationsarbeit bei Heraeus mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet.

Erwin Stickling

Erwin Stickling ist Herausgeber der Zeitschrift Personalwirtschaft und Mitglied der Geschäftsleitung der F.A.Z. Business Media GmbH. Er begleitet das Magazin sowie den Deutschen Personalwirtschaftspreis seit 2007 in unterschiedlichen Positionen.

Uwe Habicher

Uwe Habicher ist Director Brand Marketing für onlyfy byXING bei der New Work SE. Zuvor war er 16 Jahre als Head of Brand Experience bei der Haufe Group tätig. Die Entwicklung und Führung erfolgreicher Marken im B2B-Umfeld vereint er mit einer fundierten Expertise in allen Fachbereichen der HR- und Recruiting-Welt. Angetrieben durch den tiefen Glauben an eine neue Arbeitswelt und die Rolle des Menschen als zentraler Erfolgsfaktor, steht Uwe Habicher für eine außergewöhnliche Erfolgsbilanz als visionärer Markenmensch und leidenschaftlicher Leader. Herr Habicher ist Mitglied der Jury für die Kategorie Recruiting & Employer Branding des Deutschen Personalwirtschaftspreises.