Rubrik Führung

Führung

News und Beiträge zu Change Management, Führungsinstrumenten, Mitarbeiterbindung und mehr.

Forschung & Lehre

Regeln statt Proklamieren

Dem Thema Unternehmenskultur fehlt es noch immer an wissenschaftlicher Evidenz. Managementprofessor Karlheinz Schwuchow präsentiert die Ergebnisse einer umfassenden empirischen Studie. Außerdem stellt er einen neuen integrativen Denkansatz im Management vor.

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Lean Change

„Change Management von oben geht oft schief“

Lean Change, Oliver Wüntsch; Foto: www.redplane.de Viele Change-Projekte scheitern unterwegs: zu groß, zu statisch, zu träge. „Lean Change Management“ verspricht schnellere Veränderung. Wie der schlanke Wandel funktioniert, erläutert Organisationsberater Oliver Wüntsch im Interview.

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Nichtakademische Fachkräfte

Arbeit – reiner Broterwerb oder mehr?

Fast jede zweite nichtakademische Fachkraft in Deutschland würde nach einem Lottogewinn nicht weiterarbeiten. Das geht aus einer aktuellen Studie hervor, die auch nachgefragt hat, was sich Mitarbeiter im Beruf und von ihrem Arbeitgeber wünschen.

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Great Place to Work

Deutschlands beste Arbeitgeber 2018 gekürt

Kürzlich wurden wieder 100 Unternehmen aus Deutschland für ihr Engagement bei der Gestaltung guter und attraktiver Arbeitsplätze ausgezeichnet. Auf den ersten Plätzen in ihrer jeweiligen Größengruppe landeten Miele, Daimler Financial Services, Domino-World, Maiborn Wolff, Mindsquare und der Schindlerhof Nürnberg.

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Praxistransfer: Change-Kompetenz im Mittelmanagement

gestresster Mann vor Computer, Antonioguillem/Fotolia.de

Fachwissen rund um Führungsinstrumente, Change Management oder Mitarbeiterbindung

Vertiefen Sie Ihr Know-how mit unseren Beiträgen aus dem Archiv, den Definitionen unseres Lexikons oder über die zahlreichen Fachbücher zum Thema Führung.
Prof. Dr. Martin Hilb

Integriertes Personal-Management

Ziele - Strategien - Instrumente Ein Klassiker der HR-Literatur: Die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements sind miteinander integriert, strategisch auf ein ganzheitliches Unternehmensleitbild ausgerichtet und wirken stimulierend auf alle Anspruchsgruppen.

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