Führung

Einge gute Führungskraft zu sein, ist nicht immer leicht. Als Vorgesetzter ist man für Mitarbeitermotivation, gutes Change, Diversity und Performance Management sowie Mitarbeiterbindung zuständig. Lesen Sie hier News, Artikel, Definitionen, Buchempfehlungen sowie Tipps für gute Führung.

Studie

Fehlerkultur: Einsicht ist da, doch es fehlt an Mut und Maßnahmen

Eine aktuelle Studie hat die Fehlerkultur in deutschen Unternehmen untersucht. Danach sind Mitarbeiter und Führungskräfte unterschiedlicher Ansicht darüber, wie in ihrer Firma mit Fehlern umgegangen wird. Auch wird das Thema oft tabuisiert, obwohl man sich einig darüber ist, dass eine mangelhafte Fehlerkultur die Mitarbeiter demotiviert.

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Führungstraining

„Mein eigenes Denken stand mir im Weg“

Dipl.-Ing. Martin Penner, Architekt, Lanz Architekten + Generalplaner GmbH; Foto: privat Was macht eine gute Führungskraft aus? Kann man Führung lernen? Und wie kann man etwas verändern, wenn der Karren im Dreck feststeckt? Die Personalwirtschaft sprach mit Martin Penner, der den Mut hatte, sich als Chef selbst infrage zu stellen.

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„Pulse“ sorgt für zufriedenere Mitarbeiter

Engagierte und kompetente Mitarbeiter sind das Herz des Erfolges. Doch wie können Motivation und Begeisterung im Betrieb gefördert werden? Die neue Lösung „Pulse“ unterstützt hier auf kurzweilige Weise. Das junge Produkt hat bereits den Innovationspreis-IT der „Initiative Mittelstand“ gewonnen.

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Praxistransfer

Keine Angst vor Kollege Roboter

Die Digitalisierung ist das mediale Schreckgespenst auf dem Arbeitsmarkt. Doch deutsche Arbeitnehmer versetzt sie weitaus weniger in Angst und Schrecken, als man angesichts der jüngsten Schlagzeilen vermuten könnte, wie eine aktuelle Studie von Gallup zeigt.

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Firmenübernahmen

Integration nach Mergern: Kommunikation ist entscheidend

Fusionen sollen Synergieeffekte, mehr Effizienz, niedrigere Kosten, höhere Gewinne bringen. Doch viele Übernahmen scheitern wegen unstrukturierten Vorgehens und mangelnder Kommunikation. Das musste auch Transline Deutschland, erfahren. Ein Erlebnisbericht.

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Teamarbeit, Change Management, Führungsinstrumente

In unseren Expertengesprächen und Studienveröffentlichungen werden verschiedene Führungsthemen diskutiert und analysiert. Unsere Bilderstrecken fassen die wichtigsten Erkenntnisse und Ergebnisse zusammen.

Aus diesen Gründen ist Teamarbeit wichtig

Gute Personalarbeit trotz Unwissen über HR-Strategie

Studie: Wieviel Change ist gut für uns?

Mit flachen Hierarchien zum Erfolg

Round Table: Mitarbeiterbefragung

Round Table: HR-Managementberatung

Mittleres Management: Zwischen Tagesgeschäft und Projektarbeit

gestresster Mann vor Computer, Antonioguillem/Fotolia.de

Round Table: Change Management

Führungskräfte auf den digitalen Wandel vorbereiten

Fachwissen rund um Führungsinstrumente, Change Management oder Mitarbeiterbindung

Vertiefen Sie Ihr Know-how mit unseren Beiträgen aus dem Archiv, den Definitionen unseres Lexikons oder über die zahlreichen Fachbücher zum Thema Führung.

Führungsprinzipien erklärt

Unternehmensführung im digitalen Wandel

Die Digitalisierung und der Wertewandel erfordern neue Wege in der Unternehmensführung. Wie diese aussehen, erläutert Dr. Felix Kratz, Geschäftsführender Partner bei der Unternehmensberatung Baumgartner & Co.

HR goes Digital

Welche Rolle spielt das Personalmanagement in der Digitalisierung? Wir sprachen mit Thomas Faltin, hkp Deutschland, und Prof. Dr. Uwe Schirmer, DHBW Lörrach, über die Ergebnisse der soeben veröffentlichte Studie „HR goes Digital“.

Serie: Tipps für gute Führung

Junge Mitarbeiterin genervt Wollten auch Sie schon immer eine bessere Führungskraft sein? Erkennen und wissen, warum Zusammenarbeit und effektives Arbeiten immer wieder problematisch sind? Unsere neue Serie stärkt Ihre Führungskompetenzen.

Zur Serie
Prof. Dr. Martin Hilb

Integriertes Personal-Management

Ziele - Strategien - Instrumente Ein Klassiker der HR-Literatur: Die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements sind miteinander integriert, strategisch auf ein ganzheitliches Unternehmensleitbild ausgerichtet und wirken stimulierend auf alle Anspruchsgruppen.

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