Rubrik Führung

Führung

News und Beiträge zu Change Management, Führungsinstrumenten, Mitarbeiterbindung und mehr.

Organisationsbefragung

Jedes zweite Unternehmen findet Agilität wichtig

Die Hälfte der Unternehmen im deutschsprachigen Raum gibt an, die agile Organisation habe bereits eine hohe Bedeutung für sie. Das geht aus einer aktuellen Studie hervor, die jedoch auch zeigt, dass agile Methoden bislang kaum genutzt werden.

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Korrelation

Mehr Vielfalt, mehr Erfolg

Eine internationale Studie kommt zu dem Schluss, dass es einen Zusammenhang zwischen Diversität und Geschäftserfolg gibt: Unternehmen, die besonders vielfältig sind, haben eine größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein.

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Soziales Faulenzen

Ich Team, du Work?

Zwei Männer und eine Frau sitzen an einem Schreibtisch. Die Frau liegt mit dem Kopf auf dem Tisch und schläft. Teamfähigkeit im Beruf wird großgeschrieben. Doch leider sorgt die Arbeit in der Gruppe häufig dafür, dass der Einzelne weniger leistet. Führungskräfte können Abhilfe schaffen.

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Kollaboration

Tauschen ist das neue Nehmen

Im Laufe ihres Berufslebens arbeiten Mitarbeiter mehr und mehr nach dem Tauschprinzip zusammen: wie du mir, so ich dir. Echte Kooperation sieht anders aus. HR und Führungskräfte können Einfluss nehmen, indem sie auf die Persönlichkeitstypen eingehen.

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Praxistransfer: Change-Kompetenz im Mittelmanagement

gestresster Mann vor Computer, Antonioguillem/Fotolia.de

Fachwissen rund um Führungsinstrumente, Change Management oder Mitarbeiterbindung

Vertiefen Sie Ihr Know-how mit unseren Beiträgen aus dem Archiv, den Definitionen unseres Lexikons oder über die zahlreichen Fachbücher zum Thema Führung.
Prof. Dr. Martin Hilb

Integriertes Personal-Management

Ziele - Strategien - Instrumente Ein Klassiker der HR-Literatur: Die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements sind miteinander integriert, strategisch auf ein ganzheitliches Unternehmensleitbild ausgerichtet und wirken stimulierend auf alle Anspruchsgruppen.

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