Führung

Einge gute Führungskraft zu sein, ist nicht immer leicht. Als Vorgesetzter ist man für Mitarbeitermotivation, gutes Change, Diversity und Performance Management sowie Mitarbeiterbindung zuständig. Lesen Sie hier News, Artikel, Definitionen, Buchempfehlungen sowie Tipps für gute Führung.

Onlinebefragung

Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen

Menschen bei der Arbeit Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung auch im diesjährigen Hays HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen auf den Plätzen zwei und drei.

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Bestandsaufnahme

Mittelstand wird digitaler, doch es fehlt an Kompetenzen

PC-Tastatur, davor Scrabble-Steine mit Aufschrift "Digital Skills" Die Digitalisierung ist im Mittelstand angekommen. Inzwischen geben acht von zehn Unternehmen in Deutschland an, auf Mitarbeiter mit Digitalkompetenzen angewiesen zu sein. Jeder dritte KMU-Arbeitgeber kann den Bedarf an solchen Fähigkeiten jedoch nicht decken und Weiterbildung scheitert oft am Geld.

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Nachgefragt

Wir sind für Corona nicht zuständig …

Frau in sterilem Schutzanzug und Atemmaske streckt ratlos Hände aus Ist das Anschauen der Panda-Zwillinge ansteckend? Die ersten Corona-Scherze und Satiren grassieren in den Medien. Doch fernab von Humor, Hysterie und Beschwichtigungen von Jens Spahn, der immer wieder betont „Deutschland ist gut auf den Virus vorbereitet“, sei die Frage erlaubt: Wohin können sich Unternehmen generell bei Epidemien und Pandemien wenden?

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Karriereschritt

Aufstieg zum Chef ohne Vorbereitung macht nicht froh

Vier Führungskräfte bei Besprechung, eine Frau blickt aus Bild heraus, offenbar unglücklich Laut einer Befragung bekommen nur die wenigsten angehenden Führungskräfte die Möglichkeit, sich vorab auf ihre neue verantwortungsvolle Rolle einzustellen. Jeder Dritte hat nie ein Führungskräftetraining durchlaufen. Viele neue Chefs sind nach der Beförderung dann auch nicht glücklich.

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Über den Tellerrand hinausblicken: 360-Grad-Mitarbeiterbefragung

Im Arbeitsalltag konzentrieren sich Unternehmen oft auf dringend zu lösende Probleme aus dem operativen Geschäft. Andere wichtige Themen geraten dabei ins Hintertreffen – etwa das Vertrauensverhältnis zwischen Management und Mitarbeitern oder die Zufriedenheit der Belegschaft mit der Führungskultur.

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Teamarbeit, Change Management, Führungsinstrumente

In unseren Expertengesprächen und Studienveröffentlichungen werden verschiedene Führungsthemen diskutiert und analysiert. Unsere Bilderstrecken fassen die wichtigsten Erkenntnisse und Ergebnisse zusammen.

Round Table HR-Managementberatung

Praxistransfer: Innovation ist keine Chefsache

Round Table Mitarbeiterbefragung

Fachwissen rund um Führungsinstrumente, Change Management oder Mitarbeiterbindung

Vertiefen Sie Ihr Know-how mit unseren Beiträgen aus dem Archiv, den Definitionen unseres Lexikons oder über die zahlreichen Fachbücher zum Thema Führung.

Führungsprinzipien erklärt

Unternehmensführung im digitalen Wandel

Die Digitalisierung und der Wertewandel erfordern neue Wege in der Unternehmensführung. Wie diese aussehen, erläutert Dr. Felix Kratz, Geschäftsführender Partner bei der Unternehmensberatung Baumgartner & Co.

HR goes Digital

Welche Rolle spielt das Personalmanagement in der Digitalisierung? Wir sprachen mit Thomas Faltin, hkp Deutschland, und Prof. Dr. Uwe Schirmer, DHBW Lörrach, über die Ergebnisse der soeben veröffentlichte Studie „HR goes Digital“.

Serie: Tipps für gute Führung

Junge Mitarbeiterin genervt Wollten auch Sie schon immer eine bessere Führungskraft sein? Erkennen und wissen, warum Zusammenarbeit und effektives Arbeiten immer wieder problematisch sind? Unsere neue Serie stärkt Ihre Führungskompetenzen.

Zur Serie
Prof. Dr. Martin Hilb

Integriertes Personal-Management

Ziele - Strategien - Instrumente Ein Klassiker der HR-Literatur: Die wichtigsten Instrumente des Personalmanagements sind miteinander integriert, strategisch auf ein ganzheitliches Unternehmensleitbild ausgerichtet und wirken stimulierend auf alle Anspruchsgruppen.

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