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Befragung

Im Change bleibt die Moral auf der Strecke

Mann in Businesskleidung versucht, einen angestoßenen überdimensional großen Dominostein aufzuhalten Veränderung ist momentan für viele Unternehmen die Regel. In jeder zweiten Organisation laufen mehrere Change-Projekte parallel. Laut einer Studie bewirkt der damit eingehende Erfolgsdruck, dass ethische Grundsätze ihre Gültigkeit verlieren und die Wertschätzung der Mitarbeiter vernachlässigt wird.

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DIW Managerinnen-Barometer

Frauen in Vorständen – erstmals Anteil über zehn Prozent

Eine Frau im Business-Kostüm und zwei Männer in Anzügen von vorn Der Frauenanteil in den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland ist 2019 etwas stärker gestiegen als in den Vorjahren. Laut einer Analyse könnte es die Geschlechterquote für Aufsichtsräte nach sich ziehen, dass auch mehr Frauen in die Vorstände gelangen.

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Studie

Agile Strukturen in Unternehmen noch nicht angekommen

Zwei Frauen vor Post-Its an einer Glasscheibe Laut einer aktuellen Studie hat agiles Arbeiten bisher kaum Einzug in deutsche Unternehmen gehalten. Flache Hierarchien sind kaum verbreitet und nur die wenigsten Mitarbeiter haben die Möglichkeit, öfter selbst Entscheidungen zu treffen, obwohl sie sich das wünschen.

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HR-Werkstatt Teil XXIX

So gelingt das Generationenmanagement

HR-Werkstatt Am Arbeitsplatz treffen oftmals Beschäftigte unterschiedlicher Altersgruppen aufeinander. Jede Generation stellt dabei ihre ganz eigenen Erwartungen an den Job und die Zusammenarbeit untereinander.

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