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Vielfalt bei Vodafone

Wie die Diversity-Strategie auch gegen das Peter-Prinzip hilft

Bettina Karsch, Personalvorständin von Vodafone Deutschland. (Foto: Vodafone Deutschland) Vodafone-Personalvorständin Bettina Karsch treibt seit ihrem Amtsantritt das Thema Diversity voran. Aus persönlicher Affinität, aber auch, weil es das Unternehmen weiterbringt. Unter anderem, weil nicht mehr die Falschen befördert werden.

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Vielfalt bei der Commerzbank

Diversity: Wie Netzwerke das Verständnis füreinander fördern

Das Diversity Management bei der Commerzbank will die Diversität in all ihren Dimensionen fördern. Dabei spielt die Bildung und Unterstützung von Netzwerken eine große Rolle – wobei diese immer wieder auch zusammenarbeiten.

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HR-Report

Führungsstrukturen verändern sich in der Krise kaum

Finger auf 3D-Grafik Bei der flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten, also vor allem dort, wo die Mitarbeiter direkt betroffen sind, ist die Umsetzung von New-Work-Praktiken besonders fortgeschritten. Im Gegensatz dazu bleibt die Veränderung der Organisation an sich nahezu unberührt.

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Teilnehmer gesucht

Umfrage: Wie gelingt der Personalabbau?

Menschen halten Sprechblasen. Wie nehmen Betroffene, Personaler, Betriebsräte und die Geschäftsleitung Personalabbau wahr? Was ist ihnen wichtig? Das soll eine Umfrage beantworten, für die noch Teilnehmer gesucht werden.

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