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Personalstrategie

Digitalisierung: Phasen und Aufgaben von HR

In Zeiten der Digitalisierung brauchen Unternehmen Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten. Die Personalabteilung kann und sollte dabei maßgeblich unterstützend wirken. Ein Spezialist für Talent Management hat zusammengefasst, in welchen Bereichen dies möglich ist und zeigt fünf Phasen der Digitalisierung auf.

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Globale Trends erkennen

Was kann ich wo wann lernen? Wo liegen die Trends, wie kann ich mich weiterqualifizieren, von wem kann ich mir etwas abschauen? Fragen nach dem lebenslangen Lernen sollten sich nicht nur Arbeitnehmer stellen, sondern auch die Unternehmen.

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Technologiewandel

Gut jeder dritte HR-Verantwortliche fühlt sich schlecht vorbereitet

Angesichts der technologischen Neuerungen und des allgemeinen Wandels der Arbeitswelt fühlen sich nicht alle Personalabteilungen gut auf die Zukunft vorbereitet. Neue Aufgaben kommen auf sie zu, die auch andere Kompetenzen notwendig machen.

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