Führung

Welches Verständnis haben Aufsichtsräte und Top-Führungskräfte von Diversität und Inklusion? Eine aktuelle Studie ist der Frage nachgegangen. Ein Ergebnis: Die Top-Manager zählen Frauen eher nicht zu den benachteiligten Gruppen.

Ziele können inspirieren und sich positiv auf das Wohlbefinden auswirken. Doch worauf ist bei der Zielsetzung zu achten, damit sich ein Ziel auch wirklich positiv auswirkt? Und wie sollten Sie Ziele formulieren, damit Sie und andere sie auch wirklich verfolgen und erreichen?

Social Media ist längst fester Bestandteil von Marketing- sowie Recruiting-Aktivitäten und beruflichem Austausch geworden. Doch CHROs zeigen sich zurückhaltend in den sozialen Netzwerken. Das muss sich ändern, sagt Jonas Sowa vom Beratungsunternehmen digital8.ai im Gastbeitrag.

Die Zahl derjenigen Beschäftigten in der Bundesrepublik, die ihren Arbeitgeber verlassen würden, ist so hoch wie noch nie in den vergangenen zehn Jahren. Besonders Frauen und Mitarbeitende aus der Dienstleistungsbranche zeigen sich wechselbereit.

Gute Arbeitswerkzeuge sind für viele Mitarbeitende essentiell, um sich an ihrem Arbeitsplatz wohlzufühlen. Hier spielt auch die Auswahl von HR-Software eine entscheidende Rolle. Denn sie kann die „Moments that matter“ bestenfalls noch angenehmer machen.

„Wie halte ich mein Team in stürmischen Zeiten auf Kurs?“ – Dieser Frage widmete sich Olympiasieger und Organisationsentwickler Stefan Kermas in einer Keynote am Vorabend des 12. Deutschen HR-Summits. Er gab dabei Impulse für die tägliche Arbeit in Unternehmen und in HR.

Die Elternzeitregelungen sollen 2022 verändert werden, so der Plan der Ampelkoalition. Die neue Bundesfamilienministerin Anne Spiegel will damit die Gleichberechtigung bei der Kinderbetreuung stärken und Eltern eine längere bezahlte Freistellung ermöglichen.

Vorgesetzte haben 2021 schlechter geführt: Dieser Meinung sind vor allem jüngere Beschäftigte. Im schlimmsten Fall kann das dazu führen, dass sich Mitarbeitende einen neuen Job suchen. Und selbst wenn sie bleiben, ist nicht alles gut.

Ein neues Verständnis von Führung tritt in Zeiten von Remote Work in den Vordergrund: Die Sinnfrage bei der Arbeit wird zentral, persönliche Potenziale und Vorstellungen immer wichtiger. Fünf zentrale Aspekte.

Diversität ist in aller Munde: Immer mehr Unternehmen bemühen sich darum, vielfältige Teams aufzustellen. Recruiterinnen und Recruiter probieren sich mit Daten- und Selbstanalysen aus und versuchen, neue Zielgruppen anzusprechen. Doch es gibt noch viel zu tun.