Führung

An der Zahl von Frauen in Führungspositionen ändert sich hierzulande nur wenig. Im Osten ist der Frauenanteil weiterhin höher als im bundesdeutschen Durchschnitt. Baden-Württemberg und Bayern bilden die Schlusslichter.

Business und HR sitzen im gleichen Boot, im gleichen unruhigen Fahrwasser. Die volatile Geschäftswelt in digitalen Zeiten übt Druck aus auf den, der sich nicht transformiert. Wir sprachen mit führenden HR-Beratern über Anforderungen und Lösungswege.

Viele reden von agilem Management, sind jedoch mit der Umsetzung überfordert. Eine Studie von Hays deckt auf, wie groß die Spannungen zwischen Kerngeschäft und den agilen Einheiten noch sind. Das Präsidium des BPM kommentiert die Ergebnisse.

Der Blick auf die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist für Frauen immer noch ernüchternd: In Sachen weiblicher Vorstände und Equal Pay hat sich wenig getan. Doch welche Unternehmen sind für Frauen besonders attraktiv? Eine Studie hat es herausgefunden.

Gamification kann Veränderungsvorhaben erfolgreicher machen. Der Ansatz hilft, im Change die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass die Mitarbeiter den Wandel nicht mehr als Bedrohung sehen, sondern als Chance, um sich weiterzuentwickeln. Doch bei der Nutzung gibt es einige Prinzipien zu beachten.

Kürzlich ist ein digitales Business- und Karrierenetzwerk für Frauen an den Start gegangen: Auf der Seite „Leading Women“ können sich weibliche Führungskräfte austauschen und vernetzen. Unternehmen, die Frauen für das mittlere und Top-Management oder Expertinnen suchen, haben die Möglichkeit, dort Stellenanzeigen zu veröffentlichen.

Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm, sagt der Volksmund. Eine Studie zeigt nun, dass das auch für Führungskräfte gilt: Sie führen oft in dem Stil, in dem auch ihre eigenen Vorgesetzten führen. Das gilt leider auch für negative Angewohnheiten.