Führung

Gute Teamarbeit ist einer der Erfolgsschlüssel für jedes Unternehmen. Aber wie sollen Führungskräfte damit umgehen, wenn die Leistungsfähigkeit über einen längeren Zeitraum stagniert? Erstarrten Teams wieder Schwung zu verleihen, ist schwer, aber machbar.

Auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu können Mitarbeiter oder Bewerber ihren Eindruck von Unternehmen veröffentlichen. Nun hat Kununu zusätzlich „Kununu engage“ herausgebracht. Dabei handelt es sich um ein Tool, das es Mitarbeitern ermöglicht, ihrem Arbeitgeber anonym ein Feedback über die aktuelle Stimmung zu übermitteln.

Kaum eine Führungsaufgabe ist so unangenehm und tabubehaftet wie das Trennungsmanagement. Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Trennungen sind emotional und schmerzhaft – für beide Seiten. Daher werden sie als schwer kontrollierbar wahrgenommen. Verstärkt wird dies dadurch, dass der Ausgang zu Beginn zumeist ungewiss ist.

Wie ist es derzeit um das Thema Feedback in deutschen Unternehmen bestellt? Ist es eine Pflichtübung oder gelebte Kultur? Diesen und anderen Fragen geht eine aktuelle Studie von Kienbaum nach. Dabei geht es sowohl um eine Bestandsaufnahme als auch um das Aufspüren von Trends. Unternehmen können jetzt an der Befragung teilnehmen.

Dem Thema Unternehmenskultur fehlt es noch immer an wissenschaftlicher Evidenz. Managementprofessor Karlheinz Schwuchow präsentiert die Ergebnisse einer umfassenden empirischen Studie. Außerdem stellt er einen neuen integrativen Denkansatz im Management vor.

Viele Change-Projekte scheitern unterwegs: zu groß, zu statisch, zu träge. „Lean Change Management“ verspricht schnellere Veränderung. Wie der schlanke Wandel funktioniert, erläutert Organisationsberater Oliver Wüntsch im Interview.

Fast jede zweite nichtakademische Fachkraft in Deutschland würde nach einem Lottogewinn nicht weiterarbeiten. Das geht aus einer aktuellen Studie hervor, die auch nachgefragt hat, was sich Mitarbeiter im Beruf und von ihrem Arbeitgeber wünschen.

Seit Jahrzehnten steht DM-Gründer Götz Werner für nachhaltige, kundenorientierte und erfolgreiche Unternehmensführung. Wenn er darüber spricht, hören Deutschlands Manager hin. Und immer mehr folgen ihm auch bei seinem Herzensthema: dem bedingungslosen Grundeinkommen. Wir haben im Rahmen der New Work Experience 2018 mit ihm gesprochen.

Kürzlich wurden wieder 100 Unternehmen aus Deutschland für ihr Engagement bei der Gestaltung guter und attraktiver Arbeitsplätze ausgezeichnet. Auf den ersten Plätzen in ihrer jeweiligen Größengruppe landeten Miele, Daimler Financial Services, Domino-World, Maiborn Wolff, Mindsquare und der Schindlerhof Nürnberg.

Erfolge werden auf dem Boden des Tagesgeschäfts und dank innovativer Entwicklung erarbeitet. Dafür braucht es Mitarbeiter mit tiefem fachlichen Wissen und Ideenreichtum, genauer: Experten. Eben diese werden in Unternehmen aber oft vernachlässigt.