Bilderstrecke: Innovation ist keine Chefsache

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Unternehmen haben ein Problem, Mitarbeiter bei Innovationsinitiativen mitzunehmen, so das Ergebnis einer Umfrage unter 1213 Teilnehmern. Die Erkenntnisse der Studie sind ein Spiegel der Innovationskultur in Deutschland.

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Innovation entspringt und entwickelt sich aus der gesamten Organisation. Derzeit scheint jedoch das volle Innovationspotenzial nicht genutzt zu werden. Die breite Masse der Beteiligten fühlt sich nicht mitgenommen und bewertet ihr Innovationsumfeld deutlich schlechter. › Zurück zum Beitrag

Abbildung: Jennifer Bausola

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Dabei sieht jeder zweite sich und seine Kollegen als einen wichtigen Treiber für Innovation an. 

Abbildung: Jennifer Bausola

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Autonomie am Arbeitsplatz und ein Bewusstsein für die Potenziale und Risiken der eigenen Organisation sind nicht nur wichtige Voraussetzungen für Innovation, sondern werden in Deutschland auch sehr positiv wahrgenommen.

Abbildung: Jennifer Bausola

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Es gibt aber auch eine Reihe von Kulturmerkmalen die deutliches Steigerungspotenzial aufweisen. 

Abbildung: Jennifer Bausola

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Agile Strukturen und mehr Mitarbeiterorientierung sind Bedingung für mehr Innovationskraft.

Abbildung: Jennifer Bausola

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Maßnahmen in diesen Bereichen haben eine signifikante Wirkung auf die positive Wahrnehmung von Unternehmenskultur. Hier lohnt es sich besonders anzusetzen, um die Innovationsfähigkeit der eigenen Organisation zu stärken. › Zurück zum Beitrag

Abbildung: Jennifer Bausola