Bilderstrecke: Wie Fachkräfte Vorgesetzte erleben und was sie erwarten

Wie erleben Fachkräfte „Führung“? Das war eine Leitfrage der „Fachkräfte und Führung“ Befragung, die von der Online-Jobbörse meine.stadt initiiert wurde und an der 2085 Arbeitnehmer teilnahmen. Wir haben die Kernergebnisse für Sie in dieser Bilderstrecke zusammengefasst:

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Gemessen an den Schulnoten von eins bis sechs bewerten über 54 Prozent der befragten (nicht akademischen) Fachkräfte ihren Vorgesetzten mit „gut“ oder „sehr gut“. Immerhin 25,6 Prozent geben dem Chef die Note „befriedigend“. Problematisch wird es bei den 20,1 Prozent der Fachkräfte, die den Vorgesetzten mit „ausreichend“, „mangelhaft“ oder „ungenügend“ bewerten, denn bei ihnen kann es sein, dass die Führungskraft Grund für einen Arbeitgeberwechsel ist.

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Grafik: meine.stadt

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Insgesamt schneiden Führungskräfte im Handwerk mit einer Durchschnittsnote von 2,43 am besten ab, Führungskräfte in der Logistik mit der Note 2,77 am schlechtesten.

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Die meisten Fachkräfte (76,6 Prozent) wünschen sich, dass ihr Chef für „gute Stimmung“ bei der Arbeit sorgt. Tatsächlich sind aber nur 43,3 Prozent der Vorgesetzten Stimmungsmacher.

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Eine große Diskrepanz gibt es auch beim Sprechen über Erwartungen und Ziele: 76, 5 Prozent der Befragten wünschen sich einen offenen Austausch, der allerdings mit nur 49, 9 Prozent der Führungskräfte stattfindet.

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Die Grafik verdeutlicht, welche Faktoren ausgeprägt sein sollten, damit Arbeitnehmer an den Betrieb gebunden werden. Dabei wird zwischen Hygiene- und Potenzialfaktoren differenziert. Den Nachholbedarf der Führungskräfte sehen die Fachkräfte vor allem bei den Potenzialfaktoren.

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Grafik: meine.stadt