Change Management

Aktuelles zum Thema Change Management, Transformation, Innovationsmanagement und Veränderungsprozesse.

Neu: Veranstaltungs-Check

Change Camp: Lernen durch gemeinsame Arbeit

Eine Gruppe steht vor einem Tisch, auf dem mit Legofiguren ein Problem veranschaulicht wird. Beim „Change Camp“ in Köln gab es Transformation zum Anfassen. Vier Unternehmen brachten ihre Change-Themen mit, daran wurde gemeinsam gearbeitet. Ein intensiver Tag mit konkreten Lernerfahrungen für Fallgeber und Teilnehmer.

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Leistungsfähigkeit

Festgefahrene Teams wieder in Bewegung bringen

Der Impuls; Bild: Fotolia/fovito Gute Teamarbeit ist einer der Erfolgsschlüssel für jedes Unternehmen. Aber wie sollen Führungskräfte damit umgehen, wenn die Leistungsfähigkeit über einen längeren Zeitraum stagniert? Erstarrten Teams wieder Schwung zu verleihen, ist schwer, aber machbar.

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Lean Change

„Change Management von oben geht oft schief“

Lean Change, Oliver Wüntsch; Foto: www.redplane.de Viele Change-Projekte scheitern unterwegs: zu groß, zu statisch, zu träge. „Lean Change Management“ verspricht schnellere Veränderung. Wie der schlanke Wandel funktioniert, erläutert Organisationsberater Oliver Wüntsch im Interview.

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Veränderungsprojekte

Längst Alltag, aber verbesserungsfähig

Change Management gehört für die meisten Unternehmen zum Alltag. In vielen Firmen laufen mehrere Projekte gleichzeitig – Routine sind sie deshalb jedoch nicht. Tatsächlich bewertet nur jedes fünfte Unternehmen seine Change-Projekte als erfolgreich.

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Videos & Podcasts

Der richtige Rhythmus im Change Management

Change Management ist wie Rock-Musik. Davon ist Stephan Penning, Geschäftsführer der Penning Consulting GmbH, überzeugt. Im Interview sagt er uns, wie Führungskräfte und HR den richtigen Rhythmus für Transformationen in Unternehmen finden.

Noch mehr zum Thema Change Management

Vertiefen Sie Ihr Wissen um Veränderungen im Unternehmen, Change Management und (digitale) Transformation mit unseren Fachbüchern und Zeitschriften-Artikeln.
Dr. Marcel Oertig / Prof. Dr. Peter Kels

Innovationsorientiertes Personalmanagement

Innovationsorientiertes Personalmanagement: Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte Wie HR-Verantwortliche und Führungskräfte die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sichern.

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Round Table: Change Management

Studien-Grafiken: Führungskräfte auf digitalen Wandel vorbereiten

Unternehmenskulturwandel: schnell und nachhaltig

Unternehmenskulturwandel: schnell und nachhaltig © Bild: mgkaya/iStock Mittelmanager gelten oftmals als Bremser in Veränderungsprozessen. Die Bayerische Hausbau zeigt, dass sie auch Prozessbeschleuniger sein können – ...

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Führung als Energiequelle

Führung als Energiequelle © Bild: mbbirdy/iStock Die Automotive-Branche steht unter Innovationsdruck. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Mitarbeiter im Umfeld von ...

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„Bewusst Zeit für Konzentration schaffen“

„Bewusst Zeit für Konzentration schaffen“ Sabria David, Medienforscherin und Leiterin des Slow Media Instituts, Bonn Viele Mitarbeiter fühlen sich durch die zunehmende Digitalisierung stark belastet ...

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