Change Management

Aktuelles zum Thema Change Management, Transformation, Innovationsmanagement und Veränderungsprozesse.

Technologiewandel

Gut jeder dritte HR-Verantwortliche fühlt sich schlecht vorbereitet

Angesichts der technologischen Neuerungen und des allgemeinen Wandels der Arbeitswelt fühlen sich nicht alle Personalabteilungen gut auf die Zukunft vorbereitet. Neue Aufgaben kommen auf sie zu, die auch andere Kompetenzen notwendig machen.

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Studie

Disruption macht jedem zweiten Unternehmen Angst

Die Digitalisierung und der fortschreitende Wandel sorgen bei vielen Betrieben in Deutschland für Unruhe. Fast jede zweite Führungskraft sieht das eigene Unternehmen durch disruptive Entwicklungen bedroht.

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Serie: #New Change

Mit Conscious Leadership Change-Prozesse positiv beeinflussen

Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle bei den meisten Veränderungsvorhaben. Dementsprechend viel wurde auch schon über Führung im Wandel geschrieben. Dabei hat man das Bewusstsein, aus dem heraus eine Führungskraft agiert, jedoch oft vernachlässigt. Das Wissen darum ist jedoch erfolgskritisch, weil die Bewusstseinsebene maßgeblich beeinflusst, wie Top-Manager ein Veränderungsvorhaben gestalten und wie sie ihre Mitarbeiter führen.

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Serie: #New Change

Design als Erfolgsfaktor im Change

Design ist mehr als Form: Mit seiner Fähigkeit, Komplexität zu durchdringen, die Zukunft greifbar zu machen oder Wechselwirkungen im größeren Zusammenhang zu verdeutlichen, kann Design Change-Prozesse aktiv gestalten.

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Entscheiderbefragung

Treten Unternehmen bei der Digitalisierung auf der Stelle?

Laut einer aktuellen Studie stecken viele Unternehmen in Deutschland im Digitalisierungsprozess fest. Für die die meisten ist die Transformatiion derzeit kein Top-Thema mehr. Gut zwei Drittel der Firmen sind mit dem aktuellen Stand nicht zufrieden. Jeder zweite Arbeitgeber berichtet außerdem, dass es am notwenigen Fachwissen fehlt, um den Wandel zu meistern.

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Noch mehr zum Thema Change Management

Vertiefen Sie Ihr Wissen um Veränderungen im Unternehmen, Change Management und (digitale) Transformation mit unseren Fachbüchern und Zeitschriften-Artikeln.
Dr. Marcel Oertig / Prof. Dr. Peter Kels

Innovationsorientiertes Personalmanagement

Innovationsorientiertes Personalmanagement: Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte Wie HR-Verantwortliche und Führungskräfte die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sichern.

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Videos & Podcasts

Der richtige Rhythmus im Change Management

Change Management ist wie Rock-Musik. Davon ist Stephan Penning, Geschäftsführer der Penning Consulting GmbH, überzeugt. Im Interview sagt er uns, wie Führungskräfte und HR den richtigen Rhythmus für Transformationen in Unternehmen finden.

Studien-Grafiken: Führungskräfte auf digitalen Wandel vorbereiten

Unternehmenskulturwandel: schnell und nachhaltig

Unternehmenskulturwandel: schnell und nachhaltig © Bild: mgkaya/iStock Mittelmanager gelten oftmals als Bremser in Veränderungsprozessen. Die Bayerische Hausbau zeigt, dass sie auch Prozessbeschleuniger sein können – ...

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Führung als Energiequelle

Führung als Energiequelle © Bild: mbbirdy/iStock Die Automotive-Branche steht unter Innovationsdruck. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Mitarbeiter im Umfeld von ...

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„Bewusst Zeit für Konzentration schaffen“

„Bewusst Zeit für Konzentration schaffen“ Sabria David, Medienforscherin und Leiterin des Slow Media Instituts, Bonn Viele Mitarbeiter fühlen sich durch die zunehmende Digitalisierung stark belastet ...

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