Rubrik Change Management

Change Management

Aktuelles zum Thema Change Management, Transformation, Innovationsmanagement und Veränderungsprozesse.

Praxistransfer

Kann Change krank machen?

Unternehmen befinden sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess. Nur wer flexibel, veränderungswillig und -fähig ist, kann den Anforderungen des Marktes und der Zeit gerecht werden. Eine aktuelle Studie zeigt, wie viel Change machbar ist.

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HR & Ich

Strategie und Kultur gemeinsam entwickeln

Junge Menschen am Tisch mit großen Puzzleteilen Die gesetzlichen Krankenkassen stehen nicht nur untereinander im Wettbewerb – sie müssen auch gegen private Anbieter punkten. Mit der „Strategieorientierten Kulturentwicklung“ will sich die AOK Bremen/Bremerhaven zukunftsfest aufstellen und wettbewerbsfähig ausrichten.

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Umfrage

Veränderungsprozesse belasten

3D-Männchen mit Aktentasche läuft im Hamsterrad Aktuell finden in Unternehmen oft mehrere Change-Projekte nebeneinander statt. Das bringt sowohl mehr Belastungen für die Führungskräfte als auch für die Mitarbeiter mit sich, wie eine aktuelle Studie zeigt.

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Personalmanagementkongress

„Unternehmenskultur ist keine Abteilung“

Dr. Gunter Dueck Professor Dr. Gunter Dueck sagt dem Berufsstand der Personaler große Veränderungen voraus. In seiner Keynote auf dem Personalmanagementkongress im Juni erklärt er, wie ein Wandel von der Routine zu anspruchsvollen Aufgaben gelingen kann – und wo die Fallstricke liegen.

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Videos & Podcasts

Der richtige Rhythmus im Change Management

Change Management ist wie Rock-Musik. Davon ist Stephan Penning, Geschäftsführer der Penning Consulting GmbH, überzeugt. Im Interview sagt er uns, wie Führungskräfte und HR den richtigen Rhythmus für Transformationen in Unternehmen finden.

Noch mehr zum Thema Change Management

Vertiefen Sie Ihr Wissen um Veränderungen im Unternehmen, Change Management und (digitale) Transformation mit unseren Fachbüchern und Zeitschriften-Artikeln.
Prof. Dr. Jutta Rump / Silke Eilers (Hrsg.)

Demografieorientiertes Personalmanagement

Wie Unternehmen den demografischen Wandel meistern und welchen Beitrag das HR-Management dazu leistet, erklären Experten aus Wissenschaft und Praxis in diesem Herausgeberband.

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Dr. Marcel Oertig / Prof. Dr. Peter Kels

Innovationsorientiertes Personalmanagement

Wie HR-Verantwortliche und Führungskräfte die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sichern.

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Studien-Grafiken: Führungskräfte auf digitalen Wandel vorbereiten

Von der Fähre zum Kreuzfahrtschiff

Von der Fähre zum Kreuzfahrtschiff © Bild: Rücker GmbH Stillstand ist Rückschritt. Um zukunftsfähig zu bleiben, hat das Familienunternehmen Rücker einen umfassenden Veränderungsprozess initiiert. Über verschiedene ...

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Von der reaktiven zur proaktiven Personalstrategie

Von der reaktiven zur proaktiven Personalstrategie © Bild: tai11/Thinkstock Der Industriebetrieb Knipex hat seine Personalarbeit in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Das Praxisbeispiel zeigt, wie ...

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Zeit für Helden

Zeit für Helden © Bild: putragin/thinkstock Change Management ist ein rationaler Prozess. Doch nicht alles kann in Zahlen ausgedrückt werden – auch für die zwischenmenschliche ...

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