Change Management

Aktuelles zum Thema Change Management, Transformation, Innovationsmanagement und Veränderungsprozesse.

Lean Change

„Change Management von oben geht oft schief“

Lean Change, Oliver Wüntsch; Foto: www.redplane.de Viele Change-Projekte scheitern unterwegs: zu groß, zu statisch, zu träge. „Lean Change Management“ verspricht schnellere Veränderung. Wie der schlanke Wandel funktioniert, erläutert Organisationsberater Oliver Wüntsch im Interview.

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Veränderungsprojekte

Längst Alltag, aber verbesserungsfähig

Change Management gehört für die meisten Unternehmen zum Alltag. In vielen Firmen laufen mehrere Projekte gleichzeitig – Routine sind sie deshalb jedoch nicht. Tatsächlich bewertet nur jedes fünfte Unternehmen seine Change-Projekte als erfolgreich.

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Die Wellen reiten

Komplexität einfach beherrschen

Eine Frau surft vor dem Sonnenuntergang. Für komplexe Probleme gibt es keine einfachen Lösungen. Das ist ein Grund, warum Unternehmen häufig die Dienste von Change Managern und Beratern in Anspruch nehmen. Die Personalwirtschaft hat sechs Experten an den Runden Tisch gebeten, um über das richtige Maß an Mitarbeiterpartizipation, den Stellenwert von Change-Modellen in der Praxis und auch über Mut zu sprechen.

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Chief Digital Officer

Veränderer auf Zeit

Wie sehen Chief Digital Officer (CDOs) ihre eigene Rolle im Unternehmen, welche Kompetenzen bringen sie mit und welche Ziele verfolgen sie? Das und mehr fragten Kienbaum und der Digitalverband Bitkom im Rahmen einer Studie nach. Eines der Ergebnisse: Die meisten Digitalchefs denken, dass sie ihren Job nur auf Zeit machen.

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Videos & Podcasts

Der richtige Rhythmus im Change Management

Change Management ist wie Rock-Musik. Davon ist Stephan Penning, Geschäftsführer der Penning Consulting GmbH, überzeugt. Im Interview sagt er uns, wie Führungskräfte und HR den richtigen Rhythmus für Transformationen in Unternehmen finden.

Noch mehr zum Thema Change Management

Vertiefen Sie Ihr Wissen um Veränderungen im Unternehmen, Change Management und (digitale) Transformation mit unseren Fachbüchern und Zeitschriften-Artikeln.
Dr. Marcel Oertig / Prof. Dr. Peter Kels

Innovationsorientiertes Personalmanagement

Innovationsorientiertes Personalmanagement: Leitfaden für HR-Verantwortliche und Führungskräfte Wie HR-Verantwortliche und Führungskräfte die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sichern.

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Round Table: Change Management

Studien-Grafiken: Führungskräfte auf digitalen Wandel vorbereiten

„Viele Organisationen stehen sich selbst im Weg“

„Viele Organisationen stehen sich selbst im Weg“ © Quelle: www.kotterinternational.com Mit Anfang 30 erhielt er eine Professur auf Lebenszeit an der Harvard Business School ...

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Transformation hoch zwei

Transformation hoch zwei © Bild: altrendo images/thinkstock Während die Transformation von HR in den meisten Organisationen noch nicht abgeschlossen ist, kündigt sich eine weitere Transformation ...

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„Das ist unser Thema, Leute“

„Das ist unser Thema, Leute“ Kai Anderson, Gründungspartner der Promerit AG Wie ist es um die Agilität deutscher Unternehmen bestellt? Das soeben erschienene Buch „Das ...

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