Diversity Management: Wissen vertiefen

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Vielfalt bei Vodafone

Wie die Diversity-Strategie auch gegen das Peter-Prinzip hilft

Bettina Karsch, Personalvorständin von Vodafone Deutschland. (Foto: Vodafone Deutschland) Vodafone-Personalvorständin Bettina Karsch treibt seit ihrem Amtsantritt das Thema Diversity voran. Aus persönlicher Affinität, aber auch, weil es das Unternehmen weiterbringt. Unter anderem, weil nicht mehr die Falschen befördert werden.

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Vielfalt bei der Commerzbank

Diversity: Wie Netzwerke das Verständnis füreinander fördern

Das Diversity Management bei der Commerzbank will die Diversität in all ihren Dimensionen fördern. Dabei spielt die Bildung und Unterstützung von Netzwerken eine große Rolle – wobei diese immer wieder auch zusammenarbeiten.

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Studie

Andreas häufigster Name bei Geschäftsführern

Eine Big-Data-Analyse von hunderttausenden GmbHs in Deutschland zeigt, welche die häufigsten Vornamen von Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern sind. Unter den ersten zehn finden sich ausschließlich "typisch deutsche" Namen - und nur ein weiblicher.

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