Diversity Management: Wissen vertiefen

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Studie

Fast ein Drittel der LGBTQI-ler fühlt sich im Job diskriminiert

Spielfiguren, davon eine in LGBT-Farben Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung Berlin (DIW) hat gemeinsam mit der Universität Bielefeld untersucht, wie die Arbeitsmarktsituation von homo- und bisexuellen sowie trans-, queer- und intersexuellen (LGBTQI) Menschen in Deutschland aussieht. Danach ist Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung immer noch verbreitet.

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Studie

Vielfalt ist Trumpf

Um im Wettbewerb die richtigen Mitarbeiter zu überzeugen, müssen Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiv sein. Für diese ist es immer wichtiger, dass der potenzielle Arbeitgeber, neben Faktoren wie Gehalt, Unternehmenskultur oder Weiterbildungsmöglichkeiten, für Vielfalt steht.

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Analyse

Öffentlicher Sektor: Frauen im Top-Management unterrepräsentiert

Frau im Business-Kostüm mit Laptop in der Hand auf Felsen oberhalb einer Stadt Nicht nur in der Privatwirtschaft, sondern auch in öffentlichen Unternehmen, sind Spitzenpositionen immer noch hauptsächlich mit Männern besetzt. Der Frauenanteil der Führungskräfte beträgt nur rund ein Fünftel.

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