Diversity Management: Wissen vertiefen

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Umfrage

Corona lässt Frauen beruflich zurückfallen

Frau tipppt auf Tastatur Während der Hochphase der Corona-Restriktionen ist der Frauenanteil bei Neueinstellungen auf der ganzen Welt gesunken. Über mehrere Branchen hinweg folgte er in den Monaten Februar bis Juli 2020 weltweit einem U-förmigen Verlauf.

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Analyse

Relation zwischen Führungspersönlichkeit und Diversity-Förderung

Weibliche Führungskraft mit ethnisch vielfältigem Team Laut einer aktuellen Untersuchung sind manche Führungskräfte besonders dafür prädestiniert, bei ihren Entscheidungen Vielfalt und Teilhabe zu berücksichtigen und zu fördern. Mit speziellen Persönlichkeits-Assessments könnten diese Führungskräfte identifiziert werden.

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Studie

Fast ein Drittel der LGBTQI-ler fühlt sich im Job diskriminiert

Spielfiguren, davon eine in LGBT-Farben Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung Berlin (DIW) hat gemeinsam mit der Universität Bielefeld untersucht, wie die Arbeitsmarktsituation von homo- und bisexuellen sowie trans-, queer- und intersexuellen (LGBTQI) Menschen in Deutschland aussieht. Danach ist Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung immer noch verbreitet.

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