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Schulungen machen Frauen bei der Telekom fit für den Aufsichtsrat
Die Deutsche Telekom hat ein internes Schulungsprogramm gestartet, um einen Pool von potenziellen Aufsichtsrats-Vertreterinnen für ihre in- und ausländischen Beteiligungsgesellschaften zu schaffen. Rund 250 Sitze sind in den internen Aufsichtsratsgremien des Konzerns regelmäßig neu zu vergeben.Aktuell liegt der Frauenanteil bei der Telekom bei knapp 25 Prozent. Um bei der Besetzung der unternehmensinternen Aufsichtsräte mit Frauen besser voranzukommen, hat der Konzern einen segmentübergreifenden Talentpool gebildet, dem ein intensives Schulungsprogramm für künftige Aufsichtsrats-Tätigkeiten angeboten wird.
Die Anforderungen an Aufsichtsräte haben sich laut Thomas Kremer, kommissarischer Personalvorstand, in den vergangenen Jahren deutlich erhöht. So nehmen etwa die Themen Corporate Governance und Compliance immer mehr Raum in diesen Gremien ein.
Bei der Entwicklung und Durchführung des Programms arbeitet die Deutsche Telekom mit der European School of Management and Technology (ESMT) zusammen.
Weitere Informationen unter:
www.telekom.com
