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Diversity Management: Wissen vertiefen

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DIW Managerinnen-Barometer

Frauen in Vorständen – erstmals Anteil über zehn Prozent

Eine Frau im Business-Kostüm und zwei Männer in Anzügen von vorn Der Frauenanteil in den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland ist 2019 etwas stärker gestiegen als in den Vorjahren. Laut einer Analyse könnte es die Geschlechterquote für Aufsichtsräte nach sich ziehen, dass auch mehr Frauen in die Vorstände gelangen.

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Vielfaltförderung

BPM gründet Fachgruppe Diversity & Inclusion

weibliche und männliche Manager verschiedener Hautfarben Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat eine Fachgruppe zum Thema Diversity & Inclusion ins Leben gerufen. Ziel der Initiative ist es, Gleichstellung und Vielfalt auf den Führungsebenen zu fördern.

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Studie

DAX-Unternehmen in Sachen Geschlechtervielfalt ausgezeichnet

Säulendiagramm mit Frauen Weibliche Vorstände zeigen mehr Durchhaltevermögen in ihren Positionen als ihre männlichen Kollegen. Der Anteil der männlichen Abgänge im Vorstand lag zwischen 2017 und 2019 bei durchschnittlich 13 Prozent pro Jahr, unter den Frauen verließen nur sieben Prozent ihre Vorstandsposten.

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