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Gleichberechtigung

Nachholbedarf in Deutschland

Deutschland hinkt in Sachen Gleichberechtigung hinterher. Ungleichbehandlung von Frauen und Männern kommt am Arbeitsplatz noch häufig vor. Auch sind fast zwei Drittel der weiblichen Arbeitnehmer hierzulande der Meinung, dass sie härter für Anerkennung und Beförderungen arbeiten müssen als ihre männlichen Kollegen.

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Frauenquote

Familienunternehmen brauchen noch weibliche Aufsichtsräte

Auch für börsennotiere und voll mitbestimmte Familienunternehmen gilt seit dem 1. Januar 2016 die Frauenquote von 30 Prozent. Ein Jahr später wird der gesetzlich vorgeschriebene Frauenanteil in fast der Hälfte der 20 betroffenen Firmen noch nicht erfüllt.

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Mitarbeiterbewertung

Gleichberechtigung in DAX 30-Unternehmen

In deutschen Firmen sind die Vorstandsetagen nach wie vor meist von Männern besetzt, nur rund jedes neunte Vorstandsmitglied ist weiblich. Der Frauenanteil wirkt sich jedoch nicht darauf aus, wie Mitarbeiter die Gleichberechtigung im Unternehmen empfinden, zumindest nicht auf den ersten Blick.

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