Diversity Management

Hier finden Sie ergänzendes Material zur Titelstrecke „Gleichberechtigung unter der Lupe".

Zwei Drittel der Organisationen in der DACH-Region haben sich dazu verpflichtet, Vielfalt zu fördern. Um die Geschlechterparität im Top-Management zu erreichen, ist bei der Einstellung, Beförderung und Bindung eine zielgerichtete Überrepräsentation von Frauen gegenüber Männern erforderlich. Jedes zweite Unternehmen hat jedoch Bedenken, ob ihm das gelingt.

Quotenregelungen allein führen nicht dazu, dass Frauen häufiger an die Spitze von Unternehmen kommen. Gleichberechtigung im Job muss gelebt werden. Die Berliner Verkehrsbetriebe machen vor, wie es geht.

Eine Studie hat nachgefragt, wie ist es um die Chancengleichheit in deutschen Unternehmen bestellt ist und welche Ansichten Arbeitnehmer zum Thema haben. Danach ist Diversität vor allem für jüngere Mitarbeiter längst selbstverständlich. In der Praxis gibt es allerdings noch Nachholbedarf.

Seit Anfang 2018 haben Beschäftigte in Unternehmen mit mehr als 200 Angestellten nach dem Entgelttransparenzgesetz Anspruch darauf, Informationen über die Vergütung von Kolleginnen und Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit zu erhalten. Zwei Jahre nach Einführung zeigt das Gesetz nun Wirkung.

In zehn europäischen Ländern gibt es gesetzlich bindende Regeln, die für Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen sorgen sollen. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass Deutschland hier Schlusslicht ist. Würde die gesetzliche Quote hierzulande jedoch auf mehr Unternehmen als bisher ausgeweitet; könnte eine deutliche Verbesserung erzielt werden.

Kürzlich fand der 8. Deutsche Diversity-Tag (DDT20) statt. In diesem Jahr stand er angesichts von Covid-19 und der damit verbundenen Kontaktbeschränkungen ganz im Zeichen virtueller Aktionen.

Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind an der Börse überdurchschnittlich erfolgreich. Demnach schneiden unter den 100 größten, börsennotierten Unternehmen die fortschrittlichsten 30 in Sachen Geschlechtervielfalt am Aktienmarkt um mehr als zwei Prozentpunkte erfolgreicher ab als der DAX.

Der Frauenanteil in den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland ist 2019 etwas stärker gestiegen als in den Vorjahren. Laut einer Analyse könnte es die Geschlechterquote für Aufsichtsräte nach sich ziehen, dass auch mehr Frauen in die Vorstände gelangen.

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat eine Fachgruppe zum Thema Diversity & Inclusion ins Leben gerufen. Ziel der Initiative ist es, Gleichstellung und Vielfalt auf den Führungsebenen zu fördern.