Diversity Management

Welches Verständnis haben Aufsichtsräte und Top-Führungskräfte von Diversität und Inklusion? Eine aktuelle Studie ist der Frage nachgegangen. Ein Ergebnis: Die Top-Manager zählen Frauen eher nicht zu den benachteiligten Gruppen.

Die Elternzeitregelungen sollen 2022 verändert werden, so der Plan der Ampelkoalition. Die neue Bundesfamilienministerin Anne Spiegel will damit die Gleichberechtigung bei der Kinderbetreuung stärken und Eltern eine längere bezahlte Freistellung ermöglichen.

Diversität ist in aller Munde: Immer mehr Unternehmen bemühen sich darum, vielfältige Teams aufzustellen. Recruiterinnen und Recruiter probieren sich mit Daten- und Selbstanalysen aus und versuchen, neue Zielgruppen anzusprechen. Doch es gibt noch viel zu tun.

Die Auswirkungen der Corona-Krise auf den Arbeitsmarkt sind gravierend. Das gilt insbesondere für Menschen mit Behinderung. Im letzten Jahr gab es in dieser Gruppe deutlich mehr Arbeitslose als 2019. Fortschritte bei der Inklusion wurden laut einer aktuellen Analyse zunichte gemacht.

Immer noch verschließen viele Arbeitgeber die Augen vor der hormonellen Realität, in der sich weibliche Beschäftigte befinden. Doch erste Unternehmen ändern das und machen die Menopause zum Thema in ihrer Belegschaft.

Der Diversity-Report der AllBright Stiftung legt neue Zahlen zur Geschlechterverteilung in den Vorständen der 160 börsennotierten Unternehmen in Deutschland vor. Das Ergebnis: Zwar ist der Anteil der Frauen in der höchsten Führungsebene gestiegen, doch von einer Parität sind die Konzerne noch weit entfernt.

Tatiana Lluent ist neue Professorin an der Wirtschaftsuniversität ESMT Berlin und besetzt den neu ins Leben gerufenen Lehrstuhl „Volkswagen Group Junior Chair for Diversity in Organizations“. Für ihre zukünftige Forschung möchte sie auch mit Unternehmen zusammenarbeiten.

Stepstone hat mehr als eine halbe Million Stellenausschreibungen auf einen männlichen oder weiblichen Sprach-Bias analysiert. Ein Ergebnis: Wie stark ein bestimmtes Geschlecht angesprochen wird, hängt mit der Branche zusammen.

Die Strategieberatung Boston Consulting Group will den gesellschaftlichen Anteil an queeren Menschen in ihrem Unternehmen abbilden. Um das zu erreichen, soll das unternehmensinterne Pride-Netzwerk sichtbarer werden.

Beim Glücksspielunternehmen Lottoland sollen künftig neurodiverse Mitarbeitende sichtbarer werden. Gleichzeitig will das neue DEI-Team mehr Menschen mit Autismus, ADHS und Dyspraxie einstellen. Wie das gelingen soll, verrät Learning & Development Partner Sophie Wood.