Diversity Management

Gerade fand der 6. Deutsche Diversity-Tag statt. Laut einer Studie bringt gelebte Vielfalt Unternehmen weiter. Damit dies gelingt, sind jedoch einige Dinge zu beachten. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) gibt Hilfestellung.

Eine aktuelle Studie hat Faktoren und Treiber am Arbeitsplatz identifiziert, die eine Kultur der Gleichberechtigung im Unternehmen schaffen können. Werden Frauen gefördert, so eines der Ergebnisse, profitieren auch die Männer davon.

Christiana Vonofakou ist bei TE Connectivity für Inklusion und Diversity zuständig, aber auch ihr ehrenamtliches Engagement steht im Zeichen von Integration. Personalwirtschaft fragte die Expertin, wie wichtig Inklusion für Unternehmen ist und wie sie gut gelingen kann.

Eine internationale Studie kommt zu dem Schluss, dass es einen Zusammenhang zwischen Diversität und Geschäftserfolg gibt: Unternehmen, die besonders vielfältig sind, haben eine größere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein.

Zum fünften Mal hat Aktion Mensch e.V. untersucht, wie es um die Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz steht. Im Fokus des diesjährigen Inklusionsklimabarometers stehen die persönlichen Einschätzungen und Wahrnehmungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Noch immer ist Inklusion am Arbeitsplatz in vielen Unternehmen nicht selbstverständlich. Wir haben mit Aktion Mensch-Vorstand Armin von Buttlar über die Rolle von HR bei der Inklusion gesprochen.

Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist in deutschen Unternehmen noch nicht so verbreitet, wie es sich viele wünschen würden – und gesetzlich verlangt wird. Viele Unternehmen haben Bedenken. Doch es gibt umfangreiche Hilfsangebote.

Das Phänomen der sogenannten Gläsernen Decke verhindert, dass mehr Frauen in Top-Positionen aufsteigen. Tun sie es dann doch, bekommt man von ihnen nicht viel mit. Das sagten jedenfalls die meisten Teilnehmerinnen des diesjährigen Kongresses women&work.

Das Informationsportal Talentplus zum Thema Arbeitsleben und Behinderung gibt praxisnahe Antworten auf Fragen, die sich aus Sicht von Unternehmen und Mitarbeitern mit Behinderung ergeben. Nun wurde das Portal vom Betreiber REHADAT überarbeitet und erscheint mit neuen Inhalten und neuem Design.

Die Gesellschaft in Deutschland wird immer vielfältiger, doch in der Arbeitswelt spiegelt sich diese Entwicklung laut einer aktuellen Umfrage noch nicht wider. Andererseits gibt es auch Ablehnung: Mehr als ein Drittel der Mitarbeiter möchte gar keine gemischten Teams.