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Mitarbeitermotivation

Darum sind extrinsische Belohnungen kein Auslaufmodell

Manager überreicht ein Geschenk Unternehmen versuchen ihre Mitarbeiter häufig extrinsisch zu motivieren – mit materiellen oder monetären Belohnungen. Diese Vorgehensweise ist in Verruf geraten, weil sie die intrinsische Motivation lahmlege, sagen deren Verfechter. Doch diese These ist falsch – meint Detlev Fey.

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Serie: Tipps für gute Führung

Einfach mal was Paradoxes tun

frau schaut verwirrt wegen gegensätzlicher richtungen Ein Mitarbeiter verhält sich renitent nicht an vereinbarte Termine? Und trotz guten Zuredens und gar Ermahnungen ändert er sich nicht? Dann sollten Sie mal das Mittel der paradoxen Intervention probieren.

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