Mitarbeiterbefragungen

News und Beiträge zu Mitarbeiterbefragungen und -feedback.

Unternehmenskultur

Arbeitgeber müssen verstehen, was Mitarbeiter wollen

Bis vor kurzem galt Unternehmenskultur als nicht oder nur schwer messbar. Prof. Dr. Tobias Dauth, Gruppenleiter am Fraunhofer-Zentrum für Internationales Management und Wissensökonomie (IMW) und Professor an der Handelshochschule Leipzig (HHL), hat jetzt sieben Dimensionen identifiziert, die eine gute Unternehmenskultur kennzeichnen und im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen Auskunft über den Ist-Zustand und die Entwicklung geben.

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Plattform Kununu Engage

Mitarbeiter-Feedback soll Unternehmenskultur messbar machen

Auf der Plattform Kununu Engage können Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber seit knapp einem Jahr mit einem Tool wöchentlich anonym Feedback übermitteln. Nun wurde die Befragungsmethodik überarbeitet: Mehrdimensionale Befragungen sollen die Treiber einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiter-Engagements besser messbar machen.

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MAB-Benchmarking

„Schonungslos offen und knallhart durchziehen“

Detlef Hartmann, Racer Group; Foto: photo67.de Die Racer Group bringt einen neuen Ansatz in den Bereich der Mitarbeiterbefragungen: Das Konsortium benchmarkt laufend die Befragungsdaten von 1,5 Millionen Mitarbeitern. Was verbirgt sich dahinter? Wir sprachen mit dem CEO, Detlef Hartmann.

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„Pulse“ sorgt für zufriedenere Mitarbeiter

Engagierte und kompetente Mitarbeiter sind das Herz des Erfolges. Doch wie können Motivation und Begeisterung im Betrieb gefördert werden? Die neue Lösung „Pulse“ unterstützt hier auf kurzweilige Weise. Das junge Produkt hat bereits den Innovationspreis-IT der „Initiative Mittelstand“ gewonnen.

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Special Mitarbeiterbefragung

Voll im Rhythmus: Befragungen zwischen agilem Feedback und langfristigem Wandel
Themen im Special:
  • Round Table: Was die Experten raten
  • Interview: Feedback-Kultur im Start-up
  • Studie: Aktuelle Befragungstrends
  • Case Studies: Ehrmann und Fox Networks Group
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Definitionen und Wissen zur Mitarbeiterbefragung

Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter regelmäßig zur Zufriedenheit im Job befragen. In unserem HR-Lexikon haben wir einige Begriffe rund um Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Gespräche für Sie.
Lexikon

360-Grad-Feedback

Das 360-Grad-Feedback ist eine heute gebräuchliche Methode zur umfassenden Weiterentwicklung eines Unternehmens und seiner Belegschaft im Rahmen von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen. Die Grundlage dafür liefert die strukturierte Befragung von Bezugspersonen im Umfeld der...

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Lexikon

Feedback (360 Grad)

Das 360-Grad-Feedback ist eine heute gebräuchliche Methode zur umfassenden Weiterentwicklung eines Unternehmens und seiner Belegschaft im Rahmen von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen. Die Grundlage dafür liefert die strukturierte Befragung von Bezugspersonen im Umfeld der...

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Lexikon

Mitarbeiterbefragung

Unter einer Mitarbeiterbefragung (synonyme Begriffe sind z. B. Mitarbeiterumfragen, Betriebsklimaanalysen, innerbetriebliche Meinungsumfragen, Belegschaftsbefragungen) wird ein Instrument partizipativer Unternehmensführung und Personalarbeit verstanden, mit dem im Auftrag der...

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Engagement zahlt sich aus

Engagement zahlt sich aus © Quelle: andresr/istock Zufriedene Mitarbeiter sind wünschenswert. Doch es sind die engagierten Mitarbeiter, die ein Unternehmen nach vorne bringen. Deshalb hat ...

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Von der Mitarbeiterperspektive zum Unternehmenserfolg

Von der Mitarbeiterperspektive zum Unternehmenserfolg © Bild: BrianAJackson/thinkstock „Innere Kündigungen“, „Servicewüste“, „Innovationsfeindlichkeit“ – ist es wirklich so düster um Engagement, Bindung und Kundenorientierung bestellt, wie ...

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Akzeptanz und Wirkung

Akzeptanz und Wirkung © Bild: Jesussanz/Thinkstock Mit dem Aufbau eines integrierten Gesundheitsmanagements hat die Stadtverwaltung Wiesbaden gute Erfahrungen gemacht. Mitarbeiterbefragungen und ein regelmäßiges Controlling stützen ...

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