Mitarbeiterbefragungen
News und Beiträge zu Mitarbeiterbefragungen und -feedback.
Mitarbeiterbefragung: Wohin geht die Reise?
Für die Entwicklung der Mitarbeiterbefragung (MAB) könnte die Corona-Krise ein Schlüsselereignis sein. Was sich ändern wird und ändern muss, diskutierten zehn MAB-Experten beim Round-Table der Personalwirtschaft.
Mitarbeiterbefragung: Der Schlüssel zur erfolgreichen Arbeitgebermarke
Im Employer Branding sind Mitarbeiterbefragungen elementar, um authentische Arbeitgebermarken zu entwickeln. Nur so werden die Menschen einbezogen, die diese tatsächlich mit Leben füllen. Jede Mitarbeiterbefragung basiert im Grunde auf einer Ausgangsfrage: Was möchten Sie eigentlich herausfinden?
In Krisenzeiten ist Kommunikation noch wichtiger
Krisensituationen stellen die Arbeitswelt auf den Kopf. Wenn Arbeitsplätze gefährdet sind oder verschwinden, nehmen Angst und Stress täglich zu. Viele Mitarbeiter müssen plötzlich im Homeoffice arbeiten und sich mental wie technisch auf die neue Situation einstellen.
Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer?
Wie oft fragen deutsche Führungskräfte, ob ihre Mitarbeiter rundum zufrieden sind, was sie beschäftigt und was sie erwarten? Eine aktuelle Studie zur Arbeitnehmerzufriedenheit untersucht vor allem den Zusammenhang zwischen regelmäßiger Mitarbeiterkommunikation und der Zufriedenheit der Belegschaft.
Special-Heft Mitarbeiterbefragung 2020
- Round Table: Wohin geht die Reise?
- Corona: MAB auf dem Prüfstand
- Analyse: Feedbackprobleme im Homeoffice
- Markübersicht: Tools im Überblick
Themen-Specials
Definitionen und Wissen zur Mitarbeiterbefragung
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter regelmäßig zur Zufriedenheit im Job befragen. In unserem HR-Lexikon haben wir einige Begriffe rund um Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Gespräche für Sie.360-Grad-Feedback
Das 360-Grad-Feedback ist eine heute gebräuchliche Methode zur umfassenden Weiterentwicklung eines Unternehmens und seiner Belegschaft im Rahmen von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen. Die Grundlage dafür liefert die strukturierte Befragung von Bezugspersonen im Umfeld der...
WeiterlesenFeedback (360 Grad)
Das 360-Grad-Feedback ist eine heute gebräuchliche Methode zur umfassenden Weiterentwicklung eines Unternehmens und seiner Belegschaft im Rahmen von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen. Die Grundlage dafür liefert die strukturierte Befragung von Bezugspersonen im Umfeld der...
WeiterlesenMitarbeiterbefragung
Unter einer Mitarbeiterbefragung (synonyme Begriffe sind z. B. Mitarbeiterumfragen, Betriebsklimaanalysen, innerbetriebliche Meinungsumfragen, Belegschaftsbefragungen) wird ein Instrument partizipativer Unternehmensführung und Personalarbeit verstanden, mit dem im Auftrag der...
WeiterlesenEngagement zahlt sich aus
© Quelle: andresr/istock Zufriedene Mitarbeiter sind wünschenswert. Doch es sind die engagierten Mitarbeiter, die ein Unternehmen nach vorne bringen. Deshalb hat ...
Von der Mitarbeiterperspektive zum Unternehmenserfolg
© Bild: BrianAJackson/thinkstock „Innere Kündigungen“, „Servicewüste“, „Innovationsfeindlichkeit“ – ist es wirklich so düster um Engagement, Bindung und Kundenorientierung bestellt, wie ...
Akzeptanz und Wirkung
© Bild: Jesussanz/Thinkstock Mit dem Aufbau eines integrierten Gesundheitsmanagements hat die Stadtverwaltung Wiesbaden gute Erfahrungen gemacht. Mitarbeiterbefragungen und ein regelmäßiges Controlling stützen ...