Rubrik Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung

Aktuelle Meldungen zum Thema Mitarbeiterbindung und Retention Management.

Personalmanagement

Onboarding: So gelingt der perfekte Start

Jahr für Jahr versenken deutsche Unternehmen Millionen Euro bei der Suche und Eingliederung neuer Mitarbeiter. Dabei könnten sie heute mit digitalen Arbeitgeberportalen und dem Einsatz von Kennzahlen ihr Onboarding deutlich verbessern.

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Wohlbefinden

Mehr Bindung ans Unternehmen, mehr Flow

Bei Beschäftigungen, denen man gern nachgeht, kann es passieren, dass man einen Flow erlebt: Es geht einem alles ganz leicht von der Hand und die Zeit vergeht wie im Fluge. Arbeitsforscher haben nun einen Zusammenhang zwischen dem Flow-Erleben und der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen festgestellt.

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Identifikation

Nur wenige Mitarbeiter „liken“ ihren Arbeitgeber

Die Identifikation mit dem Arbeitgeber hat für viele Mitarbeiter klare Grenzen. Für knapp die Hälfte endet die Begeisterung mit dem Feierabend. Und den „Gefällt-mir“-Button auf der Facebook-Seite des eigenen Unternehmens klicken noch viel weniger an.

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Frustfaktoren

Fehlende Anerkennung macht am unzufriedensten

Eine aktuelle Studie hat ermittelt, was Arbeitnehmer im Job am meisten frustriert. Das Ergebnis: Die meisten Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt. Daneben gibt es aber noch weitere Faktoren für Unzufriedenheit. Vorgesetzte hingegen stört es am meisten, wenn ihre Mitarbeiter zu wenig Engagement zeigen.

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Mitarbeitermotivation

No future? HR muss Perspektiven schaffen

Eine wissenschaftliche Studie zeigt: Das Personalmanagement beeinflusst die subjektiv wahrgenommene Zukunftsperspektive von Mitarbeitern im Unternehmen und wirkt sich damit auf die Arbeitszufriedenheit und Bindung an den Arbeitgeber aus. Vor allem ältere Arbeitnehmer sollten daher eng in die HR-Maßnahmen eingebunden werden.

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Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

Wer sich von Mitarbeitern trennt, sollte immer an die Verbliebenen denken und daran, welche Konsequenzen eine Trennung für die Belegschaft hat. In der neuen Auflage finden Sie die Antworten.

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
Andrzejewski, Refisch
Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
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