Mitarbeiterbindung

Aktuelle Meldungen zum Thema Mitarbeiterbindung und Retention Management.

Alle Beiträge der Kategorie Mitarbeiterbindung

Studie

Zeit wird das neue Geld

Durch die Corona-Krise hat sich die Arbeitswelt verändert. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben sich flexibleren Arbeitsmodellen angepasst. Unternehmen, die dabei nicht mit der Zeit gehen, riskieren den Verlust von Fachkräften. Viele Führungskräfte bieten ihren Mitarbeitern daher neue Zusatzleistungen und alternative Arbeitsmodelle an.

Studie

Unternehmen fürchten den Verlust von Fachkräften

Immer mehr Unternehmen sorgen sich davor, durch die Corona-Krise wertvolle Mitarbeiter mit zu verlieren. Das gilt sowohl für Deutschland als auch im internationalen Vergleich. Für rund ein Drittel der besorgten Arbeitgeber sind jüngste Gehaltskürzungen oder zumindest die fehlende Aussicht auf eine baldige Gehaltserhöhung die Ursache.

Corona-Studie

Wechselbereitschaft steigt parallel zu Corona-Lockerungen

Lockert die Regierung die Corona-Einschränkungen, steigt der Mut zum Jobwechsel: Das zeigt der aktuelle Corona-HR-Monitor von Trendence. Bei einigen ist die Wechselbereitschaft sogar noch höher als vor der Krise.

Umfrage

Arbeitnehmer sind oft nicht fit für die Zukunft

Mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich durch die Qualifizierungsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber nicht auf die Zukunft vorbereitet. Für künftige Herausforderungen wie digitale Kompetenzen, Selbstdisziplin und Einfühlungsvermögen sehen sie sich nur schlecht gerüstet.

Onboarding im Homeoffice (Sponsored)

Maßnahmen auf Abstand

Was bedeuten flächendeckende Homeoffice-Regelungen für neue Mitarbeiter? Wir geben Einblick in die Phasen des Onboardings und Ideen für die dezentrale Einarbeitung.

Mehr Artikel über Mitarbeiterbindung und -motivation

Studie

Wie Arbeitgeber ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen

Das berufliche Netzwerk LinkedIn hat untersucht, wie Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern dafür sorgen können, dass eine echte Bindung zum Unternehmen entsteht. Danach kommt es vor allem auf faires Verhalten und eine offene, ehrliche Kommunikation an.

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

Wer sich von Mitarbeitern trennt, sollte immer an die Verbliebenen denken und daran, welche Konsequenzen eine Trennung für die Belegschaft hat. In der neuen Auflage finden Sie die Antworten.

Andrzejewski, Refisch

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

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