Aktuelle Meldungen zum Thema Mitarbeiterbindung und Retention Management.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, das gilt auch für Zuwendungen von Arbeitgebern an Mitarbeiter. Geschenke als Geste der Wertschätzung machen nicht nur Freude, sondern stärken auch die Mitarbeiterbindung.
Heutzutage sind Empathie und Wertschätzung für die Mitarbeiterbindung essenziell. Darüber hinaus spielt das Vorgesetztenverhalten für die persönliche und fachliche Weiterbildung der Beschäftigten eine große Rolle. Die sozialen Kompetenzen der Führungskräfte werden immer wichtiger.
Jahr für Jahr versenken deutsche Unternehmen Millionen Euro bei der Suche und Eingliederung neuer Mitarbeiter. Dabei könnten sie heute mit digitalen Arbeitgeberportalen und dem Einsatz von Kennzahlen ihr Onboarding deutlich verbessern.
Bei Beschäftigungen, denen man gern nachgeht, kann es passieren, dass man einen Flow erlebt: Es geht einem alles ganz leicht von der Hand und die Zeit vergeht wie im Fluge. Arbeitsforscher haben nun einen Zusammenhang zwischen dem Flow-Erleben und der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen festgestellt.
Die Identifikation mit dem Arbeitgeber hat für viele Mitarbeiter klare Grenzen. Für knapp die Hälfte endet die Begeisterung mit dem Feierabend. Und den „Gefällt-mir“-Button auf der Facebook-Seite des eigenen Unternehmens klicken noch viel weniger an.
Wer sich von Mitarbeitern trennt, sollte immer an die Verbliebenen denken und daran, welche Konsequenzen eine Trennung für die Belegschaft hat. In der neuen Auflage finden Sie die Antworten.
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