Mitarbeiterbindung
Aktuelle Meldungen zum Thema Mitarbeiterbindung und Retention Management.
Gründe zu bleiben
Was hält Fach-und Führungskräfte bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber? Eine aktuelle Studie fand heraus, dass es andere Gründe sind als jene, die zu einem Jobwechsel bewegen. Zu den fünf wichtigsten Motiven, dem Unternehmen treu zu bleiben, gehören ein gutes Arbeitsklima und Wertschätzung.
Blick von Außen: Kein Platz für Querköpfe?
Viele erfolgreiche Unternehmer waren, bevor sie sich selbstständig machten, „schwierige” Angestellte. Unternehmen täten gut daran, diese talentierten Misfits zu halten, ist Rainer Zitelmann überzeugt.
Kleine Gaben fördern die Motivation
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, das gilt auch für Zuwendungen von Arbeitgebern an Mitarbeiter. Geschenke als Geste der Wertschätzung machen nicht nur Freude, sondern stärken auch die Mitarbeiterbindung.
Sozialkompetenzen der Führungskräfte entscheiden
Heutzutage sind Empathie und Wertschätzung für die Mitarbeiterbindung essenziell. Darüber hinaus spielt das Vorgesetztenverhalten für die persönliche und fachliche Weiterbildung der Beschäftigten eine große Rolle. Die sozialen Kompetenzen der Führungskräfte werden immer wichtiger.
Onboarding: So gelingt der perfekte Start
Jahr für Jahr versenken deutsche Unternehmen Millionen Euro bei der Suche und Eingliederung neuer Mitarbeiter. Dabei könnten sie heute mit digitalen Arbeitgeberportalen und dem Einsatz von Kennzahlen ihr Onboarding deutlich verbessern.
Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
Wer sich von Mitarbeitern trennt, sollte immer an die Verbliebenen denken und daran, welche Konsequenzen eine Trennung für die Belegschaft hat. In der neuen Auflage finden Sie die Antworten.
Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
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