Mitarbeiterbindung
Aktuelle Meldungen zum Thema Mitarbeiterbindung und Retention Management.
Neues Online-Tool misst Familienfreundlichkeit
Vor kurzem ist der „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ an den Start gegangen. Arbeitgeber können damit die Familienfreundlichkeit ihrer Personalpolitik messen und zertifizieren lassen.
End-to-End Employee Experience – Die Königsdisziplin
Die Einstellung, Förderung und Motivation von Leistungsträgern, sogenannten Top-Talenten, gehören zu den wichtigsten Anliegen von Führungskräften und sind zugleich ein entscheidender Faktor für die Leistungsfähigkeit der Workforce eines Unternehmens.
Warum Mitarbeiter kündigen
Mitarbeiterbindung wird für viele Unternehmen immer wichtiger, vor allem in Bereichen, in denen die Rekrutierung neuen Personals schwierig ist. Eine aktuelle Studie hat untersucht, warum Fach- und Führungskräfte ihren letzten Arbeitgeber verlassen haben – die Gründe sind vielfältig.
Personalleiter stellen steigende Mitarbeiterfluktuation fest
Fast jeder zweite Personalverantwortliche in Deutschland sagt, dass die Wechselbereitschaft von Mitarbeitern gestiegen ist. Laut einer Studie gibt es in vielen Branchen, besonders im IT- und Finanzbereich, inzwischen einen Bewerbermarkt, dennoch sei die Fluktuation ein branchenübergreifendes Problem.
Jeder siebte Mitarbeiter fühlt sich nicht an sein Unternehmen gebunden
Nur ein kleiner Anteil der Arbeitnehmer in Deutschland fühlt sich seinem Arbeitgeber emotional verbunden. Die Mehrheit verfügt nur über eine geringe Bindung und ein Siebtel hat schon innerlich gekündigt.
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Lasst die Talente frei Vertrauen und Freiraum
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HR-Themen 2018 Mitarbeiter zu halten, steht an erster Stelle
Jeder Siebte in Deutschland hat innerlich gekündigt
In Deutschland fühlt sich nur knapp jeder siebte Mitarbeiter emotional hoch an seinen Arbeitgeber gebunden und ist entsprechend motiviert bei der Arbeit. Genauso viele haben schon innerlich gekündigt. Gobal liegt Deutschland damit im Mittelfeld.
Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
Wer sich von Mitarbeitern trennt, sollte immer an die Verbliebenen denken und daran, welche Konsequenzen eine Trennung für die Belegschaft hat. In der neuen Auflage finden Sie die Antworten.
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