Mitarbeiterbindung: Wissen vertiefen

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Jobausflüge

Wer fliegen darf, kommt gern zurück

Formation von Wildgänsen Mitarbeiter gehen lassen, um sie zu halten – das ist nur auf den ersten Blick ein Widerspruch. Wer seinen Mitarbeitern ein Auftanken auf Zeit gewährt oder ihnen durch organisierte Arbeitsplatzwechsel den Blick über den Tellerrand ermöglicht, sammelt als Arbeitgeber viele Pluspunkte.

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Lasst die Talente frei

Vertrauen und Freiraum

Laut dem Schweizer Paartherapeuten Jürg Willi geschieht und gelingt die eigene Entfaltung nur in Beziehung zum Gegenüber. Willi war es, der in den 1980er-Jahren den Begriff der „Ko-Evolution“ prägte und damit die „Kunst gemeinsamen Wachsens“.

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HR-Themen 2018

Mitarbeiter zu halten, steht an erster Stelle

Eine aktuelle Studie hat in Unternehmen nachgefragt, welche HR-Themen derzeit am wichtigsten sind. Danach steht es an erster Stelle, die vorhandenen Mitarbeiter zu halten. Aber die Digitalisierung und der Hype um agile Organisationen bringen noch weitere Anforderungen mit sich.

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