Rubrik Performance Management

Performance Management

Aktuelles und Wissenswertes zu Performance Management und Leistungsbeurteilung.

Vergütungsmodelle

Im Kommen: kollektive variable Vergütung

Performance-Anzeiger Klassische leistungsbezogene Bonuszahlungen sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH) weit verbreitet. Neuerdings setzen immer mehr Unternehmen auf kollektive variable Vergütungsmodelle und Performance Management gewinnt an Bedeutung, wie eine aktuelle Studie zeigt.

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Neue Entwicklungen

Performance Management in der Arbeitswelt 4.0

Portrait von Prof. Dr. Bursee Im Kontext der Arbeitswelt 4.0 wirkt ein klassisches Performance Management wie ein Relikt. Prozess und Inhalte erscheinen nicht mehr zeitgemäß. Stehen wir vor einem Paradigmenwechsel? Michael Bursee, Partner bei EY, skizziert die Alternativen.

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Leistungsbeurteilung

Veränderung in kleinen Schritten

Im Performance Management gibt es derzeit zwar keine großen Umbrüche, doch eine schrittweise Weiterentwicklung. So richten Unternehmen den Fokus ihrer Programme verstärkt auf die zukünftige Entwicklung ihrer Mitarbeiter aus. Ein Knackpunkt ist jedoch die Leistungsbewertung; viele Firmen sehen hier Herausforderungen.

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Große Unternehmen nutzen ihr HR-Potenzial zu wenig

Im Hinblick auf ihre Personalarbeit sind deutsche Weltmarktführer nur Durchschnitt. Laut einer aktuellen Studie erkennen die Unternehmen zwar den Mehrwert von HR, schöpfen das wirtschaftliche Potenzial aber noch nicht aus.

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Young Leadership Camp: Training für junge Führungskräfte

Gerade in Start-ups, aber auch in anderen Unternehmen geraten junge Menschen immer früher in Führungspositionen. Und das meist komplett unvorbereitet. Ein neues Trainingskonzept von yuii Business-Training soll jungen Führungskräften das nötige Rüstzeug für die neue Rolle mitgeben.

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Aus dem Archiv der Personalwirtschaft

Beiträge & Interviews zu Performance Management

Lexikon

Jahresgespräch

Ein Jahresgespräch ist ein Reflexions- und Orientierungsgespräch im Hinblick auf die gemeinsame Arbeit und die Vereinbarung von Zielen, ausgerichtet an den zukünftigen Aufgaben.

Es findet regelmäßig zu einem festgesetzten Zeitpunkt und nach festgesetzten Regeln in einer offenen, vertraulichen...

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Lexikon

Key Performance Indicator (KPI)

Der Key Performance Indicator (KPI) bezeichnet in der Betriebswirtschaftslehre Kennzahlen, anhand derer man den Fortschritt oder den Erfüllungsgrad hinsichtlich wichtiger Zielsetzungen oder kritischer Erfolgsfaktoren innerhalb einer Organisation messen und/oder ermitteln kann.

Quelle: Jahrbuch...

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