Aktuelles und Wissenswertes zu Performance Management und Leistungsbeurteilung.
Im Kontext der Arbeitswelt 4.0 wirkt ein klassisches Performance Management wie ein Relikt. Prozess und Inhalte erscheinen nicht mehr zeitgemäß. Stehen wir vor einem Paradigmenwechsel? Michael Bursee, Partner bei EY, skizziert die Alternativen.
Im Performance Management gibt es derzeit zwar keine großen Umbrüche, doch eine schrittweise Weiterentwicklung. So richten Unternehmen den Fokus ihrer Programme verstärkt auf die zukünftige Entwicklung ihrer Mitarbeiter aus. Ein Knackpunkt ist jedoch die Leistungsbewertung; viele Firmen sehen hier Herausforderungen.
WeiterlesenIm Hinblick auf ihre Personalarbeit sind deutsche Weltmarktführer nur Durchschnitt. Laut einer aktuellen Studie erkennen die Unternehmen zwar den Mehrwert von HR, schöpfen das wirtschaftliche Potenzial aber noch nicht aus.
WeiterlesenGerade in Start-ups, aber auch in anderen Unternehmen geraten junge Menschen immer früher in Führungspositionen. Und das meist komplett unvorbereitet. Ein neues Trainingskonzept von yuii Business-Training soll jungen Führungskräften das nötige Rüstzeug für die neue Rolle mitgeben.
Weiterlesen› Arbeitszeugnisse
› Austrittsbefragung ausscheidender Mitarbeiter
› Führungsverhalten einschätzen
› Mitarbeiterbeurteilung: Beurteilungsfehler vermeiden
› Mitarbeitergespräche: Einladung
› Mitarbeitergespräche: Checkliste für Führungskräfte
› Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten
Noch mehr Checklisten, Musterformulierungen und Vorlagen finden Sie › hier.
