Performance Management
Aktuelles und Wissenswertes zu Performance Management und Leistungsbeurteilung.
Performance Management in der Arbeitswelt 4.0
Im Kontext der Arbeitswelt 4.0 wirkt ein klassisches Performance Management wie ein Relikt. Prozess und Inhalte erscheinen nicht mehr zeitgemäß. Stehen wir vor einem Paradigmenwechsel? Michael Bursee, Partner bei EY, skizziert die Alternativen.
Veränderung in kleinen Schritten
Im Performance Management gibt es derzeit zwar keine großen Umbrüche, doch eine schrittweise Weiterentwicklung. So richten Unternehmen den Fokus ihrer Programme verstärkt auf die zukünftige Entwicklung ihrer Mitarbeiter aus. Ein Knackpunkt ist jedoch die Leistungsbewertung; viele Firmen sehen hier Herausforderungen.
WeiterlesenGroße Unternehmen nutzen ihr HR-Potenzial zu wenig
Im Hinblick auf ihre Personalarbeit sind deutsche Weltmarktführer nur Durchschnitt. Laut einer aktuellen Studie erkennen die Unternehmen zwar den Mehrwert von HR, schöpfen das wirtschaftliche Potenzial aber noch nicht aus.
WeiterlesenYoung Leadership Camp: Training für junge Führungskräfte
Gerade in Start-ups, aber auch in anderen Unternehmen geraten junge Menschen immer früher in Führungspositionen. Und das meist komplett unvorbereitet. Ein neues Trainingskonzept von yuii Business-Training soll jungen Führungskräften das nötige Rüstzeug für die neue Rolle mitgeben.
WeiterlesenPassende Checklisten und Vorlagen
› Arbeitszeugnisse
› Austrittsbefragung ausscheidender Mitarbeiter
› Führungsverhalten einschätzen
› Mitarbeiterbeurteilung: Beurteilungsfehler vermeiden
› Mitarbeitergespräche: Einladung
› Mitarbeitergespräche: Checkliste für Führungskräfte
› Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten
Noch mehr Checklisten, Musterformulierungen und Vorlagen finden Sie › hier.
Beiträge & Interviews zu Performance Management
Jahresgespräch
Ein Jahresgespräch ist ein Reflexions- und Orientierungsgespräch im Hinblick auf die gemeinsame Arbeit und die Vereinbarung von Zielen, ausgerichtet an den zukünftigen Aufgaben.
Es findet regelmäßig zu einem festgesetzten Zeitpunkt und nach festgesetzten Regeln in einer offenen, vertraulichen...
WeiterlesenKey Performance Indicator (KPI)
Der Key Performance Indicator (KPI) bezeichnet in der Betriebswirtschaftslehre Kennzahlen, anhand derer man den Fortschritt oder den Erfüllungsgrad hinsichtlich wichtiger Zielsetzungen oder kritischer Erfolgsfaktoren innerhalb einer Organisation messen und/oder ermitteln kann.
Quelle: Jahrbuch...