Agil: Kleines Wort, große Bedeutung für HR

Agilität ist kein Selbstläufer, sondern – richtig eingesetzt – ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Was agile Organisationen ausmacht und welche Rolle HR dabei spielt, zeigt das Special von VEDA. [Sponsored Content]

Organisationsentwicklung

Agilität – mit Sinn und Verstand

Agiltiät muss Sinn machen HR hat in puncto Agilität eine Doppelfunktion: Es muss sich zum einen selbst beweglicher aufstellen und zum anderen die Organisation in ihrem Wandel unterstützen. Letzteres ist besonders wichtig, denn es steht viel auf dem Spiel.

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Whitepaper

Agile HR als Erfolgsfaktor

Agile HR als Erfolgsfaktor Agilität ist das Schlagwort der heutigen Business-Welt. Die Unternehmen wissen: Sie müssen agiler werden. Aber warum eigentlich genau? Was eine agile Organisation ausmacht und welchen Anteil HR daran hat, zeigt das Whitepaper (kostenlos) von VEDA.

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Interview

„Ein agiles Mindset ist unverzichtbar“

Peter Vollmer Viele Organisationen befassen sich mit Agilität. Doch was ist dran am Thema und welche Rolle spielt HR dabei? Darüber – und über die Painpoints agiler Führung – sprechen wir im Interview mit Peter Vollmar, Personalleiter bei LINDIG Fördertechnik.

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Bilderstrecke: In 10 Schritten zur agilen Organisation

Agile HR Software

Wie neue Tools Workflows und Effizienz verbessern

Neue Tools für Agil HR HR-Software muss Agilität und Flexibilität gewährleisten, um den wirtschaftlichen Wandel zu bewältigen. Deshalb vollzog die Firma Kuhn Edelstahl einen umfassenden Softwarewechsel im Unternehmen. Wie dieser funktioniert und was er gebracht hat, lesen Sie im Beitrag.

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