Agil: Kleines Wort, große Bedeutung für HR
Agilität ist kein Selbstläufer, sondern – richtig eingesetzt – ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Was agile Organisationen ausmacht und welche Rolle HR dabei spielt, zeigt das Special von VEDA. [Sponsored Content]Agilität – mit Sinn und Verstand
HR hat in puncto Agilität eine Doppelfunktion: Es muss sich zum einen selbst beweglicher aufstellen und zum anderen die Organisation in ihrem Wandel unterstützen. Letzteres ist besonders wichtig, denn es steht viel auf dem Spiel.
Agile HR als Erfolgsfaktor
Agilität ist das Schlagwort der heutigen Business-Welt. Die Unternehmen wissen: Sie müssen agiler werden. Aber warum eigentlich genau? Was eine agile Organisation ausmacht und welchen Anteil HR daran hat, zeigt das Whitepaper (kostenlos) von VEDA.
„Ein agiles Mindset ist unverzichtbar“
Viele Organisationen befassen sich mit Agilität. Doch was ist dran am Thema und welche Rolle spielt HR dabei? Darüber – und über die Painpoints agiler Führung – sprechen wir im Interview mit Peter Vollmar, Personalleiter bei LINDIG Fördertechnik.
Bilderstrecke: In 10 Schritten zur agilen Organisation
Wie neue Tools Workflows und Effizienz verbessern
HR-Software muss Agilität und Flexibilität gewährleisten, um den wirtschaftlichen Wandel zu bewältigen. Deshalb vollzog die Firma Kuhn Edelstahl einen umfassenden Softwarewechsel im Unternehmen. Wie dieser funktioniert und was er gebracht hat, lesen Sie im Beitrag.
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Die digitale HR-Organisation
Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens. In 22 Beiträgen skizzieren HR-Experten Wege zur HR-Organisation der Zukunft und geben Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche.