Agil: Kleines Wort, große Bedeutung für HR
Agilität ist kein Selbstläufer, sondern – richtig eingesetzt – ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Was agile Organisationen ausmacht und welche Rolle HR dabei spielt, zeigt das Special von VEDA. [Sponsored Content]Agilität – mit Sinn und Verstand
HR hat in puncto Agilität eine Doppelfunktion: Es muss sich zum einen selbst beweglicher aufstellen und zum anderen die Organisation in ihrem Wandel unterstützen. Letzteres ist besonders wichtig, denn es steht viel auf dem Spiel.
Agile HR als Erfolgsfaktor
Agilität ist das Schlagwort der heutigen Business-Welt. Die Unternehmen wissen: Sie müssen agiler werden. Aber warum eigentlich genau? Was eine agile Organisation ausmacht und welchen Anteil HR daran hat, zeigt das Whitepaper (kostenlos) von VEDA.
„Ein agiles Mindset ist unverzichtbar“
Viele Organisationen befassen sich mit Agilität. Doch was ist dran am Thema und welche Rolle spielt HR dabei? Darüber – und über die Painpoints agiler Führung – sprechen wir im Interview mit Peter Vollmar, Personalleiter bei LINDIG Fördertechnik.
Bilderstrecke: In 10 Schritten zur agilen Organisation
Wie neue Tools Workflows und Effizienz verbessern
HR-Software muss Agilität und Flexibilität gewährleisten, um den wirtschaftlichen Wandel zu bewältigen. Deshalb vollzog die Firma Kuhn Edelstahl einen umfassenden Softwarewechsel im Unternehmen. Wie dieser funktioniert und was er gebracht hat, lesen Sie im Beitrag.
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Unternehmen brauchen eine passgenaue HR-Strategie, um ihre Personalabteilung bestmöglich aufzustellen. Dieses Grundlagenwerk begleitet Sie Schritt für Schritt durch den Strategieprozess, von der Ist-Analyse bis hin zur HR-Roadmap. Es erklärt Konzepte, Methoden und Instrumente – veranschaulicht durch zahlreiche Praxisbeispiele und Grafiken.