Trennungsmanagement

Aktuelle Meldungen und Arbeitshilfen zum Thema Trennungsmanagement.

Trennungskultur

Trennung von Mitarbeitenden – Moment der Wahrheit

Zwei Geschäftsleute werden durch Riss getrennt. Unternehmen sollten Wert auf ihre Trennungskultur legen. Denn eine positive Trennungskultur kommt nicht nur dem Ansehen des Unternehmens entgegen. Eine gelebte Trennungskultur verringert beispielsweise auch die Wechselbereitschaft gerade besonders fähiger Mitarbeitender.

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Befragung der OTH Regensburg

Studie: Wie gelingt professioneller Personalabbau?

Quadrat aus Würfeln. In der Corona-Pandemie müssen Unternehmen immer wieder über Personalabbau nachdenken. Eine Befragung der OTH Regensburg zeigt jetzt die Perspektiven von Unternehmen, Betroffenen und verbleibenden Mitarbeitenden, wie sie sich Personalabbau vorstellen.

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Teilnehmer gesucht

Umfrage: Wie gelingt der Personalabbau?

Menschen halten Sprechblasen. Wie nehmen Betroffene, Personaler, Betriebsräte und die Geschäftsleitung Personalabbau wahr? Was ist ihnen wichtig? Das soll eine Umfrage beantworten, für die noch Teilnehmer gesucht werden.

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Gekündigte Mitarbeiter

Neuer Outplacement-Service in Deutschland

PC-Tastatur mit Beschriftung "Outplacement" der Enter-Taste und Hand darüber Die Plattform Talent-Placement unterstützt gekündigte Mitarbeiter im Auftrag ihrer Arbeitgeber bei der Suche nach einem neuen Job. Der Service, den es zuerst in Österreich gab, steht nun auch in Deutschland und der Schweiz zur Verfügung.

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Bild: misunseo/Fotolia.de

Arbeitshilfen Kündigung

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Dann nutzen Sie unsere Arbeitshilfen, hier speziell zum Thema Kündigung:

Arbeitszeugnisse: Entwurfsformular
Austrittsbefragung ausscheidender Mitarbeiter: Checkliste
Außerordentliche Kündigung: Checkliste
Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl: Checkliste

Weitere Arbeitshilfen

Know-how über Kündigung, Trennungsmanagement und Aufhebungsvertrag

Ein Personalmanager ist nicht nur für die Personalbeschaffung, sondern auch für die Trennung von Mitarbeitern zuständig. Vertiefen Sie Ihr Fachwissen zum Thema Kündigung und Personalabbau in den Artikeln aus unserem Zeitschriftenarchiv.

Von der Behörde zum Servicebetrieb

Von der Behörde zum Servicebetrieb © Bild: YinYang/iStock Mitarbeiterorientierung und Bürgernähe haben bei der Stadtverwaltung Würzburg und ihren Eigenbetrieben höchste Priorität. Jetzt wurde ein modernes ...

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Kurzer Prozess

Kurzer Prozess © Bild: Valeriy Kachaev/iStock Eine gute Konjunktur bedeutet nicht unbedingt schlechte Geschäfte im Outplacement. Denn Unternehmen sortieren teure und überzählige Führungskräfte gerne dann ...

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Stärken erkennen und fördern

Stärken erkennen und fördern © Bild: 123ducu/iStock Organisatorische Veränderungen verunsichern. Erst recht, wenn man sie sich nicht selbst ausgesucht hat. Das Beispiel eines Dax ...

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Konsequent, ehrlich und eindeutig

Konsequent, ehrlich und eindeutig © Bild: privat Laurenz Andrzejewski Laurenz Andrzejewski ist ein Prediger im besten Sinne des Wortes. Seit mehr als zwanzig Jahren sensibilisiert er ...

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Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld

Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld © Bild: AndreyPopov/thinkstock Auch ohne erwiesene Schuld des Arbeitnehmers können Arbeitsverhältnisse beendet werden, wenn der Verdacht einer schweren arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung ...

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Dr. Laurenz Andrzejewski / Dr. Hermann Refisch

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung: Kündigungen, Aufhebungen, Versetzungen fair und effizient gestalten Dieses Handbuch unterstützt Führungskräfte und Personalmanager bei der Vorbereitung und Durchführung von Trennungsprozessen. Erfahren Sie, wie Trennungen professionell und effizient, aber auch menschlich und fair gestaltet werden.

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