Trennungsmanagement
Aktuelle Meldungen und Arbeitshilfen zum Thema Trennungsmanagement.
Erfolgsfaktoren: Transparenz und Fairness
Kaum eine Führungsaufgabe ist so unangenehm und tabubehaftet wie das Trennungsmanagement. Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Trennungen sind emotional und schmerzhaft – für beide Seiten. Daher werden sie als schwer kontrollierbar wahrgenommen. Verstärkt wird dies dadurch, dass der Ausgang zu Beginn zumeist ungewiss ist.
Was tun, wenn Jobverlust droht…?
Häufig sind Umstrukturierungen in Unternehmen mit Arbeitsplatzabbau oder Umverteilung der Mitarbeiter verbunden. Eine Umfrage hat ermittelt, wie die Deutschen auf die Nachricht reagieren würden, dass ihre Stelle vom Rotstift bedroht ist.
So gelingt der Balanceakt beim Trennungsmanagement
Oft ist ein Personalabbau in Change-Prozessen nicht zu vermeiden. Hier ist Fingerspitzengefühl gefragt – von allen Beteiligten. Dies erfordert eine frühzeitige transparente Kommunikation und eine zufriedenstellende Lösung für zu kündigende Mitarbeiter.
Trennungsmanagement auch in guten Zeiten gefragt
Auch in konjunkturell günstigen Zeiten mit einem stabilen Arbeitsmarkt will sich HR keinesfalls vom personalwirtschaftlichen Instrument Outplacement verabschieden. 90 Prozent der Personalleiter setzen es ein, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
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Arbeitshilfen Kündigung
Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Dann nutzen Sie unsere Arbeitshilfen, hier speziell zum Thema Kündigung:
› Arbeitszeugnisse: Entwurfsformular
› Austrittsbefragung ausscheidender Mitarbeiter: Checkliste
› Außerordentliche Kündigung: Checkliste
› Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl: Checkliste
Know-how über Kündigung, Trennungsmanagement und Aufhebungsvertrag
Ein Personalmanager ist nicht nur für die Personalbeschaffung, sondern auch für die Trennung von Mitarbeitern zuständig. Vertiefen Sie Ihr Fachwissen zum Thema Kündigung und Personalabbau in den Artikeln aus unserem Zeitschriftenarchiv.Von der Behörde zum Servicebetrieb
© Bild: YinYang/iStock Mitarbeiterorientierung und Bürgernähe haben bei der Stadtverwaltung Würzburg und ihren Eigenbetrieben höchste Priorität. Jetzt wurde ein modernes ...
Kurzer Prozess
© Bild: Valeriy Kachaev/iStock Eine gute Konjunktur bedeutet nicht unbedingt schlechte Geschäfte im Outplacement. Denn Unternehmen sortieren teure und überzählige Führungskräfte gerne dann ...
Stärken erkennen und fördern
© Bild: 123ducu/iStock Organisatorische Veränderungen verunsichern. Erst recht, wenn man sie sich nicht selbst ausgesucht hat. Das Beispiel eines Dax ...
Konsequent, ehrlich und eindeutig
© Bild: privat Laurenz Andrzejewski Laurenz Andrzejewski ist ein Prediger im besten Sinne des Wortes. Seit mehr als zwanzig Jahren sensibilisiert er ...
Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld
© Bild: AndreyPopov/thinkstock Auch ohne erwiesene Schuld des Arbeitnehmers können Arbeitsverhältnisse beendet werden, wenn der Verdacht einer schweren arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung ...
Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
Dieses Handbuch unterstützt Führungskräfte und Personalmanager bei der Vorbereitung und Durchführung von Trennungsprozessen. Erfahren Sie, wie Trennungen professionell und effizient, aber auch menschlich und fair gestaltet werden.