Trennungsmanagement
Aktuelle Meldungen und Arbeitshilfen zum Thema Trennungsmanagement.
Was tun, wenn Jobverlust droht…?
Häufig sind Umstrukturierungen in Unternehmen mit Arbeitsplatzabbau oder Umverteilung der Mitarbeiter verbunden. Eine Umfrage hat ermittelt, wie die Deutschen auf die Nachricht reagieren würden, dass ihre Stelle vom Rotstift bedroht ist.
So gelingt der Balanceakt beim Trennungsmanagement
Oft ist ein Personalabbau in Change-Prozessen nicht zu vermeiden. Hier ist Fingerspitzengefühl gefragt – von allen Beteiligten. Dies erfordert eine frühzeitige transparente Kommunikation und eine zufriedenstellende Lösung für zu kündigende Mitarbeiter.
Trennungsmanagement auch in guten Zeiten gefragt
Auch in konjunkturell günstigen Zeiten mit einem stabilen Arbeitsmarkt will sich HR keinesfalls vom personalwirtschaftlichen Instrument Outplacement verabschieden. 90 Prozent der Personalleiter setzen es ein, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
WeiterlesenKündigungskosten in Deutschland im europäischen Mittelfeld
Bei Kündigungen entstehen Unternehmen oft hohe Kosten durch Abfindungen. Allerdings bringt die Kündigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland geringere Kosten mit sich als in vielen Nachbarländern.
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Arbeitshilfen Kündigung
Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Dann nutzen Sie unsere Arbeitshilfen, hier speziell zum Thema Kündigung:
› Arbeitszeugnisse: Entwurfsformular
› Austrittsbefragung ausscheidender Mitarbeiter: Checkliste
› Außerordentliche Kündigung: Checkliste
› Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl: Checkliste
Know-how über Kündigung, Trennungsmanagement und Aufhebungsvertrag
Ein Personalmanager ist nicht nur für die Personalbeschaffung, sondern auch für die Trennung von Mitarbeitern zuständig. Vertiefen Sie Ihr Fachwissen zum Thema Kündigung und Personalabbau in den Artikeln aus unserem Zeitschriftenarchiv.Konsequent, ehrlich und eindeutig
© Bild: privat Laurenz Andrzejewski Laurenz Andrzejewski ist ein Prediger im besten Sinne des Wortes. Seit mehr als zwanzig Jahren sensibilisiert er ...
Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld
© Bild: AndreyPopov/thinkstock Auch ohne erwiesene Schuld des Arbeitnehmers können Arbeitsverhältnisse beendet werden, wenn der Verdacht einer schweren arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung ...
Den Übergang erleichtern
© Bild: enisaksoy/Thinkstock Aktuelle Pressemeldungen über Personalabbaupläne bei bekannten Unternehmen lassen aufhorchen. Meistens geschieht dies in aller Stille und wird über Abfindungsprogramme ...