Remote Offboarding: Worauf kommt es an?
Viele Arbeitsprozesse lassen sich im Homeoffice genauso gut abbilden wie im Firmenbüro. Doch wie funktioniert das, wenn Unternehmen und Mitarbeiter sich trennen? Erfahren Sie im Special von d.vinci, wie Sie den Ausstieg auch auf Abstand professionell gestalten – von der Kündigung bis zum letzten Arbeitstag. [Sponsored Content]
Der letzte Eindruck zählt
Erinnern sich Beschäftigte nach dem Ausstieg positiv an ihren Ex-Arbeitgeber, profitieren beide Seiten davon. Denn Offboarding, egal ob remote oder face-to-face, zahlt auf die Arbeitgebermarke ein.
So gelingt Offboarding auch remote
Mit der Checkliste von d.vinci behalten Sie als Personalverantwortliche beim Offboarding den Überblick: Der Leitfaden führt Sie durch die wichtigsten Aufgaben des Trennungsprozesses.
Exit-Management: So lief Jimmys Ausstieg auf Abstand
Offboarding bei d.vinci
Wie funktioniert der Mitarbeiteraustritt ohne persönlichen Kontakt? Was ist beim virtuellen Abschied wichtig? Antworten liefern die HR-Profis von d.vinci.
Remote Offboarding: 8 Tipps für Führungskräfte & HR-Manager
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Blick in die Praxis. Offboarding bei d.vinci
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Personalkommunikation
Gestalten Sie strategische HR-Kommunikation als übergreifende Aufgabe von Human Resources und Corporate Communications. Verpacken Sie Personalarbeit in spannende Geschichten für die relevanten Ziel- und Anspruchsgruppen.