HR-Organisation

Die Organisation der Personalarbeit und der Personalabteilung ist komplex. Es geht um verschiedene HR-Systeme, um die Arbeitsgestaltung in und außerhalb der Abteilung, aber auch um mitarbeiterorientierte Aufgaben. Die Orga der Auslandsentsendung etwa, das betriebliche Gesundheitsmanagement, das Workforce Management. Hier finden Sie dazu News, Artikel, Erfahrungsberichte und mehr.

Mittelstandslösung

Neues Tool für Feedback-Gespräche

Geschäftsmann hält Lupe über Mitarbeiter-Symbole Eine neue Lösung von Talentsoft digitalisiert Feedbackprozesse und Mitarbeitergespräche. Das Tool soll es insbesondere mittelständischen Unternehmen ermöglichen, HR- und Arbeitssysteme enger zu verzahnen, um Mitarbeitergespräche transparenter und arbeitsorientierter zu gestalten.

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Round Table SAP & Partner

SAP & Partner: Triebfedern der Veränderung

Nach Monaten der Erfahrung mit der Pandemie haben sich die allermeisten Unternehmen in und mit deren besonderen Anforderungen arrangiert. Die Prozesse und Strukturen wurden den neuen Bedingungen angepasst. Der Modernisierungsdruck vieler Unternehmen angesichts zunehmender Digitalisierung, die insbesondere gepusht durch COVID19 fordert die SAP Partnerwelt, die Kunden mit entsprechenden Lösungen zu versorgen.

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Studie

Wie Unternehmen die Belegschaft stärken können

Finger tippt auf Taste Um auf Veränderungen in unsicheren Zeiten adäquat reagieren zu können, haben Unternehmen die Möglichkeit, die Resilienz ihrer Arbeitskräfte zu verdreifachen. Der Schlüssel zum Erfolg sind hierbei umfassende, in sich abgestimmte Gesundheits- und Wellbeing-Programme, die physische, soziale, emotionale, finanzielle und berufliche Bedürfnisse abdecken.

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Zusammenschluss

Neue Plattform für Recruiting und Workforce-Management

Zwei ineinandergreifende Zahnräder mit Beschriftung "Workforce" und "Management" Die Recruiting-Dienstleister GermanPersonnel und Compana haben sich mit dem Vendor-Management- und Prozessexperten Evint zusammengeschlossen. Durch die Verbindung der Lösungen entsteht eine End-to-End-Prozessplattform für Workforce-Management, die die Zusammenarbeit zwischen Personaldienstleistern und Einsatzunternehmen beschleunigen und vereinfachen soll.

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Fraunhofer-Studie

Wann sich die Umstellung auf agil lohnt

Schnellere Entscheidungen, tiefgreifendere Innovationen und bessere Anpassungsfähigkeit: agile Organisation verspricht viele Vorteile. Eine Studie des Fraunhofer-Instituts IPA zeigt, wie die Umstellung auf agil funktioniert - sich aber nicht in allen Unternehmensbereichen lohnt.

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E-Signatur

Arbeitsverträge elektronisch unterzeichnen

Laptop- und Handy-Screens mit elektronischer Signatur Ein neues Software-Feature ermöglicht es Unternehmen und Bewerbern, Verträge und Dokumente digital zu unterzeichnen. HR-Abteilungen und andere Beteiligte sollen damit Zeit, Geld und Papier einsparen können.

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Vertiefung zu Themen wie Arbeitsgestaltung, Workforce Management, HR-Software oder BGM

In diesem Themenumfeld bieten wir zahlreiche ergänzende Specials, Anbieterlisten, Praxisberichte und Arbeitshilfen.

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Praktische Arbeitshilfen für Personaler

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen kostenlose Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel:

- Familienfreundliche Angebote in KMU einführen  NEU!
- Fake-Mandate von Personalberatern erkennen (Checkliste)
- Wiedereingliederungsvertrag (Muster)  
- Formulare für Absagen an Bewerber
- Aufhebungsvertrag (Muster)


Zu den Arbeitshilfen

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IN BALANCE: WIE DER AUSGLEICH ZWISCHEN MENSCH UND TECHNIK GELINGT
Weitere Themen:
  • Round Table: Besinnung aufs Menschliche
  • Trends: HR-Dashboards auf dem Vormarsch
  • Case Study: Digitalisierte Prozesse bei Lloyd
  • Interview: Künstliche Intelligenz und Ethik
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Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Prof. Dr. Lothar Rolke (Hrsg.)

Personalkommunikation

Personalkommunikation: Interne und externe Öffentlichkeit für HR-Themen gewinnen Gestalten Sie strategische HR-Kommunikation als übergreifende Aufgabe von Human Resources und Corporate Communications. Verpacken Sie Personalarbeit in spannende Geschichten für die relevanten Ziel- und Anspruchsgruppen.

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