HR-Organisation

Die Organisation der Personalarbeit und der Personalabteilung ist komplex. Es geht um verschiedene HR-Systeme, um die Arbeitsgestaltung in und außerhalb der Abteilung, aber auch um mitarbeiterorientierte Aufgaben. Die Orga der Auslandsentsendung etwa, das betriebliche Gesundheitsmanagement, das Workforce Management. Hier finden Sie dazu News, Artikel, Erfahrungsberichte und mehr.

Typologie

Arbeiten im Homeoffice: Diese sechs Mitarbeiter-Typen gibt es

Homeoffice-Typen Der eine will in Zukunft fünf Tage die Woche von Zuhause arbeiten, die andere vermisst das Büro und die Kollegen dann doch: Die Einstellung der Beschäftigten zum Thema Homeoffice unterscheidet sich stark. Eine Studie identifiziert verschiedene Mitarbeiter-Typen und ihre Wünsche.

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HR-Werkstatt

GBU Psyche: Das müssen Personalabteilungen jetzt wissen

Die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen ist gesetzlich vorgeschrieben – und fällt doch oft unter den Tisch. Dabei ist sie ein wertvolles Instrument, um die tatsächliche Arbeitsbelastung und „krankmachende“ Faktoren einzuschätzen und gegensteuern zu können.

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Reboarding-Befragung

„Back to office!?“ Definition einer neuen Arbeitsnormalität

Grafik mit Emojis und Schriftzug "Staff Reboarding". Nach dem Ende der Corona-Pandemie müssen Organisationen die Art ihrer Zusammenarbeit neu definieren. Eine Befragung gibt Einblicke, wie das „neue Normal“ aussehen könnte.

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Umfrage

Machen Vorurteile und Diskriminierung krank?

Eine repräsentative Studie der IKK Classic und des Rheingold Instituts hat erstmals einen Zusammenhang zwischen Diskriminierung und dem Auftreten von Krankheiten festgestellt. Diskriminierte leiden häufiger unter Kopfschmerzen, Burnout und Angststörungen.

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Hybride Büroplanung

Onlinehändler Bergfreunde plant für die Zeit nach der Pandemie bewusst weniger Büros ein

Welcome Back bei Bergfreunde.de Selbst wenn wieder alle Mitarbeiter ins Büro dürften: Beim Onlinehändler Bergfreunde würden sie gar nicht mehr alle ins Büro passen. Denn das Unternehmen ist während der Corona-Pandemie massiv gewachsen – und plant auch in Zukunft hybrid.

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Krisenkommunikation

Wie die Personalabteilung in schlechten Zeiten kommunizieren sollte

HR-Kommunikation in stürmischen Zeiten Personalabgänge und finanzielle Schwierigkeiten machen noch keine tiefe Unternehmenskrise. In Kombination mit schlechter Kommunikation aber können solche Situationen auch mal eskalieren. Wie kann HR dem vorbeugen?

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- Fake-Mandate von Personalberatern erkennen (Checkliste)
- Wiedereingliederungsvertrag (Muster)  
- Formulare für Absagen an Bewerber
- Aufhebungsvertrag (Muster)


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  • Trends: HR-Dashboards auf dem Vormarsch
  • Case Study: Digitalisierte Prozesse bei Lloyd
  • Interview: Künstliche Intelligenz und Ethik
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