HR-Organisation

Die Organisation der Personalarbeit und der Personalabteilung ist komplex. Es geht um verschiedene HR-Systeme, um die Arbeitsgestaltung in und außerhalb der Abteilung, aber auch um mitarbeiterorientierte Aufgaben. Die Orga der Auslandsentsendung etwa, das betriebliche Gesundheitsmanagement, das Workforce Management. Hier finden Sie dazu News, Artikel, Erfahrungsberichte und mehr.

HR-Werkstatt Teil XXIII

So sparen Sie Zeit bei Coaching-Prozessen

Um Mitarbeiter in ihren Kompetenzen zu fördern, setzen viele Unternehmen auf Coachings. Doch oftmals kann die HR-Abteilung den kompletten Prozess neben dem Tagesgeschäft kaum stemmen. Erleichterung kann eine externe Coaching-Plattform bieten.

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Stilkritik

Besser spät als nie

Logo Deutsche Bank Die Deutsche Bank hebt ihr strategisches Recruiting auf Toplevel: Bis Ende des Jahres entscheidet der Vorstand bei Neueinstellungen mit. Ist das kleinkariert? Wir finden nicht.

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Teilnahmemöglichkeit

Nachgefragt: Status quo der Digitalisierung im HR-Bereich

Eine aktuelle Befragung will herausfinden, wo die Unternehmen in Deutschland hinsichtlich der Digitalisierung des HR-Bereichs stehen, wie viele Personalabteilungen systematisch Daten erheben und in die Entscheidungsfindung einbinden. Wer mitmachen will, kann sich jetzt beteiligen.

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Round Table

SAP & Partner: Viel Neues

Fehlende ganzheitliche Konzepte bei der Digitalisierung, neue Anforderungen der Anwender, neue Technologien und anwenderfreundliche Lösungen auch für den Shop Floor, DSGVO und KI – Experten von SAP-Systempartnern sprachen jetzt über diese Themen am Round Table.

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Europäische Befragung

Flexibles Arbeiten – für Deutsche vor allem Gleitzeit

Im Vergleich mit anderen Ländern Westeuropas sind flexible Arbeitsmodelle – die Möglichkeit, Zeit und/oder Ort des Arbeitens zu wählen – in Deutschland durchschnittlich häufig verbreitet. Am häufigsten ermöglichen Unternehmen ihren Mitarbeitern allerdings die klassische Gleitzeit.

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Digital HR

Vertrauen schaffen, Akzeptanz fördern

Finger eines Roboters berührt den Finger eines Menschen Die Nutzung intelligenter Systeme setzt Akzeptanz und Vertrauen bei den Stakeholdern voraus. Dazu müssen ihnen Personaler die Gewissheit vermitteln, dass der Mensch weiter im Vordergrund steht.

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Vertiefung zu Themen wie Arbeitsgestaltung, Workforce Management, HR-Software oder BGM

In diesem Themenumfeld bieten wir zahlreiche ergänzende Specials, Anbieterlisten, Praxisberichte und Arbeitshilfen.

SPECIAL ZU HR-SOFTWARE

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ: KLUGE LÖSUNGEN GESUCHT
Weitere Themen:
  • Round Table: Unterschiedliche Reifegrade
  • Trends: Die Zukunft der HR-Systeme
  • Interview: Digitalisierung bei Wer-liefert-was
  • Lernen: Neue Wege zum Wissen
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Bild: misunseo/Fotolia.de

Praktische Arbeitshilfen für Personaler

Sie suchen kleine Helfer für die Personalarbeit? Wir bieten Ihnen kostenlose Musterformulierungen, Checklisten und Vorlagen an, zum Beispiel:

- Familienfreundliche Angebote in KMU einführen  NEU!
- Fake-Mandate von Personalberatern erkennen (Checkliste)
- Wiedereingliederungsvertrag (Muster)  
- Formulare für Absagen an Bewerber
- Aufhebungsvertrag (Muster)


Zu den Arbeitshilfen

Prof. Dr. Wolfgang Appel / Michael Wahler (Hrsg.)

Die digitale HR-Organisation

Wo wir stehen, was wir brauchen Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens und bietet eine solide Ausgangsbasis für alle, die den Wandel mitgestalten. In 22 Beiträgen geben HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche.

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