Bilderstrecke: Benefits für internationale Fachkräfte

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Bestnote fürs Berufsleben: Deutschland punktet bei internationalen Fachkräften mit sehr guten Karrierechancen und einer stabilen Wirtschaft.
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Quelle: Expat Insider 2018

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Herausforderung Privatleben: Viele internationale Fachkräfte erleben beim Aufbau von Sozialkontakten erhebliche Hürden. 

Quelle: Expat Insider 2018 Business Edition Country Focus

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Vernetzungshilfe: Freunde und Kontakte außerhalb der Arbeit sind essenziell, um sich in der neuen Wahlheimat zuhause zu fühlen. Viele internationale Fachkräfte wünschen sich dabei Unterstützung vom Arbeitgeber.

Quelle: Expat Insider 2018 Business Edition Country Focus

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Benchmark: In den Niederlanden erhalten internationale Fachkräfte mehr Hilfe bei ihrer sozialen Integration. Sie fühlen sich häufiger in der lokalen Kultur zuhause als „Expats“ in Deutschland.

Quelle: Expat Insider 2018 Business Edition Country Focus

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Peer Support: Kontakte zu anderen Expats und Einheimischen erleichtern die Eingewöhnung in allen Phasen. Internationale Mitarbeiter fühlen sich schneller heimisch. Das wirkt sich positiv auf ihre berufliche Zufriedenheit aus. 

Quelle: InterNations Business Solutions

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Ausbaufähig: In Deutschland enthalten Benefits-Pakete für internationale Fachkräfte häufig Deutschkurse. Andere Angebote, die ihre soziale Einbindung fördern, sind vergleichsweise selten. 

Quelle: Expat Insider 2018 Business Edition Country Focus

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Love Brand: Angebote zur sozialen Integration entlasten nicht nur internationale Mitarbeiter. Sie tragen zu einem menschlichen, positiven Arbeitgeberimage bei. Das internationale Recruiting erhält mehr Effizienz und Zugkraft. › Zurück zum Beitrag

Quelle: InterNations Business Solutions