Personalmanagement im Mittelstand: Zwischen Tagesgeschäft und New Work

Auch im Mittelstand ist der Wandel der Arbeitswelt in vollem Gange und stellt HR vor neue Aufgaben. Wo können Personaler ansetzen, um die neuen Herausforderungen zu meistern – ohne die Basics der HR-Arbeit aus dem Blick zu verlieren?

Personalentwicklung: Fachlaufbahnen schaffen Perspektiven

Inzwischen bieten viele Konzerne alternative Entwicklungswege jenseits der klassischen Führungskarriere an. Fachlaufbahnen sind aber auch für Mittelständler eine Chance, qualifizierte Mitarbeiter an sich zu binden. Ein Leitfaden für die Einführung von Fachkarrieren in KMU.

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Zeit und Zutritt: „Massive Veränderungen in Richtung Big Data“

Moderne Lösungen helfen dem Mittelstand, Zeit und Zutritt effektiv zu managen. Doch der Markt ist unübersichtlich. Branchenkenner Mario Fischer veröffentlicht jährlich einen Marktreport. Wir sprachen mit ihm über die aktuellen Entwicklungen und über Trends bei den Anwendern.

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White Paper: HR im Mittelstand

White Paper HR im Mittelstand Was sind die zentralen Erfolgsfaktoren für Personalarbeit im Mittelstand? In welchen alten und neuen Aufgabenbereichen schlummern Potenziale? Das kostenfreie White Paper „HR im Mittelstand – Erfolgreiches Personalmanagement zwischen Tagesgeschäft und New Work“ von VEDA gibt praxisnahe Tipps.

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Outsourcing: „Das rosakarierte Kaninchen gibt es nicht“

Birgit Ennemoser Über 1.200 Interviews mit KMU-Praktikern hat Birgit Ennemoser in einer Outsourcing-Studie gebündelt. Hier spricht die Geschäftsführerin Personal Services bei der Unternehmensberatung Auren über den idealen Outsourcing-Dienstleister und warum individuelle Lösungen so wichtig sind.

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Bilderstrecke: Fünf Säulen erfolgreicher HR-Arbeit

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Arbeitskreis Entgelt

Je mehr Austausch zwischen den Anwendern und Entwicklern einer Software stattfindet, umso besser werden die Lösungen. Im „VEDA-Arbeitskreis Entgelt“ können die Kunden ihre Sicht aktiv einbringen.

Sponsored Content: freie Kapazitäten dank Auslagerung der Payroll

Der Badische Winzerkeller hat seine Entgeltabrechnung ausgelagert. Für die HR-Mitarbeiter bringt dies eine spürbare Entlastung. Die Verantwortung hat sich verlagert, was mehr Freiraum für den Einzelnen bedeutet.

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Integrierte HCM-Lösungen: Alleskönner gesucht

Softwaresysteme für das Human Capital Management (HCM) sollen die Komplexität personalwirtschaftlicher Prozesse abbilden. Zwar kann keine Gesamtlösung alle Bereiche abbilden. Dennoch ist eine integrierte HR-Suite oft die bessere Wahl als ein Flickenteppich aus Einzelsystemen.

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