HR-Software
Aktuelle Meldungen zum Thema HR-Software und -Apps.
Der Boom bei HR-Software hält an
Der Jobmarkt brummt und die Transformation in den Unternehmen schreitet voran – Personaler haben alle Hände voll zu tun. Das schlägt sich auch in der weiterhin großen Nachfrage nach HR-Software nieder.
Wo steht HR bei der Digitalisierung?
Die HR-Funktion in Konzernen digitalisiert in rasantem Tempo ihre Instrumente. Im Mittelstand gilt oft derjenige hier als Vorreiter, der zunächst alte Software-Systeme auf den neuesten Stand bringt. Drei Praktiker zeigten auf, wie weit der Auftrag zur Transformation bei ihnen schon ausgeführt wird.
„Für den Nutzer ändert sich nichts“
Luis Ángel Ullivarri bringt als Dozent den Wirtschaftslenkern die Technik näher. Ergänzend zu unserem Blockchain-Beitrag in der aktuellen Ausgabe (Personalwirtschaft 8/2018) sprachen wir mit ihm über die Möglichkeiten des Einsatzes der Blockchain in HR.
Performance Management auf dem digitalen Prüfstand
Mehr Verständnis für die Digitalisierung der Personalarbeit – das will die HR Tec Night schaffen. Bei der dritten Veranstaltung ging es um digitales Performance Management.
Personalbeschaffung digital: Ein Scheinriese kommt aufs Recruiting zu
Ist das digitale Recruiting ein Schreckgespenst oder macht es vielleicht doch das Arbeiten leichter und effizienter? Christoph Athanas wirft einen Blick auf die Titelstory der neuen Personalwirtschaft und hat sich hierbei auf die Ergebnisse einer aktuellen Studie der Redaktion konzentriert.
Fachbeiträge, Literatur und Anbieter
Vertiefen Sie Ihr Wissen um HR-Software in unseren Artikeln aus dem Heftarchiv und finden Sie die passenden Systemanbieter.Weitere News über Personalsoftware und -systeme
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Round Table: HR-Software Die Reifeprüfung
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Künstliche Intelligenz Tech-Unternehmen nutzen KI, aber noch nicht alle Möglichkeiten
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Software und Services Cloud Computing nur noch für eine Minderheit kein Thema
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Digitalisierung „Aus dem Dornröschenschlaf erwachen“
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Stammdaten Globales Datenmanagement im Großkonzern
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Studie Jeder zweite Berufstätige sieht in KI eine Bedrohung
Round Table HR-Software - Die Reifeprüfung
Weiterführende Artikel, Interviews und Praxisberichte
- Chancen und Grenzen der HR-Automatisierung
- Integrierte HCM-Lösungen: Alleskönner gesucht
- E-Learning: 3D und Augmented Reality starten durch
Big Data
Big Data (große Daten) sind Massendaten, die sich nicht mit händischen Methoden und konventionellen Datenbanksystemen auswerten lassen. Als Kriterien gelten häufig die drei Vs:
Volume (Größe): Die Datenmenge ist besonders groß. Als Richtwert wird oft ein Datenzuwachs von 500 Terabyte pro...
WeiterlesenCloud Computing
Auslagerung von Daten und Diensten vom eigenen Computer zu externen Dienstleistern. Die Daten können dann aus dem Internet, der sogenannten Wolke (= Cloud) zeit- und ortsunabhängig abgerufen werden. Außerdem benötigt der einzelne Nutzer eine geringere eigene Ausstattung und wird hierdurch...
WeiterlesenBilderstrecke: Diese Buzzwords sollten Sie kennen
Passenden Anbieter finden
Es gibt kaum noch Aufgaben im Personalwesen, die nicht mit Software bearbeitet und dokumentiert werden. Hier können Sie direkt in die Kategorien unseres Anbieterverzeichnisses einsteigen, in denen sich diverse Softwarehersteller präsentieren – mit direkter Kontaktmöglichkeit.Zur Detailsuche in den Kategorien:
HR-Software Newsletter
Alle zwei Monate informieren wir Sie in unserem speziellen HR-Software Newsletter über neue Entwicklungen im Markt für personalwirtschaftliche IT und aktuelle Veranstaltungen.
- Round Table: Unterschiedliche Reifegrade
- Trends: Die Zukunft der HR-Systeme
- Interview: Digitalisierung bei Wer-liefert-was
- Lernen: Neue Wege zum Wissen