HR-Software

Talmundo, europäischer Spezialist für Onboarding-Software, hat sich der HR Nordic Group angeschlossen, wie gestern bekanntgegeben wurde. Gemeinsam mit dem in Skandinavien führenden Anbieter für HR und Recruiting Software will Talmundo weiter auf Wachstumskurs gehen.

Etwas weniger als jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland, Frankreich und Spanien nutzt inzwischen digitale Personalmanagement-Tools und stellt zum Beispiel Urlaubsanträge nicht mehr mit Papier und Stift. Die Mehrheit ist davon überzeugt, dass diese HR-Services wichtig für das Management sind. Die Mitarbeiter hierzulande stehen solchen Werkzeugen am offensten gegenüber.

Erfolgreiche HR-Organisationen setzen in den nächsten zwei bis drei Jahren auf digitale Transformation. Bei der Etablierung innovativer digitaler Technologien stellen heute bereits 30% der befragten Unternehmen spürbare Fortschritte bei HR-Serviceeffektivität und -effizienz fest.

HR-Software ist kein Mittel zum Zweck, sondern sollte Personaler und alle Beschäftigten bei der Bewältigung ihrer Aufgaben unterstützen. Sie müssen den goldenen Mittelweg zwischen dem technisch Möglichen und dem, was in der Praxis sinnvoll ist, finden.

Laut einer aktuellen Studie gehen die meisten HR-Verantwortlichen davon aus, dass Künstliche Intelligenz (KI) und andere Technologien die Aufgaben von Personalern und das Personalmanagement wesentlich verändern werden. Jeder Zweite glaubt, dass das Performance Management erleichtert wird. Darüber, inwiefern sie sich den Veränderungen gewappnet fühlen, machen die HR-Entscheider zum Teil widersprüchliche Aussagen.

Vor allem in der Interaktion zwischen internen und externen Kunden und Unternehmen kommen Chatbots immer häufiger zum Einsatz. Die sogenannten Conversational Chatbots ziehen aber auch in die öffentliche Verwaltung ein und stehen Anfragen von Bürgern rund um die Uhr zur Verfügung. Eines von vielen Beispielen für einen Chatbot ist „James“, der Kunden von BDO bei der Beantwortung von Anfragen ihrer Mitarbeiter unterstützt.

Die Unternehmen der IT- und Telekommunikation in Deutschland beurteilen ihre derzeitige wirtschaftliche Lage als positiv. Was die kommenden Monate betrifft, sind sie etwas weniger zuversichtlich. Das geht aus dem erstmals veröffentlichten Bitkom-Ifo-Digitalindex hervor.

Über Künstliche Intelligenz im Recruiting wird oft gesprochen, doch nicht immer ist KI tatsächlich drin, wo KI draufsteht, sondern häufig sind einfach elektronische oder regelbasierte Softwaretools gemeint. Ein aktueller Beitrag zeigt auf, wie der aktuelle Status quo von KI in der Personalgewinnung tatsächlich ist und welche Entwicklung absehbar ist.

Digitalisierung, Automatisierung und veränderte Workflows: Um die Herausforderungen des wirtschaftlichen Wandels zu meistern, stellte die Firma Kuhn Edelstahl mithilfe eines Softwarewechsels ihre Personalabteilung neu auf und förderte die Eigenständigkeit ihrer Mitarbeiter.

Die diesjährige Learntec in Karlsruhe zeigte, dass Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) in der betrieblichen Weiterbildung zumindest intensiv diskutiert werden. Bei aller Begeisterung für diese Lernmöglichkeit sollte jedoch nicht außer acht gelassen werden, dass positiven Aspekten auch negative Auswirkungen damit einhergehen können.