HR-Software

Manuelle Arbeitsgänge in HR sind von gestern. Veda liefert mit einem integrierten Systemansatz intelligente Softwarelösungen, von der nicht nur Personalabteilungen sondern sämtliche Mitarbeiter profitieren: Veda Horizon.

Das Softwareunternehmen Rexx Systems arbeitet seit einiger Zeit als Komplett- anbieter für HR-Software mit der Datev eG zusammen. Nun haben beide Firmen eine strategische Partnerschaft vereinbart, um ihre Kooperation zu intensivieren.

Eine Studie hat den derzeitigen digitalen Reifegrad von HR in Unternehmen des deutsch- sprachigen Raums untersucht. Danach ist die Digitalisierung im Personal- wesen in den letzten Jahren vorangeschritten. Es fehlt jedoch noch an Kompetenz und HR fungiert bislang nicht als aktiver Treiber des Wandels.

Der Videorecruiting-Anbieter Cammio ermöglicht seinen Kunden neuerdings, in Stellenanzeigen per Video mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren: Das Feature „Cammio Stories“ soll Jobsuchenden per Bewegtbild einen authentischeren Eindruck des Unternehmens ermöglichen.

Der HR- und Gehaltssoftware-Anbieter GlobePayroll und SD Worx, Anbieter von globalen Payroll- und HR-Dienstleistungen, bringen im nächsten Jahr eine neue internationale Lösung auf den Markt: Global People Services.

Zwei Anbieter für E-Recruiting agieren künftig gemeinsam: Compana, Digitalisierungs- spezialist im Bereich Recruiting-Software, und das Tech-Recruiting-Unternehmen GermanPersonnel werden Partner unter dem Dach einer gemeinsamen Holding.

Talmundo, europäischer Spezialist für Onboarding-Software, hat sich der HR Nordic Group angeschlossen, wie gestern bekanntgegeben wurde. Gemeinsam mit dem in Skandinavien führenden Anbieter für HR und Recruiting Software will Talmundo weiter auf Wachstumskurs gehen.

Etwas weniger als jeder zweite Arbeitnehmer in Deutschland, Frankreich und Spanien nutzt inzwischen digitale Personalmanagement-Tools und stellt zum Beispiel Urlaubsanträge nicht mehr mit Papier und Stift. Die Mehrheit ist davon überzeugt, dass diese HR-Services wichtig für das Management sind. Die Mitarbeiter hierzulande stehen solchen Werkzeugen am offensten gegenüber.

Erfolgreiche HR-Organisationen setzen in den nächsten zwei bis drei Jahren auf digitale Transformation. Bei der Etablierung innovativer digitaler Technologien stellen heute bereits 30% der befragten Unternehmen spürbare Fortschritte bei HR-Serviceeffektivität und -effizienz fest.

HR-Software ist kein Mittel zum Zweck, sondern sollte Personaler und alle Beschäftigten bei der Bewältigung ihrer Aufgaben unterstützen. Sie müssen den goldenen Mittelweg zwischen dem technisch Möglichen und dem, was in der Praxis sinnvoll ist, finden.