HR-Software

Die Recruiting-Dienstleister GermanPersonnel und Compana haben sich mit dem Vendor-Management- und Prozessexperten Evint zusammengeschlossen. Durch die Verbindung der Lösungen entsteht eine End-to-End-Prozessplattform für Workforce-Management, die die Zusammenarbeit zwischen Personaldienstleistern und Einsatzunternehmen beschleunigen und vereinfachen soll.

Ein neues Software-Feature ermöglicht es Unternehmen und Bewerbern, Verträge und Dokumente digital zu unterzeichnen. HR-Abteilungen und andere Beteiligte sollen damit Zeit, Geld und Papier einsparen können.

Eine neue Software gibt Bewerbern jederzeit den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses wieder. Ähnlich wie beim Paket-Tracking wissen Kandidaten so automatisch, wie weit der Prozess fortgeschritten ist. Personalverantwortliche sollen durch die Tracking-Software entlastet werden.

Die digitale Transformation verändert unsere Arbeitswelt. Welche Notwendigkeiten und Chancen sich daraus für die HR-Abteilungen ergeben, erläutert Dr. Ralf Gräßler, Geschäftsführender Gesellschafter der Veda GmbH, die seit über 40 Jahren Unternehmen mit flexibler HR-Software und Services unterstützt.

Eine Befragung unter Entscheidern ergab, dass es Unternehmen hierzulande beim Cloud Computing nicht primär darum geht, Kosten zu sparen. Bei der Wahl eines Anbieters stehen Sicherheitsaspekte im Vordergrund.

Eine Studie hat untersucht, wie neue Technologien in Unternehmen eingeführt werden und wie sich dies auf Mitarbeiter auswirkt. Danach ist die Implementierung häufig mit Hindernissen verbunden. Vor allem die Bedürfnisse der Nutzer werden von den IT-Managern nicht immer ausreichend berücksichtigt.

Die Begriffe People Analytics und Predictive Analytics sind derzeit in aller Munde. Künftig sollen Personaler Entscheidungen stärker auf der Grundlage von Daten und Statistiken fällen und das Potenzial ihrer Mitarbeiter mit Künstlicher Intelligenz (KI) analysieren. Was viele dabei vergessen, ist die rechtliche Dimension.

Digitale Kompetenzen gehören im Unternehmen und bei jedem einzelnen Mitarbeiter heute zu den Schlüsselqualifikationen. Denn IT-Sicherheit ist längst kein rein technisches Problem mehr.

Warum funktionieren manche Teams und andere nicht? Ein neues Tool soll Unternehmen dabei helfen, die „Gesundheit“ ihrer Teams zu messen und zu verbessern. „Teampact“ liegen zwölf Erfolgsfaktoren zugrunde, an denen sich Arbeitgeber orientieren können.

Viele Unternehmen kämpfen angesichts der Corona-Krise schlicht ums Überleben. Die Branche der Personalsoftware-Hersteller scheint zumindest in weiten Teilen erheblich besser mit der Situation zurechtzukommen. Warum das so ist, darüber diskutierten acht renommierte Experten beim Online-Round-Table.