HR-Software

Die neue Arbeitswelt verlangt nach neuen, cloudbasierten Werkzeugen. Davon sind HR-Deutschland-Chef Cawa Younosi und SAPSuccessFactors-Vertriebsleiter Dirk Hakenes überzeugt. Ein Gespräch über die Wechselwirkung von guter Software und guter Personalarbeit.

Die Berichterstattung über weltweite Krisensituationen schürt bei vielen Geschäftsreisenden Verunsicherung. Mit Concur Locate können Arbeitgeber und HR-Verantwortliche ihren Mitarbeitern Sicherheit vermitteln und ihnen ein gutes Gefühl mit auf die Reise geben.

Papierakten und dezentral abgespeicherte Personaldaten sind keine solide Basis für die HR-Arbeit. Mit der digitalen Personalakte für SAP SuccessFactors sind HR-Verantwortliche für die Transformation im Personalwesen gewappnet. Und deutlich effizienter am Werk.

Bei der Visualisierung ihrer HR-Daten fand die Conrad Electronic SE in der nativen Organigramm-Lösung von SAP SuccessFactors nicht alle nötigen Antworten. Die Software Ingentis org.manager [web] for SF hingegen übertrifft dank flexibler Funktionalität die Erwartungen.

Die Digitalisierung verändert alle Bereiche unseres Lebens grundlegend. Dieser Wandel macht auch vor der Welt des physischen Zutritts keinen Halt. Deshalb entstehen derzeit cloudbasierte Zutrittskontrolllösungen – wie die dormakaba jay cloud.

Die Automatisierung zieht auch ins Recruiting ein. Maschinen sind in der Lage, Lebensläufe von Bewerbern zu lesen und Informationen daraus zu extrahieren (CV Parsing). Textkernel hat eine auf Deep Learning basierte Verarbeitung von Lebensläufen entwickelt, die Ende letzten Jahres auf Englisch vorlag und nun auch auf Deutsch zur Verfügung steht.

Mehr Verständnis für die Digitalisierung der Personalarbeit - das will die HR Tec Night schaffen. Die Personalwirtschaft unterstützt die neue Veranstaltungsreihe als Medienpartner. Hier stellen die Organisatoren das Konzept vor und berichten über die ersten Erfahrungen.

Eine zentrale, schlanke HR-Plattform im digitalen Zeitalter: Das Familienunternehmen Siegwerk Druckfarben digitalisierte und automatisierte erfolgreich zahlreiche HR-Funktionen mit SAP SuccessFactors. Die Mitarbeiter profitieren davon an allen Standorten.

Die Mehrheit der Unternehmen weltweit setzt inzwischen Big Data und Künstliche Intelligenz (KI) bei der Rekrutierung ein. Aus Sicht der Personaler überwiegen die Vorteile, wie eine aktuelle Befragung zeigt. Allerdings hinkt Europa bei der Nutzung der neuen Technologien hinterher.