HR-Software

Vor allem auf Facebook und Twitter werden massenweise Posts veröffentlicht, die nicht von Menschen stammen, jedoch oft nicht davon zu unterscheiden sind. Der US-amerikanische Staat Kalifornien will mit einem Gesetz dafür sorgen, dass die sogenannten Bots als solche erkannt werden.

Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz wird auch erörtert, ob und wie KI bei der Personalauswahl genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte Recruiter solche Systeme genutzt, wie eine Studie zeigt.

Mehr Verständnis für die Digitalisierung der Personalarbeit – das will die HR Tec Night schaffen. Bei der ersten Runde in Köln drehte sich alles um das Thema „Recruiting Automation“.

In diesem Jahr sind die Investitionen der Unternehmen in ihre IT-Sicherheit in Deutschland gestiegen. Zum ersten Mal lagen die Ausgaben über vier Milliarden Euro. Die Umsätze mit Sicherheitslösungen sind 2018 fünfmal stärker gewachsen als die Wirtschaft insgesamt.

Das Thema Mobile Learning in der digitalen Aus- und Weiterbildung ist häufig im Gespräch. Doch was steckt tatsächlich hinter dem Hype? Derzeit setzt nicht einmal jedes dritte Unternehmen im deutschsprachigen Raum mobile Lernmedien ein. Welche Formate am beliebtesten sind und welche Hindernisse es gibt, zeigt eine aktuelle Studie.

Wer solange im Geschäft ist, hat viel zu erzählen: Der E-Recruiting-Spezialist Milch & Zucker feiert dieser Tage sein 20-jähriges Bestehen. Anlässlich des Jubiläums sprachen wir mit CEO Ingolf Teetz über die Anfänge und die Zukunft des digitalen Bewerbermanagements.

Das traditionsreiche HR-Software-Unternehmen Perbit setzt nun auch auf den Wachstumsmarkt der Cloud-Software. Mit dem Neuprodukt Perbit Cloud sollen vor allem die HR-Prozesse in kleineren Unternehmen unterstützt werden.

Bei der „Unleash“ Ende Oktober in Amsterdam stellen Personaler aus ganz Europa neue Konzepte für HR vor. Einer davon ist Boris Ewenstein, SVP People and Organization bei Zalando. Uns hat er vorab das neue Performance Management des Online-Versandhändlers erklärt.

Der Jobmarkt brummt und die Transformation in den Unternehmen schreitet voran – Personaler haben alle Hände voll zu tun. Das schlägt sich auch in der weiterhin großen Nachfrage nach HR-Software nieder.

Die HR-Funktion in Konzernen digitalisiert in rasantem Tempo ihre Instrumente. Im Mittelstand gilt oft derjenige hier als Vorreiter, der zunächst alte Software-Systeme auf den neuesten Stand bringt. Drei Praktiker zeigten auf, wie weit der Auftrag zur Transformation bei ihnen schon ausgeführt wird.