HR-Software

Egal ob Personaler, Führungskraft oder Angestellter – für jeden von uns stellt sich ganz persönlich die Frage, worauf es in der Arbeitswelt eigentlich ankommt. Was es genau ist, möchte VEDA im Rahmen einer Umfrage auf der Zukunft Personal Süd im April von Ihnen wissen.

Mit den Softwarelösungen von ELO bringen Sie Ihre Personalarbeit auf das nächste Level – denn digitale Prozesse sparen Zeit und Kosten. Die digitale Personalakte und das Bewerbermanagement steigern die Effizienz Ihrer HR-Workflows: Lassen Sie sich von uns auf der Zukunft Personal Süd überzeugen!

In vielen Unternehmen erledigen Mitarbeiter inzwischen HR-Verwaltungsaufgaben selbst, sei es bei der Beantragung von Urlaub oder der Abrechnung von Spesen. Etliche dieser Aufgaben lassen sich inzwischen elektronisch abwickeln, auch mobil, doch Deutschland hinkt in dieser Hinsicht im europäischen Vergleich hinterher.

Mit dem Erstellen von Arbeitszeugnissen stehen viele Personaler auf Kriegsfuß. Zeugnisgeneratoren versprechen Abhilfe. Gänzlich automatisieren lässt sich die Erstellung jedoch nicht.

Zum 1. Januar hat sich der Ethikbeirat HR Tech gegründet. Damit soll der Einsatz von digitalen Lösungen und Innovationen in der Personalarbeit gefördert werden. Außerdem geht es darum, etablierte ethische Spielregeln der HR-Arbeit an das digitale Zeitalter anzupassen.

Mit großen HR-Plattformen werden unterschiedlichste Daten in HR zusammengeführt und tiefe Einblicke in das Arbeitskräftepotenzial möglich. Durch die Integration von aconso und SAP SuccessFactors lassen sich ganze HR Workflows abbilden, auch im Bereich HR-Dokumenten-Lösungen.

Talentry, ein Anbieter für cloudbasierte Recruiting-Lösungen, hat sein Portfolio um eine Software für Candidate Relationship Management (CRM) erweitert. Das Tool ermöglicht es, den Recruitingprozess vom ersten Kontakt bis zur Generierung von Bewerbungen zu digitalisieren und auch passive Talente zu aktivieren.

Bislang nutzten vor allem Call Center digitale Assistenten. Laut einer aktuellen Prognose wird es aber schon in naher Zukunft auch an anderen Arbeitsplätzen einen rasanten Zuwachs an virtuellen Helfern geben.

Mehr Verständnis für die Digitalisierung der Personalarbeit schaffen – mit dieser Motivation ist im vergangenen Jahr die HR Tec Night an den Start gegangen. Ein Blick zurück auf die letzte Veranstaltung 2018 und voraus auf das, was 2019 geschehen soll.

Wie schätzen Personalverantwortliche den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) in HR-Prozessen ein? Eine aktuelle Befragung ergab, dass die meisten Personaler zwar nicht negativ eingestellt sind, sich aber schlecht vorbereitet fühlen.