Bilderstrecke: Round Table HR Software

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Personaler können sich neuen Technologien nicht entziehen, und sie haben auch keinen Grund, dies zu tun. Entscheidend ist und bleibt am Ende aber der „Faktor Mensch“. › Zurück zum Beitrag

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Mancher Führungskraft ist es nicht ganz geheuer, wenn die Mitarbeiter einfach mit jedem beliebigen Kollegen Informationen teilen können.

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Daten zu besitzen, heißt noch lange nicht, sie zu verstehen. Die digitale Revolution kommt, aber nicht über Nacht.

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Personaler sollten sich als Treiber von Veränderung verstehen. Themen wie Innovationen oder neue Organisationsformen fallen in ihren ureigensten Bereich.

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Ein Systemwechsel kann ein Katalysator für kulturelle Veränderungen sein.

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Im Zuge der digitalen Evolution werden sämtliche Vorgänge, die digitalisiert werden können, auch digitalisiert werden.

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Wenn HR zum erfolgskritischen Faktor wird, führt an dessen Digitalisierung kein Weg vorbei.

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Von Personalern, die ihren Beruf einst gewählt haben, um eben keine Zahlen wälzen, wird heute erwartet, ihre Daten im Griff zu haben.

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Softwarelösungen sollten von den Mitarbeitenden aus gedacht werden, und nicht nur von der Buchhaltung.
› Lesen Sie hier den entsprechenden Round-Table-Beitrag.

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