Sieben Schritte zur HR-Digitalisierung
HR erhält durch die Digitalisierung die große Chance, sich als strategischer Partner der Unternehmensführung zu positionieren. Denn viele grundlegende mit der digitalen Transformation verbundene Themen fallen in den Bereich des Personalmanagements. Was sind die wichtigsten Handlungsfelder? Wie treiben die Personalabteilungen die Digitalisierung erfolgreich voran?

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Viele Personalabteilungen kommen bei der HR-Digitalisierung nicht darüber hinaus, Papierprozesse in eine elektronische Form wie z.B. ein Excel-Sheet zu bringen. Doch viel mehr wäre möglich: Es gilt, Algorithmen, Künstliche Intelligenz und HR-Analytics zu nutzen, um HR-Prozesse effizienter zu gestalten bzw. zu vereinfachen. So können z.B. die Bewerbervorselektion, die Ermittlung des Schulungsbedarfs einzelner Mitarbeiter oder das Erstellen von Personaleinsatzplänen automatisiert werden.
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› „HR-Digitalisierung: Die wichtigsten Basics für das Personalmanagement 4.0“.
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2. Fehlende Kompetenzen im HR-Bereich entwickeln
Größtes Handicap der Personalmanager bei der HR-Digitalisierung: Für die wesentlichen Handlungsfelder – eben der stärkeren Automatisierung der Personalverwaltung sowie des Einsatzes von Robotik und künstlicher Intelligenz (KI) – fehlt ihnen die nötige Kompetenz. Das geht aus einer Studie von Boston Consulting, Egon Zehnder, der Quadriga Hochschule Berlin und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) hervor. HR muss dringend digitale Fähigkeiten aufbauen, um in Sachen Digitalisierung richtig durchstarten zu können.
(Quelle: The Boston Consulting Group (BCG), Egon Zehnder, Quadriga Hochschule Berlin, BPM: „Rethinking HR – Transforming Organization and People“, 2017.)
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