Wer 2022 mit einem Wechsel in eine neue Position die Aufmerksamkeit der HR-Szene auf sich ziehen wollte, musste noch nicht einmal zu einem neuen Arbeitgeber gehen. In der von uns zum dritten Mal durchgeführten Umfrage unter führenden Personalberaterinnen und -beratern landeten in diesem Jahr vor allem HR-Führungskräfte vorn, die innerhalb eines Unternehmens oder einer Unternehmensgruppe aufgestiegen sind.
Info
Die Expertenbefragung:
Wir haben 20 führende Personalberaterinnen und -berater nach den wichtigsten Personalwechseln innerhalb von HR im Jahr 2022 gefragt. Ihre Nominierungen sollten ihre persönliche und fachliche Sicht darstellen – unabhängig von eigenen Mandanten. Hier berücksichtigt sind ausschließlich Wechsel, die 2022 stattfanden oder verkündet wurden. Insgesamt haben die Befragten 38 Namen zur Berücksichtigung genannt.
So haben die 20 befragten Headhunter Bettina Dietsches Jobwechsel auf den dritten Platz der Top-Sesselwechsel 2022 gewählt. Dietsche gab ihr Amt als Chief Operating & People Officer bei der Allianz Global Corporate & Speciality (AGCS) auf, um ab November als CHRO der Unternehmensgruppe Allianz weiterzumachen. Sie ist für ihre Expertise hinsichtlich der Digitalisierung, aber auch für ihre gemeinschaftsfördernde Führung bekannt. „Empathisch auf die Mitarbeitenden einzugehen und die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt zu stellen, sind meiner Meinung nach DIE Erfolgsfaktoren für HR“, schreibt uns Lucas Bechtle, Geschäftsführer von Digital Future in seiner Begründung, wieso er für die Personalerin stimmte. „Diesen Fokus bringt Frau Dietsche mit.“
Persönlichkeit zeigen hilft
Der auf Platz zwei gewählte SAP-Deutschland-Personalchef Cawa Younosi stieg ebenfalls unternehmensintern auf: Zusätzlich zu seiner HR-Verantwortlichkeit für Deutschland nahm er das Amt als Global Head of People Experience bei SAP weltweit an. „Herr Younosi verfügt aufgrund seiner Tätigkeit, seiner Persönlichkeit und seiner Online-Präsenz über eine enorme Strahlkraft innerhalb und außerhalb der HR-Welt“, findet Tobias Krähahn, Headhunter bei Brenner Deininger. „Dass er nun zusätzlich die neue Rolle erhalten hat, bringt zum Ausdruck, welchen Stellenwert er im Konzern genießt.“
Auch die diesjährige Erstplatzierte konnte in dem Konzern Karriere machen, für den sie schon länger tätig ist, nämlich seit rund zwölf Jahren: Khadija Ben Hammada. Im Januar 2023 wird die 42-Jährige als Chief HR Officer Teil des Vorstandes. Laut Chiara Weimer, Associate Director bei Russell Reynolds Associates, spricht ihr Aufstieg für „eine erfolgreiche interne Talententwicklung“ bei Merck und zeigt, dass sich das Unternehmen jünger und diverser auf Vorstandsebene zeigen möchte. Ben Hammadas Wurzeln liegen im Recruiting, aber sie ist nicht mehr nur dafür als Expertin anerkannt. „Sie hat sich sukzessive von einer internationalen HR-Expertin im Recruiting zu einer Führungskraft mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten entwickelt“, sagt Doris Walger, Leitung Executive Search bei HRblue. Heinz Schannath, Inhaber von Dr. Schannath Executive Search, ist ebenfalls von Ben Hammadas Karriere beeindruckt. Für ihn verkörpert die neue CHRO „modernes Recruiting“ und zeichnet sich durch „herausragende Kenntnisse im Change- und Talentmanagement aus“.
Recruiting-Expertise ist Karrierebeschleuniger
Ob interner Aufstieg oder Unternehmenswechsel: Grundsätzlich gaben sich die Personalberaterinnen und -berater von jenen Personalern beeindruckt, deren Spezialgebiet im Recruiting, Employer Branding oder der Organisationsentwicklung liegt. „Man kann ein gestiegenes Interesse des Marktes an HRlern und HRlerinnen erkennen, die den Willen haben, Organisationen aktiv zu gestalten“, schrieb uns Marcus Garbrecht, Division Manager bei Aeneas Executives, im Rahmen der Wahl.
Das trifft auf die Gewinnerin unseres Rankings genauso zu wie etwa auf Xenia Meuser und Konstanze Marinoff, die auf unsere offene Frage nach den wichtigsten Personalien in deutschen HR-Abteilungen ebenfalls mehrfach genannt wurden. „Im Laufe ihrer Karriere gehörten zu Xenia Meusers Schwerpunkten vor allem internationales Recruiting, Organisationsentwicklung und Employer Branding, das wird RTL Vorteile bringen“, sagt Federica Boarini, Head of International Development bei Reverse.
Ähnliches gilt für Konstanze Marinoff: Sie werde in naher Zukunft die strategische Ausrichtung des Gesundheitskonzerns stärken, dort eine starke Markenkultur aufbauen und die Arbeitgeberattraktivität erhöhen, glaubt Karen Hoyndorf, Geschäftsführerin People & Culture bei der ManpowerGroup Deutschland. Ein anderer Trend zeigt sich beim Blick auf die weiteren bei der Wahl genannten Kandidatinnen und Kandidaten: Wer sich für die Generation Z einsetzt, hat die Aufmerksamkeit der Expertinnen und Experten. Das gilt beispielweise für Laura Bornmann, die REWE Dortmund als Head of HR Development im Oktober verließ, um Managing Director bei StartupTeens und GenZ Talente zu werden (mehr dazu auf Seite 25), und Ursula Biernert, die im Februar CHRO bei Leoni wurde. Beide repräsentieren die Belange der jungen Generation und setzen sich für Women Empowerment ein. Sie sind selbst recht junge weibliche Führungskräfte, die laut unseren Expertinnen und Experten als Vorbild für die noch auf den Arbeitsmarkt kommenden Talente sein können.
Je diverser, desto besser
Für Schwung sorgen werden laut den Expertinnen und Experten auch HR-Führungskräfte, die zuvor nicht existierende Stellen besetzen. So etwa Valeria Gargiulo, wenn sie spätestens im Mai 2023 ihre Stelle als Chief People & Sustainability Officer beim Logistiker Kion antritt. „Spannend ist der Wechsel, da es sich um eine neu geschaffene Position handelt und sie ein Team mit dem ebenfalls neuen CFO und Transformationsmanager Marcus Wassenberg bilden wird“, sagt Michael Faller, Vorstand der Baumann Unternehmensberatung. „Mit ihr ist auch endlich wieder eine Frau mit jahrzehntelanger Expertise im Kion-Vorstand.“
Frauen, die Einzug in die höchsten Ämter von Organisationen halten – oder sich dafür einsetzen, dass andere das schaffen – sind generell auf dem Radar der Personalberaterinnen und -berater. So nannte Matthias Kestler, Managing Partner von Xellento, neben seinen eigentlichen Nominierungen und außer Konkurrenz eine weitere Kandidatin zur Aufnahme in die Liste der Top-Personalien 2022: Anja Seng, „seit vielen Jahren an der FOM Hochschule in unterschiedlichen Rollen tätig – in der Lehre im HR Management, im Hochschulmanagement als Studienleiterin des Digitalen Live Studiums und in der Forschung als stellvertretende Direktorin des Instituts für Public Management“, ist seit Oktober dieses Jahres auch Präsidentin des Vereins Fidar (Frauen in die Aufsichtsräte). Sie steht damit selbst für die Entwicklung, die sie künftig in führender Position fördert.
In unserer Bilderstrecke finden Sie neben den „Siegern“ auch noch weitere Nominierte neben den Begründungen einiger unserer Expertinnen und Experten.
Info
Vielen Dank an unsere Expertinnen und Experten aus der Personalberatung!
Lucas Bechtle
Geschäftsführer von Digital Future
Federica Boarini
Head of International Development bei Reverse
Michael Faller
Vorstand Baumann Unternehmensberatung
Marcus Garbrecht
Division Manager bei Aeneas Executives
Cihan Gülbas
Executive Director und Standortleiter Stuttgart bei der PageGroup
Thomas K. Heiden
Partner und Gründer bei Heiden Associates
Karen Hoyndorf
Geschäftsführerin People & Culture bei der ManpowerGroup Deutschland
Anna-Maria Karl
Director Executive Search Kienbaum
Matthias Kestler
Managing Partner Xellento Personalberatung
Katharina Knaisch
Geschäftsführende Gesellschafterin bei Knaisch Consulting
Björn Knothe
CEO Division One
Tobias Krähahn
Headhunter Brenner Deininger Consultants
Benjamin Renk
Group Director Mercuri Urval
Heinz Schannath
Inhaber Dr. Schannath Executive Search
Simone Siebeke
Partnerin bei Spencer Stuart
Martina van Hettinga
Managing Partnerin bei i-potentials
Nicolas von Rosty
Deutschlandchef Heidrick & Struggles
Florian Wagner
Senior Abteilungsleiter – HR Interim & Projekte bei Hays
Doris Walger
Vorstand und Leitung Executive Search bei HRblue
Chiara Weimer
Associate Director Russel Reynolds
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch Themen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit.