Personalerinnen und Personaler müssen das Arbeitsrecht gut kennen, um rechtssicher handeln zu können. Ob Arbeitsverträge, Kündigungen oder Arbeitszeitregelungen – fundierte Kenntnisse vermeiden rechtliche Fehler und Konflikte mit Mitarbeitenden. Zudem sorgt ein sicherer Umgang mit Themen wie Diskriminierungsschutz, Betriebsratsbeteiligung und Mutterschutz für ein vertrauensvolles Arbeitsklima und stärkt die Compliance des Unternehmens. Eine gute Kenntnis des Arbeitsrechts ist daher unverzichtbar, um sowohl Mitarbeitende als auch das Unternehmen optimal zu schützen.

• Kündigung und Stellenabbau
• Arbeitszeitregelungen und -erfassung
• Urlaubsregelungen
• Gestaltung von Arbeitsverträgen
• Gleichbehandlung und Diskriminierung
• Mitbestimmung und Betriebsrat

In den vergangenen 30 Jahren hat das Arbeitsrecht bedeutende Entwicklungen durchlaufen, um auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren. Anfang der 1990er-Jahre lag der Fokus auf dem Schutz traditioneller Arbeitsverhältnisse. Mit der zunehmenden Flexibilisierung des Arbeitsmarkts kamen neue Regelungen zu befristeten und Teilzeitverträgen hinzu.

Seit den 2000ern spielt der Diskriminierungsschutz eine immer wichtigere Rolle, etwa durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) von 2006. Der Mindestlohn wurde 2015 eingeführt, um Lohndumping entgegenzuwirken. Auch Elternzeit und Mutterschutz wurden in den vergangenen Jahrzehnten eingeführt beziehungsweise ausgeweitet. Aktuell sorgen Digitalisierung und mobiles Arbeiten für neue arbeitsrechtliche Herausforderungen.

Gesine Wagner ist hauptverantwortlich für die Themen Arbeitsrecht, Politik und Regulatorik.

Kontakt: gesine.wagner@faz-bm.de