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Sonntagszustellung war zu spät

Eine sonntags in den Briefkasten geworfene Kündigung braucht Arbeitnehmer erst am Montag zu interessieren;  Bild: dessauer/Fotolia.de
Eine sonntags in den Briefkasten geworfene Kündigung braucht Arbeitnehmer erst am Montag zu interessieren; Bild: dessauer/Fotolia.de

Geklagt hatte die ehemalige Mitarbeiterin einer Rechtsanwaltskanzlei. Beide Parteien verband ein Arbeitsverhältnis, für das eine Probezeit bis zum 30. November 2014 vorgesehen war – einem Sonntag. Nach Ablauf der Frist galt die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen, anstelle von zwei während der Probezeit.

Am 30. November 2014 warf die Beklagte der Mitarbeiterin die Kündigung zum 15. Dezember 2014 in den Briefkasten. Die Frau entnahm das Schreiben erst in den Folgetagen und machte vor Gericht geltend, dass das Arbeitsverhältnis erst zum 31. Dezember 2014 nach Ablauf der vierwöchigen Frist sein Ende gefunden habe.

Zugang erst nach Ablauf der Probezeit

Wie die Vorinstanz gaben die Richter vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein der ehemaligen Mitarbeiterin Recht (Urteil v. 13.10.2015, Az. 2 Sa 149/15). Die Kündigung sei ihr frühestens am Montag, den 1. Dezember 2014 und damit nach Ablauf der Probezeit zugegangen. Somit konnte das Arbeitsverhältnis nur unter Einhaltung der längeren gesetzlichen Kündigungsfrist von vier Wochen zum 31. Dezember 2014 beendet werden. Obgleich das Kündigungsschreiben bereits am Sonntag, den 30. November 2014 in den Briefkasten eingeworfen worden war, sei die Kündigung der Klägerin frühestens am folgenden Werktag zur üblichen Postleerungszeit zugegangen.

Nach Ansicht des Gerichts seien Arbeitnehmer grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, ihren Briefkasten am Sonntag zu überprüfen. Dies gelte selbst dann, wenn an diesem Tag die Probezeit abläuft und bekannt ist, dass der Arbeitgeber auch sonntags arbeitet. Dass am Wochenende auch Wochenblätter verteilt werden, sei nicht mit dem Zugang von regulärer Briefpost vergleichbar.

Quelle: Legal Tribune Online (ms)