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HR-Organisation

Die Organisation der Personalarbeit und der Personalabteilung ist komplex. Es geht um verschiedene HR-Systeme, um die Arbeitsgestaltung in und außerhalb der Abteilung, aber auch um mitarbeiterorientierte Aufgaben. Die Organisation der Auslandsentsendung etwa, das betriebliche Gesundheitsmanagement, das Workforce Management. Hier finden Sie dazu News, Artikel, Erfahrungsberichte und mehr.

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Wie sehr beachten Unternehmen die Employee Experience?

Für Personalverantwortliche rückt die Employee Experience nach der Corona-Pandemie stärker in den Vordergrund. Wie gehen Arbeitgeber vor, um sie zu verbessern?
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Adel & Link-Mitarbeitende machen einen Tag im Monat blau

Die PR-Agentur Adel & Link hat einen zusätzlichen Urlaubstag pro Monat eingeführt. Doch für diesen gelten Regeln.
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Fehler zuzugeben fällt Führungskräften schwer

Führungskräfte wissen, wie wichtig eine gute Fehlerkultur im Unternehmen ist. Dennoch handeln sie oft nicht danach, obwohl sie eine Vorbildfunktion haben.
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Neuer Leitfaden zur Beurteilung psychischer Belastungen

Viele Unternehmen sind nicht in der Lage, psychische Belastungen im internationalen Umfeld ausreichend zu identifizieren und ihnen vorzubeugen. Ein neuer Leitfaden soll das ändern.
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Hoher Krankenstand kostete Wirtschaft bis zu 42 Milliarden Euro

Hinsichtlich der Krankschreibungen wurde 2022 ein Rekord verzeichnet. Das hatte erhebliche Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft. Und das, obwohl die Ausfallstunden teilweise ausgeglichen wurden.

Unterscheiden sich die Wünsche von Blue- und White-Collar-Beschäftigten?

Produktionsmitarbeitende und Büroangestellte entscheiden sich anhand ähnlicher Kriterien für einen Arbeitgeber. Doch ein Punkt ist White-Collar-Beschäftigten deutlich wichtiger als Blue-Collar-Mitarbeitenden.

Agilität: Traditionsunternehmen haben einen Wettbewerbsvorteil

Seit Katharina Rath 2020 als Personalvorständin bei DB Schenker übernommen hat, treibt sie den Wandel des Logistikdienstleisters voran. Ein Gespräch über den Change.
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Feedback im Blue-Collar-Bereich: Im Dialog mit dem Shopfloor

Feedback einzuholen, trägt zur Mitarbeiterbindung und zur Motivation bei. Das gilt auch in der Fertigung, wenn HR die Wünsche der Belegschaft ernst nimmt.
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Drei Jahre Corona: So begann die Pandemie aus HR-Sicht

Im März 2020 erreichte die Corona-Pandemie endgültig auch Deutschland – und veränderte das Arbeitsleben vermutlich für immer. Aber was passierte damals wann? Eine Chronik.

Corona: Personaler erinnern sich an den Beginn der Pandemie

Als Unternehmen vor fast genau drei Jahren ihre Beschäftigten ins Homeoffice schickten, war HR besonders gefragt. Personalerinnen und Personaler erinnern sich zurück.

Ordio erhält 2,9 Millionen Euro in Seed-Finanzierungsrunde

Das Start-up möchte Arbeitgebern im Schichtbetrieb dabei helfen, ihre Personalplanung auf einem digitalen Weg vorzunehmen. Capnamic und Simon Capital glauben an die Lösung des Jungunternehmens.

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Frauen sind häufiger ihre eigene Chefin als im Top-Management

Nur in 27 Prozent der deutschen Unternehmen befindet sich eine Frau im obersten Management. Eine gute Chance, an die Spitze einer Organisation zu kommen, haben weibliche Talente im Veterinärwesen.
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Homeoffice: Volles Potenzial ist noch nicht ausgeschöpft

In der Corona-Krise erhielt das Homeoffice einen Schub. Immer mehr Beschäftigte arbeiten von Zuhause aus. Am höchsten ist der Anteil bei IT-Dienstleistern.
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Employee-Experience-Analysen: Wie gelingen sie datenschutzkonform?

Wer Informationen über die Employee Experience sammeln möchte, greift oftmals zu Mitarbeiterbefragungen. Inwieweit kann hier der Datenschutz zur Herausforderung werden?
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