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Megatrend Gesundheit: So können Arbeitgeber punkten

Beine von Läufer
Arbeitnehmer erwarten Unterstützung bei Prävention und Frühverrentung. Foto: © composita/px

Ist Gesundheit in erster Linie Privatsache? Oder erwarten Arbeitnehmer
hier Unterstützung von ihrem Unternehmen? Eine aktuelle
Online-Studie des Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens Aon liefert
dazu ein aktuelles Meinungsbild.

Demnach wünschen sich 80 Prozent der
Arbeitnehmer, dass Arbeitgeber ihre gesundheitsfördernden Aktivitäten
belohnen. Auch im Fall der Frühverrentung aus gesundheitlichen Gründen
ist die Lage klar: Arbeitnehmer erwarten hier Unterstützung vom
Arbeitgeber.

Aon fragte von Mai bis Juni 2019 rund 2.000 Arbeitnehmer zwischen 18 und
65 Jahren, welche Faktoren für ihr finanzielles Wohlbefinden
entscheidend sind. Dabei spielte auch das Thema Gesundheit eine Rolle:
Belohnen Arbeitgeber entsprechende Aktivitäten, kommen sie damit klar
den Erwartungen ihrer Mitarbeiter entgegen. 

Dieser Wunsch nach Belohnung zieht sich durch Unternehmen jeder
Größenordnung. Er reicht von knapp 70 Prozent in kleinen Unternehmen bis
zu 84 Prozent in großen Unternehmen (über 50.000 Mitarbeiter). Gefragt
wurde nach Belohnungen wie Sach-, Geld- oder Versicherungsleistungen. 

Auch im Fall von gesundheitlichen Problemen sehen die Befragten ihre
Arbeitgeber in der Verantwortung: Kommt es zu einer Frühverrentung,
erwarten sie finanzielle Unterstützung. Besonders ausgeprägt ist dieser
Wunsch bei Arbeitnehmern in großen Unternehmen ab 30.000 Mitarbeitern:
Über 82 Prozent geben an, dass sie ihren Arbeitgeber hier in der Pflicht
sehen. 

Dazu Aon-Geschäftsführer Fred Marchlewski:

Dieses Ergebnis verdeutlicht, welche zentrale Rolle Arbeitgeber bei einem Megatrend unserer Zeit
spielen können. Für viele Mitarbeiter ist Gesundheit ein Lebensthema.
Können sie dabei eine attraktive Unterstützung durch den Arbeitgeber
erwarten, wird dies ihre Beziehung zum Unternehmen festigen und positiv
beeinflussen. Hier steckt ein Riesenpotenzial, sich durch Kreativität
beim Leistungsangebot als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

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