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Fast jeder ist schon Teil der neuen Arbeitswelt

Eine Infografik des Karrierenetzwerks Xing zeigt, in welchen Bereichen und wie sich die Arbeitswelt bereits gewandelt hat. Wenn auch für viele Branchen hier noch große Schritte zu erwarten sind – wir sind alle auf dem besten Wege, New Worker zu werden.

So hat sich für viele Mitarbeiter und Führungskräfte der Arbeitsplatz an sich verändert. Die steife Nine-to-five Arbeitszeitregel ist sowieso schon lange passé. Weil das Absitzen der Arbeitszeit allein nicht heißt, dass die Arbeit auch getan wurde, haben sich die allermeisten Unternehmen, die nicht im gewerblichen Bereich unterwegs sind, von festen Arbeitszeiten verabschiedet. Auf das Ziel kommt es an. Dementsprechend hat auch die physische Anwesenheit im Büro an Bedeutung verloren. Die technischen Möglichkeiten eröffnen ganz neue Arbeitsräume.

Teilen von Wissen und Erfahrung: die Jungen machen es vor

Besonders zentral und gewiss für viele gewöhnungsbedürftig ist das veränderte Miteinander bei der Arbeit: Das im Privatleben erlernte Teilen von Informationen – über Whatsapp-Gruppen, Facebook oder Skype – übertragen besonders junge Mitarbeiter oft und gerne auf den Arbeitsplatz: Sharing ist das Stichwort. Niemand muss mehr alleiniger Wissenshüter sein, da das Internet Informationen jederzeit verfügbar gemacht hat. Daher können auch Hierarchien zunehmend flach gestaltet werden.

Xing widmet der Arbeitswelt von morgen am 30. März 2017 einen ganzen Tag. Auch die Personalwirtschaft ist dabei: Was wird aus Personalführung und -management, wenn immer weniger in klassischen Hierarchien und immer mehr mit Springern in Projekten und Querschnittsteams gearbeitet wird? Wie lauten die Regeln für die neue Arbeitswelt – für Arbeitszeit, Gehalt, Sozialversicherung, Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch? Und welche Rolle bleibt für HR? Cliff Lehnen, stellvertretender Chefredakteur Personalwirtschaft, diskutiert mit Experten über HR in der Gig Economy. 

Weitere Infos zum Event gibt es › hier.

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