Young Professionals in Deutschland klagen über die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Laut dem Young Professional Attraction Index von Academic Work haben 78 Prozent der jungen Berufstätigen in Deutschland bereits Erfahrungen mit Burnout. Als Gründe werden von knapp einem Drittel eine negative Atmosphäre im Unternehmen und eine zu hohe Belastung genannt. Jeder Vierte bemängelt eine schlechte Work Life Balance und fehlende Anerkennung sowie schlechte Führungsqualitäten.
Ein erhebliches Problem stellen personell unterbesetzte Teams dar: „Das Ergebnis zeigt, dass viele Unternehmen nicht das Personal und die Kapazitäten haben, um Aufgaben gleichmäßig und in einem angemessenen Maß zu verteilen“, erläutert Stefan Heinrichs, Managing Director bei Academic Work Deutschland. Fielen infolgedessen Fachkräfte aus, verstärke sich dieses Problem jedoch.
Gute Kollegen steigern Loyalität zum Arbeitgeber
In der Studie wurden die Young Professionals auch gefragt, was für sie der Hauptgrund wäre, mehr als fünf Jahre bei derselben Stelle zu bleiben. Gute Kolleginnen und Kollegen oder Gehaltserhöhungen sind für jeden achten Befragten das Hauptmotiv für Arbeitgeberloyalität. Jeweils etwa jeder zehnte schätzt besonders kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung oder die Wertschätzung für die geleistete Arbeit sowie Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort.
Info
Der Young Professional Attraction Index
Für den Young Professional Attraction Index (YPAI) 2022 wurden 11.504 Young Professionals in sechs Ländern (Deutschland, Schweden, Norwegen, Dänemark, Finnland und Schweiz) befragt, darunter 1.359 aus Deutschland. Zu den „Young Professionals“ zählen Studierende von Hochschulen oder Universitäten, die kurz vor dem Abschluss stehen, sowie Hochschulabsolventen mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Der Index untersucht jährlich die Attraktivität von Arbeitgebern für junge Berufstätige. Auftraggeber des YPAI ist Academic Work, ein aus Schweden stammender Personalvermittler für Young Professionals.
Ist Redakteurin der Personalwirtschaft. Ihre inhaltlichen Schwerpunkten sind die Themen Aus- und Weiterbildung, Hochschule und Studium sowie Employer Branding.