Aktuelle Ausgabe

Newsletter

Abonnieren

Arbeitnehmer beklagen mangelnde Unterstützung von Unternehmen

Holzbuchstaben
Fachkräfte fühlen sich bei der Karriereplanung oft nicht unterstützt. Foto: © Wokandapix

Laut einer neuen Studie wünschen sich deutsche Arbeitnehmer Fördermaßnahmen, die Chance, an Fachkonferenzen und -seminaren teilzunehmen und viele finden ein regelmäßiges Mentoring bzw. Coaching wichtig, um sich und ihre Karriere aktiv weiterzuentwickeln.

Regelmäßige außerbetriebliche und interne
Weiterbildungen, Personalgespräche sowie die Möglichkeit, Erfahrung und
Wissen mit den Kollegen zu teilen sind häufig genannte Förderungswünsche. Für die Studie hat die Online-Jobplattform StepStone rund 19.000 Fach-
und Führungskräfte in Deutschland zum Thema Arbeitgeberattraktivität
befragt. Nur 17 Prozent der Befragten sind demnach der Meinung, dass ihr
Arbeitgeber ihnen gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
bietet. Jeder Vierte (25 Prozent) hat die letzte Stelle unter anderem
wegen mangelnder Weiterbildungsmöglichkeiten gekündigt.

Bis zur Rente bleiben? Für die meisten unvorstellbar

Sieben von zehn Fachkräften (72 Prozent) fühlen sich von ihrem Arbeitgeber bei der Karriereplanung nicht hinreichend unterstützt. Zwei Drittel (66 Prozent) können sich nicht
vorstellen, bis zur Rente bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben –
bei kleineren Unternehmen sind es noch mehr. 64 Prozent glauben, ihre
Karriereziele bei ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht erreichen zu können.

Personaler finden: Mitarbeiterentwicklung wird wichtiger

StepStone hat für die Studie nicht nur die Sicht der Arbeitnehmer
untersucht, sondern auch die der Arbeitgeber – befragt wurden deshalb
auch rund 3.500 Personalmanager. 43 Prozent von ihnen schätzen die
Mitarbeiterfluktuation in ihrem Unternehmen als zu hoch oder viel zu
hoch ein. Nur 27 Prozent der Personalmanager meinen, dass sie ihren
Mitarbeitern gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
bieten. 13 Prozent der HR-Verantwortlichen sehen mangelnde Chancen zur
Weiterentwicklung sogar als Hauptgrund für den Verlust von Mitarbeitern.
Dass das Thema wichtig ist, wissen die meisten Personalmanager aber
offenbar. Auf der Liste der HR-Disziplinen, mit denen sie sich gern
intensiver beschäftigen würden, wenn ihre Kapazitäten dies zuließen,
steht das Thema Personalentwicklung ganz oben.