Aktuelle Ausgabe

Newsletter

Abonnieren

Gute Führung stärkt psychische Gesundheit der Mitarbeiter

Ausfallzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen steigen stetig an. Dabei zeigt sich, dass sich das Führungsverhalten stark auf das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Beschäftigten auswirkt. Besonders das Commitment und das Teamklima der Mitarbeiter werden durch gesundheitsgerechte Führung gestärkt. Außerdem fühlten sich die Mitarbeiter bei einer Führung, die sie und ihre Selbständigkeit unterstützt, weniger erschöpft. Das geht aus der Studie “Rewarding and sustainable health-promoting leadership” (Wertschätzende und nachhaltige gesundheitsförderliche Führung) der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hervor.

Handlungs- und Entscheidungsspielraum sorgt für mehr Wohlbefinden

Doch was macht einen gesundheitsfördernden Führungsstil aus? Ein wichtiger Faktor sind Handlungs- und Entscheidungsspielräume für Beschäftigte und die aktive Teilhabe im Unternehmen – Elemente, die sich auch in der Praxis bewähren. Das bestätigt Thomas Sattelberger, Ex-Personalvorstand mehrerer DAX-Unternehmen und INQA-Themenbotschafter: “Menschen, die das Unternehmen aktiv mitgestalten, fühlen sich wohler und sind engagierter. Wir müssen weg von einer Führungskultur, die sich nur an Zahlen orientiert, und hin zu einem Führungsstil, der eine ganzheitlich funktionierende Unternehmenskultur fördert.”

Gesundheitsgerechtes Führen ist lernbar

Die Studie zeigt, dass Maßnahmen wie Workshops und Coachings zum Thema Gesundheitsförderung den Führungsstil und das Gesundheitsempfinden verbessern können. Insbesondere konnten Krankheitstage und Präsentismus reduziert, das Arbeitsengagement erhöht und das Teamklima verbessert werden.

Neues E-Learning-Tool mit Selbsttest und Handlungsempfehlungen

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gibt Unternehmen Hilfestellung, einen gesundheitsfördernden Führungsstil zu entwickeln. Im Rahmen des Projekts “Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – psyGA” sind zahlreiche Materialien mit Tipps und Praxisbeiispiel erschienen. Mit dem neuen interaktiven E-Learning-Tool, das gemeinsam mit der RWTH Aachen entwickelt wurde, können Führungskräfte in das Thema einsteigen, eigene Ressourcen und die Situation im Unternehmen reflektieren und Handlungsmöglichkeiten kennenlernen.

Die Baua-Studie steht hier zum Download zur Verfügung.

Weitere Informationen unter:
www.psyga.info