Die Anforderungen an Führungskräfte und deren Aufgaben verändern sich erheblich: Wie reagieren die Unternehmen auf den digitalen Wandel, wie gestalten sie heute und künftig die Qualifizierung ihrer Führungskräfte? Diesen Fragen geht die Personal- und Managementberatung Kienbaum mit Unterstützung der „Personalwirtschaft“ in ihrer neuen Studie „Future Management Development 2016“ nach.
Dazu möchten die Berater sowohl von HR-Verantwortlichen als auch von Linienführungskräften wissen, welche Entwicklungsmaßnahmen sie vor dem Hintergrund der neuen Anforderungen und Aufgaben für ihre Manager als geeignet erachten. Welche Weiterbildungsformate für die Entwicklung von Managern sind momentan und zukünftig gefordert? Was sind die Erfolgsfaktoren, die bei der Entwicklung von Managern für eine zukunftsorientierte Wettbewerbsfähigkeit eine zentrale Rolle spielen? Darauf basierend sollen Handlungsempfehlungen für die Personalarbeit in den Unternehmen erarbeitet werden.
„Der digitale Wandel schreitet stetig voran und die Unternehmens- und Arbeitswelt globalisiert und vernetzt sich immer weiter: Diese Entwicklungen verändern die Anforderungen an Manager und Führungskräfte. Deshalb hat die Qualifizierung und Weiterentwicklung von Führungskräften eine zentrale und strategische Bedeutung. Ziel unserer Studie ist es, einen systematischen, branchenübergreifenden Überblick über die aktuellen und zukünftigen Anforderungen an Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte zu schaffen“, sagt Thomas Studer, Leiter des Studienprojekts bei Kienbaum.
Die Online-Befragung richtet sich sowohl an HR-Verantwortliche als auch an Linienführungskräfte auf den verschiedenen Führungsebenen vom Topmanagement bis zum Projektmanager. Der Fragebogen ist noch bis 23. Oktober 2016 geschaltet auf
› http://go.kienbaum.de/MgtDevelopment2016.
Machen Sie mit! Die Ergebnisse werden in einer der nächsten Ausgaben der Personalwirtschaft präsentiert.