Begleitmaterial zur Titelstrecke 8/2020

Dr. Stephanie Robben-Beyer coacht als Partnerin des
Karrierenetzes HUNTING/HER Frauen in Führungspositionen. In dieser Podcastfolge
beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity in der Corona-Krise.

Professorin Lena Hipp leitet die Forschungsgruppe “Work
& Care” , die untere anderem der Frage nachgeht, welche Personengruppen in
der Zeit des Lockdowns besonders belastet sind. Das Wissenschaftszentrum Berlin
veröffentlicht online aktuelle Forschungsergebnisse von Erhebungen während der
Pandemie.

Allyson Zimmermann ist Executive Director EMEA bei Catalyst,
einer Non-Profit-Organisation, die sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt.
Der aktuelle Catalyst-Report “Covid-19: Women Equity, and Inclusion in the
Future of Work” schlüsselt auf, warum  Inklusion
und Vielfalt in der Krise und in der Zeit danach für Unternehmen maßgebend sein
müssen.

Uta Zech ist Präsidentin des Business and Professional Women
Germany e. V., der unter anderem die Initiative Equal Pay Day ins Leben rief.
Jedes Jahr markiert der symbolisch den geschlechtsspezifischen
Entgeltunterschied, den Tag, bis zu dem Frauen wegen ungleichen Gehältern quasi
umsonst arbeiten.

Eine ähnliche Initiative kommt von Almut Schnerring und
Sascha Verlan, Autorin und Autor der Bücher “Die Rosa-Hellblau-Falle” und
“Equal Care”. Der Equal Care Day soll auf die ungleiche Verteilung von Care
Work, also pflegenden Tätigkeiten in Beruf und Privatleben aufmerksam machen.

Noor van Boven ist aktuell Personalchefin der Online-Bank
N26, verlässt aber zu Ende des Jahres das Unternehmen, um zukünftig von Frauen
geführte Start-ups zu beraten. Sie tweetet unter anderem über Frauen in der Fintech-Branche.