Die Titelstrecke der Ausgabe 8/2020 zeigt auf, wie die
Corona-Pandemie dazu beigetragen hat, den Mangel an Gleichberechtigung im
Berufsleben sichtbar zu machen. Ergänzend dazu finden Sie hier weitere
Ressourcen, um sich in Themen wie Gender Pay Gap, Equal Care und der Rolle von
HR im Diversity-Management einzulesen und weiterführende Links von den
Expertinnen aus den Interviews im Heft.
bit.ly/3fd2Lc3 | Auf der Seite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend finden Sie gesammelte Informationen zum Thema Lohngerechtigkeit und Lohnlücke (Pay Gap). |
fdz.iab.de | Das Forschungsdatenzentrum der Bundesagentur für Arbeit im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung veröffentlicht aktuelle Daten aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. |
bit.ly/310okHt | “Komm, mach MINT” ist die Webseite des Nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen. Sie entstand auf Initiative des Bundesministeriums für Bildung und Forschung mit dem Ziel, junge Frauen für naturwissenschaftliche und technische Studiengänge zu begeistern. Unternehmen können sich hier darüber informieren, wie sie weibliche MINT-Fachkräfte gewinnen. |
bit.ly/30d28us | Die Internationale Gesellschaft für Diversity Management e. V. ist ein bundesweites und internationales Netzwerk mit Mitgliedern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Verwaltung, Verbänden und NGOs. Auf der Vereinswebseite gibt es aktuelle Publikationen und Working Papers zum Thema Diversity Management. |
Weiterführende Links unserer Expertinnen
bit.ly/2DgqdaT |
Dr. Stephanie Robben-Beyer coacht als Partnerin des |
bit.ly/2P5f6o1 |
Professorin Lena Hipp leitet die Forschungsgruppe “Work |
bit.ly/3jRLXL9 |
Allyson Zimmermann ist Executive Director EMEA bei Catalyst, |
bit.ly/2CZsXJS |
Uta Zech ist Präsidentin des Business and Professional Women |
bit.ly/3jTEB9R |
Eine ähnliche Initiative kommt von Almut Schnerring und |
bit.ly/3f6j9eg |
Noor van Boven ist aktuell Personalchefin der Online-Bank |