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Gesucht: die Active Sourcer 2017

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) und Talentwunder haben den Active Sourcing Award 2017 ausgeschrieben.
Der Wettbewerb um die besten Active-Sourcing-Strategien von Unternehmen und Personaldienstleistern ist gestartet.
Bild: Institute for Competitive Recruiting (ICR)

Active Sourcing , die aktive Ansprache und Rekrutierung potenzieller Kandidaten in Online-Quellen, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, wird dieses Jahr erstmals der Active-Sourcing-Award im deutschsprachigen Raum vergeben. Unternehmen und Personaldienstleister können jetzt teilnehmen.

Der Active-Sourcing-Award ist eine gemeinsame Initiative vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) und von Talentwunder. Vergeben wird die Auszeichnung in zwei Kategorien: Unternehmen und Personaldienstleister (Personalberater, -vermittler und -verleiher). Mitmachen können sowohl Berufseinsteiger als auch erfahrene Recruiter, die sich im Rahmen ihrer Tätigkeit mit Active Sourcing befassen.

Die Teilnehmer am Wettbewerb haben die Aufgabe, auf Basis einer Stellenbeschreibung eine Active-Sourcing-Suchstrategie für geeignete Kandidaten zu entwickeln und umzusetzen. Dabei handelt es sich um eine reale Vakanz einer gemeinnützigen Organisation, der Caritas. Bis zu drei gefundene Kandidaten können vorgeschlagen werden. Die Caritas bewertet die eingereichten Kandidatenprofile nach ihrer Passfähigkeit zur Stellenbeschreibung. Eine Fachjury bewertet die vorgestellte Suchstrategie, die Breite und Qualität der Suche sowie den Vorschlag für die Ansprache der Kandidaten.

Die Bekanntgabe der Gewinner in den beiden Kategorien und die Verleihung der Awards finden am 20. September 2017 in Köln auf der “Zukunft Personal” im Trendforum Recruiting statt. Die Registrierung zur Teilnahme ist bis zum 7. August 2017 möglich. Einreichungen der Suchstrategie können bis zum 14. August über ein Online-Formular vorgenommen werden.

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung gibt es > hier.

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