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Managerinnen und weiblichen Fachkräften bietet die neue soziale Karriereplattform > Leading Women neben der Vernetzung und Stellenangeboten auch Hilfe bei Karriereentwicklung und Jobsuche. So werden Events, Fachbeiträge, Podcasts, Videocasts und redaktionelle Beiträge zu aktuellen Business- und Karrieretrends angeboten. Außerdem gibt es virtuelle Vorträge und Diskussionen, die von Experten verschiedener Disziplinen moderiert werden. Zu den Themen gehören unter anderem Künstliche Intelligenz, Digital Leadership und New Work. Darüber hinaus können sich Frauen Mentorinnen vermitteln lassen.
Recruiting-Plattform für Unternehmen, die weibliche Karrieren fördern wollen
Unternehmen finden auf der Plattform potenzielle weibliche Fach- und Führungskräfte und haben die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber für Frauen zu präsentieren. Zudem können sie Leading Women als Plattform nutzen, um eigene Diversity- und Mixed-Leadership-Förderprogramme voranzubringen. Partnerunternehmen sind bisher die Hamburger Hochbahn, Klöckner & Co, EWE und Deloitte.
Frauen netzwerken anders als Männer, wollen anders abgeholt werden und sich in einem geschützten Raum austauschen,
sagt Sylvia Tarves, Gründerin und Geschäftsführerin von Leading Women. Sie ist der Meinung, dass Frauen Kontakte und Austausch mit anderen Managerinnen brauchen, um ihre eigene Position zu reflektieren und den nächsten Karriereschritt vorzubereiten. Tarves war mehrere Jahre in Führungspositionen bei Compunet, IBM Deutschland und Mercuri Urval tätig, bevor sie sich 2005 als Headhunterin selbstständig machte. 2009 gründete sie die Personalberatung Leading Women.
Ute Wolter ist freie Mitarbeiterin der Personalwirtschaft in Freiburg und verfasst regelmäßig News, Artikel und Interviews für die Webseite.