Age-Diversity ist wichtig für die Zukunftssicherung von Unternehmen. Wie die unterschiedlichen Generationen gut zusammenarbeiten können, erklärte Jugendforscher Simon Schnetzer auf dem HR-Summit 2022.
Eine drohende Rezession, der Arbeitskräftemangel und Tarifverhandlungen: Es sind fordernde Zeiten für HR. Strategien und Tipps, um den Herausforderungen zu begegnen, gaben Arbeitsrecht-Experten und Personaler beim HR Summit.
Für HR und Führungskräfte gilt mehr denn je: Sie müssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binden. Wie das gelingen kann, darüber diskutierten Experten im Themenforum „Mitarbeiterbindung 2030“ beim Deutschen HR-Summit.
Neue und altbekannte arbeitsrechtliche Problematiken stellen Personalabteilungen und Juristen während der Coronapandemie vor schwierige Aufgaben. Dass Unternehmen in Zusammenarbeit mit ihren Betriebsräten während der Pandemie einen guten Job gemacht haben, zeigte sich beim Themenforum von Advant Beiten beim 12. Deutschen Human Resources Summit.
Die Coronakrise hat die Digitalisierung und den damit einhergehenden Weiterbildungsbedarf beschleunigt. Individualisiertes, dezentrales, agiles Lernen steht hoch im Kurs. Auf dem 12. Deutschen HR-Summit gaben in einer Podiumsdiskussion drei unterschiedliche Organisationen– aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst – Einblicke in ihr Weiterbildungskonzept.
Frauke von Polier und Frank Kohl-Boas betonten in einer Podiumsdiskussion beim 12. Human Resources Summit, wie wichtig Kommunikation und das Schaffen von „Moments that matter“ für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind. Dennoch bleibe die Employee Experience etwas höchst Persönliches.
Eine internationale Studie zum Thema Employer Branding zeigt: Deutsche Unternehmen haben Nachholbedarf beim Thema Diversity im Recruiting. Verglichen mit andern Ländern, berücksichtigen deutsche Recruiter bei Einstellungen Faktoren wie Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion der Kandidaten und Kandidatinnen weniger stark.
Die Coronakrise hat die Digitalisierung im Berufsleben rasant vorangetrieben. Auch in der Weiterbildung spielen virtuelle Kurse mittlerweile eine große Rolle. E-Learning hat viele Vorteile, sofern die Lernbedingungen stimmen.
Unternehmen müssen sich für die Zeit nach der Coronakrise neu aufstellen. Bei der Fortsetzung von Kurzarbeit, bei Personalabbau, Kürzung von Sonderleistungen oder auch anderen Instrumenten müssen sie arbeitsrechtliche Vorgaben beachten. Rechtsanwalt Markus Künzel sensibilisierte Unternehmen auf dem 5. Praxisforum Total Rewards für mögliche arbeitsrechtliche Fallstricke.
Mit der fortschreitenden Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche gehören „digitale Talente“ längst über alle Branchen hinweg zu den am meisten nachgefragten und am schwersten zu gewinnenden Mitarbeitern. Wie sie über Total Rewards gezielt angesprochen und gebunden werden können, darum ging es in einem Themenforum auf dem 5. Praxisforum Total Rewards.
Die bestehenden Personalsysteme umfassen häufig nur die festangestellten Mitarbeiter. Doch externe Mitarbeiter übernehmen immer mehr und wichtigere Aufgaben.
Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber haben ihre Neueinstellungen im Zuge der Coronakrise deutlich zurückgefahren und beschränken sich auf das Nötigste.
