Personalentwicklung
In diesem Themengebiet geht es um die nachhaltige Förderung, Aus- und Weiterbildung Ihres Personals. Finden Sie hier News und Artikel zu Weiterbildung, Talent Management, betriebliche Ausbildung, Coaching, Kompetenz- und Wissensmanagement.
Working Out Loud: Beziehungsarbeit fürs Lernen
Am Eröffnungstag der Zukunft Personal hielt John Stepper die Keynote zu seinem Konzept Working Out Loud. Bei „#HR macht“, dem Messe-Pre-Event der „Personalwirtschaft“ gab er schon mal einen exklusiven Einblick in die Rede und umriss seine Netzwerk-Methode.
Doppelt so viele Akademikerinnen wie vor einer Generation
Immer mehr Menschen in Deutschland haben eine akademische Ausbildung. Entsprechend gesunken ist die Zahl jener Bundesbürger, die eine Berufsausbildung im dualen System absolvieren. Von den jungen Frauen heute haben doppelt so viele einen Hochschulabschluss wie die Generation ihrer Mütter.
Ausbildung 4.0 – Jetzt handeln
Wie steht es um die Digitalkompetenz der Betriebe und der Auszubildenden? Wie können Ausbilder Lernfreude und Gesundheit ihrer Azubis fördern? Antworten auf diese Fragen liefert das TK-Sonderheft Ausbildung 4.0.
Weniger auf fachliche, sondern mehr auf persönliche Kompetenzen schauen
Immer mehr wird Recruitern deutlich, dass die Suche anhand vordefinierter Stellenprofile nicht mehr funktioniert, weil viele Personen keine stringenten Lebensläufe mehr haben. Doch woran können sich Personalchefs nun orientieren? Personalberater Alexander Matthies gibt Antworten.
Den bunten Lebensläufen eine Chance
Sprosse für Sprosse – so machte man über viele Jahre Karriere. Doch die klassische Aufstiegskarriere passt immer seltener zu den Lebensentwürfen der Menschen. Umwege, Ausflüge, Quereinstiege nehmen zu. Was bedeutet das für Recruiting und Talent Management?
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Neue Karrierewege Die Quintessenz: So werden Karrieren in Zukunft gemacht
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Studie Glück und Zufriedenheit: Es muss nicht immer ein Studium sein
Expertengespräch: Haltung ändern für die Generation Z
Wissen für Personalentwickler und Weiterbildungsbeauftragte
Fachbücher, Veranstaltungstipps, Arbeitshilfen, Beiträge aus dem Archiv der Personalwirtschaft und mehrDer Ausbilder als Coach
Ob die betriebliche Ausbildung gelingt, hängt wesentlich von den Ausbildern und den Fachkräften ab, die sich neben ihrem eigentlichen Beruf als Ausbildungsbeauftragte engagieren. Ihre Aufgabe: Auszubildende betreuen, beraten und beurteilen.
Events für Personalentwickler, Ausbilder und Co.
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München: World Talent Forum 2018
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Wien: HR Inside Summit 2018
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München: Personalmesse - Das Forum für Personalmanagement und Weiterbildung
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Köln: DGFP // congress Navigating the future
Arbeitshilfen Personalentwicklung
› Coach-Auswahl: Checkliste
› Coaching: Grundlagen
› Entwicklungsgespräche vorbereiten: Checkliste
› Führungsverhalten einschätzen: Formblatt
› Mitarbeiterbefragungen vorbereiten: Checkliste
› Mitarbeitergespräche: Vorlage für die Einladung
› Mitarbeitergespräche: Checkliste für die Führungskraft
› Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten: Checkliste
Auf die Augenhöhe kommt es an
© Bild: kowalska-art/iStock An Erkenntnissen über die nach 1980 Geborenen besteht kein Mangel und die Überlegungen, wie man ...
„Irgendwann sind die Kräfte am Ende“
© Bild: DStGB Dr. Gerd Landsberg, Hauptgeschäftsführer, Deutscher Städte- und Gemeindebund (DStGB), Berlin Die Mitarbeiter der Städte und Kommunen sind ...
Azubi-Bewerbern mit Wertschätzung begegnen
© Bild: StockFinland/iStock Die duale Ausbildung hat in Deutschland überzeugte Anhänger. Azubis wissen, was sie an ihrer Ausbildung haben. Bei ...
Kurzdefinitionen rund um PE aus unserem HR-Lexikon
360-Grad-Feedback
Das 360-Grad-Feedback ist eine heute gebräuchliche Methode zur umfassenden Weiterentwicklung eines Unternehmens und seiner Belegschaft im Rahmen von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen. Die Grundlage dafür liefert die strukturierte Befragung von Bezugspersonen im Umfeld der...
WeiterlesenAppraisal
Das Appraisal (dt. Bewertung/Abschätzung) ist ein Instrument, mit dem überprüft wird, ob eine Organisation den Umsetzungsanforderungen eines Prozessmodells entspricht. Oftmals wird synonym auch der Begriff Assessment verwendet. Ein Management-Appraisal beantwortet die Frage, ob Kompetenz...
WeiterlesenAusbilder-Eignungsverordnung
Die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) ist ein wichtiges Instrument zur Sicherung der Ausbildungsqualität. Sie enthält Informationen zum Geltungsbereich, zur berufs- und arbeitspädagogischen Eignung, zu Prüfungsausschüssen, zur Prüfungsordnung sowie zu weiteren Verordnungen.
Im...
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