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Studie

KOFA: Mehr Weiterbildungen in kleinen Unternehmen während der Pandemie

Digitale Weiterbildung Vor der Corona-Pandemie war die Weiterbildungsaktivität kleiner Betriebe geringer als in mittelgroßen und großen Unternehmen. In der Corona-Krise haben jedoch etwa genauso viele Kleinbetriebe Mitarbeiter weitergebildet, wie eine Analyse des KOFA zeigt. Und das trotz Kurzarbeit.

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Folgen der Pandemie

Generation Z braucht Orientierungshilfe

Der Lockdown hat bei den 16 bis 24-Jährigen bewirkt, dass sie sich zurückziehen, die Zukunft recht pessimistisch sehen und immer weniger risikobereit sind. Arbeitgeber müssen deshalb die jungen Menschen aus ihrem „Schildkrötenpanzer“ herausholen, sind sich zwei Generation Z-Experten sicher.

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Unterschätzen Sie nicht das Potenzial ihrer Mitarbeiter

In Zeiten immer schneller wechselnder Arbeitsanforderungen setzen vorausschauende Unternehmen auf die zusätzliche Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Intelligente Lernplattformen ermöglichen es, Weiterbildungsmaßnahmen in den Arbeitsalltag einzubinden.

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Serie: KI in der HR-Praxis, Teil 5

Intelligenter Lernen

Technisiertes Gehirn. Theoretisch scheint die Sache klar: Wo der Weiterbildungsbedarf in vielen Branchen steigt und sich die Digitalisierung beschleunigt, wächst das Interesse an KI-basierter Lernsoftware. Praktisch stellt sich die Lage deutlich kniffliger dar.

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