Personalentwicklung

Heute kann sich kein Unternehmen mehr auf ein „Weiter so“ verlassen. Umso wichtiger sind Mitarbeiter, die Veränderungen nicht nur mittragen, sondern aktiv gestalten. Solche Talente finden sich oftmals auch in den eigenen Reihen.

Chefetagen fürchten das Durcheinander, ambitionierte Führungskräfte den Karriere-Knick: Job-Sharing auf Führungsebene ist in deutschen Konzernen selten anzutreffen. Dabei gibt es längst Beispiele, die den Erfolg des Teilens für beide Seiten belegen.

So mancher Auszubildende zeigt sich in einigen Belangen gelangweilt, uninteressiert, uneinsichtig. Was bei Problemen mit den Arbeitszeiten zu tun ist, checkt die HR-Werkstatt bei der zweiten Wartung.

Nach wie vor findet man in Führungspositionen mehr Männer als Frauen. Christine Kronenberg ist mit Female Resources angetreten, etwas daran zu ändern. Ein Gespräch über Karrieren, Geschlechterunterschiede und blinde Flecken in Unternehmen.

Die Ausbildungsbörse Azubiyo bringt Schüler über ein Matching-Verfahren mit passenden Arbeitgebern zusammen. Neuerdings können die Jugendlichen WhatsApp einsetzen, um sich auf der Jobplattform über freie Ausbildungsstellen und duale Studienplätze zu informieren.

Zurzeit wird jeder Ausbildungsberuf auf seine Digitalisierung geprüft. Im Vorfeld der „Didacta“ sprachen wir mit Torben Padur vom Bundesinstitut für Berufsbildung darüber, wie sich gewerblich-technische Berufe verändern und wie Unternehmen die Lehre attraktiv machen.

Eine aktuelle Studie zeigt, dass Deutschland nicht zu den größten Talentschmieden gehört: Im globalen Wettbewerb um Talente kommt Deutschland nur auf Platz 14. Die im internationalen Vergleich beste deutsche Stadt ist München, die Rang 20 erreicht.

In den letzten Jahren haben die Konzerne in Deutschland zwar mehr Mitarbeiter eingestellt, die Zahl der Auszubildenden jedoch deutlich verringert. Dafür gibt es verschiedene Gründe wie den Trend von der dualen Ausbildung hin zum dualen Studium und zur Internationalisierung der Ausbildung.

Das Online-Jobportal Stepstone hat die E-Learning-Plattform Studydrive übernommen. Als Teil von Stepstone will das vor fast sechs Jahren als Startup gegründete Unternehmen weiter wachsen und Studierende auch weltweit vernetzen.

Ab sofort können Ausbildungs- verantwortliche in Deutschland an der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“ teilnehmen. Die Untersuchung zu Azubi-Recruiting und -Marketing geht in diesem Jahr bereits in die zehnte Runde.