Personalentwicklung

In der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 haben Arbeitgeber ihre Weiterbildungsaktivitäten stark zurückgefahren. Die meisten Ökonomen gehen davon aus, dass die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise noch größer sind und Unternehmen wieder an der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter sparen könnten. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) plädiert in dieser Situation für E-Learning.

Die Corona-Krise wirkt sich auch auf die duale Ausbildung in Deutschland aus. Die Anzahl der Azubi-Bewerbungen ist eklatant zurückgegangen, wie eine aktuelle Befragung zeigt. Die virtuelle Ausbildung im Homeoffice wird von Azubis positiver beurteilt als von Ausbildern, beide Seiten kritisieren jedoch die Betreuuung durch die Berufsschulen.

Wie wirkt sich die Coronakrise auf die betriebliche Personal- und Organisationsentwicklung aus und wie ist die Stimmung in Unternehmen? Eine Studie hat nachgefragt. Danach kommen zwar manche Maßnahmen zum Stillstand und Pläne werden auf Eis gelegt, anderes erlebt hingegen einen Schub oder wird neu gedacht.

Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte und Mitarbeiter in der digitalen Arbeitswelt? Eine neue Broschüre gibt Unternehmen dazu Informationen an die Hand und zeigt Wege auf, wie die Umsetzung von digitalen Qualifizierungsprojekten gelingen kann.

Viele Unternehmen sind in der Corona-Krise verunsichert, ob sie neue Auszubildende einstellen sollen. Außerdem erschweren Kontaktbeschränkungen das Recruiting. Durch Verzicht auf den Nachwuchs könnten Betrieben später die Fachkräfte fehlen. Arbeitgeber, die jetzt Azubis gewinnen wollen, setzen häufiger Online-Tests bei der Auswahl ein.

Wer Mitarbeiter motivieren und halten möchte, sollte im Unternehmen für Entwicklungschancen sorgen. Dafür braucht es jedoch mehr als einen klassischen Stufenplan – nämlich ein modernes Karrieremanagement.

In Deutschland bewerten Geschäftsführer und Vorstände in Unternehmen die eigene Digitalkompetenz sehr hoch. Allerdings herrscht unter den Managern eine grundsätzliche Skepsis neuen Technologien gegenüber und vielen fehlt die Zeit, sich mit ihnen zu beschäftigen.

Auch in Corona-Zeiten muss die betriebliche Aus- und Weiterbildung funktionieren. Zugriff auf Lernplattformen und Content vom Homeoffice aus ist unproblematisch, die Tools für Online-Meetings eignen sich auch für Lerngruppen. Zum Problem wird die mangelnde Bandbreite.

Verknüpfen Unternehmen interne Systeme mit einer modernen Lernplattform, entsteht eine flexible Umgebung, die sich in den Arbeitsalltag integriert. Geht man einen Schritt weiter, spricht man von einem Lernökosystem. Doch was beinhaltet das genau?

Noch nie haben so viele deutsche Arbeitnehmer im Home Office gearbeitet wie derzeit in der Corona-Krise. Die Auftragslage ist jedoch nicht überall gleich gut. Um die Zeit im Home Office sinnvoll zu nutzen, kann Weiterbildung eine gute Möglichkeit sein, um auch zu Hause auf dem Laufenden zu bleiben.