Personalentwicklung

Neue Studien kommen zu dem Ergebnis, dass sich Hochschulabsolventen immer stärker für einen Job im öffentlichen Dienst interessieren. Diese Tendenz zeigt sich einer aktuellen Untersuchung zufolge auch bei Schülern. Beliebtester Arbeitgeber bei ihnen ist derzeit die Polizei.

Bewerbern abzusagen heißt nicht, sie abzuschreiben. Sie könnten sich für eine andere Stelle eignen. HR-Abteilungen legen daher Talentpools an, die sich isoliert wie kleine Fischteiche verhalten. Im finest jobs Talentpool von rexx systems haben Sie hingegen Zugriff auf 20.000 potenzielle Kandidaten.

Eine Studie von Mercer zeigt aktuelle Trends zur Zukunft der Arbeit und die Schwierigkeiten, die im Zuge der Digitalisierung zu bewältigen sind. Aus Sicht der Führungskräfte stehen im Rahmen des Wandels Änderungen im Talent Management an, zumal sich der Fachkräftemangel nach Ansicht der Autoren noch mehr zuspitzen wird.

Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) nennt es "einen bedrückenden Rekord": 34 Prozent der Unternehmen konnten ihre Lehrstellen im vergangenen Jahr nicht besetzen. Das sei der höchste jemals in seiner Ausbildungsumfrage ermittelte Wert.

Die Nachfrage der Unternehmen nach Bildungsdienstleistungen ist gegenüber dem vergangenen Jahr weiter gestiegen. Vor allem die Digitalisierung ist ein Treiber, denn sie verändert die Arbeitsprozesse in fast allen Branchen und erfordert spezifisches Know-how.

Ob Youtube, Instagram, What’s App oder Snapchat – für junge Menschen gehört es zum Alltag, Videos anzuschauen oder auch selber zu drehen. Auf dem Portal einstieg.com für Schulabsolventen können sich die Post-Millennials jetzt auch mobil per Video auf eine Stelle bewerben.

Ausbildungsstellen zu besetzen, wird schwieriger. Die Zahl der Schulabgänger ist rückläufig und immer mehr von ihnen entscheiden sich für ein Studium. Es liegt jedoch in der Hand jedes Unternehmens, die Attraktivität der Ausbildung zu erhöhen.

Eine neue Auszeichnung würdigt die Qualität von Ausbildungsbetrieben. Das Siegel „Faire Ausbildung“ wurde kürzlich auf dem Azubi-Summit in Bonn an zwölf Unternehmen verliehen. Über die Zertifizierung entscheidet ein Audit, das Qualitätskriterien der Ausbildung prüft.

Was können Unternehmen tun, um Jugendliche für eine Ausbildung zu gewinnen? Beim Round Table der Personalwirtschaft wurde unter anderem deutlich: Um die Gen Z zu begeistern, müssen die Unternehmen sich besser in sie hineinversetzen und Ausbildung erlebbar machen.

Eine Studie von Talents Connect zeigt: Ein erster Schritt zu einer verbesserten Lage auf dem Ausbildungsmarkt kann nur über digitale Informationsangebote führen. Das Bedürfnis nach informativen Orientierungsangeboten bei Azubis war nie stärker ausgeprägt als heute.