Personalentwicklung

Laut einer aktuellen Studie ist das Rekrutieren und Binden von Mitarbeitern die größte Herausforderung für mittelständische und große Unternehmen der DACH-Region – noch vor der Digitalisierung, Smart Industry und der IT-Entwicklung. Talent Management ist deshalb ein wichtiges Instrument der Personalentwicklung.

Zwei aktuelle Studien zeigen: Betriebliche Weiterbildung wird für Unternehmen immer wichtiger. Die Zukunft gehört dabei vor allem dem digitalen Lernen – das in den meisten Unternehmen aber immer noch in den Kinderschuhen steckt.

Viele Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine Transformation gelingen kann. Oft steht HR da in der Verantwortung. Unbestreitbar ist es sinnvoll, Experten von außen hinzuzuziehen. Das reicht aber nicht aus. Treibende Mitarbeiter müssen gewappnet sein – auch durch eine passgenaue Ausbildung.

Fast jedes zweite Unternehmen in Deutschland ist mit der hiesigen Hochschulausbildung nicht zufrieden. Was die Arbeitsmarktfähigkeit der Absolventen betrifft, liegt aus Arbeitgebersicht die TU München an der Spitze, aber auch drei Berliner Hochschulen schaffen es auf die Liste der Top Ten, wie eine aktuelle Befragung zeigt.

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und bringt neue Kompetenzanforderungen an Mitarbeiter mit sich. Eine Befragung von Personalmanagern in Deutschland zeigt, dass die HR-Manager ihre Belegschaft beim Fachwissen noch am besten aufgestellt sehen und den größten Handlungsbedarf im Bereich Veränderungsbereitschaft und Flexibilität feststellen.

Im Zuge der digitalen Transformation gilt es nicht nur, agil zu arbeiten, sondern auch agil zu lernen. Doch was heißt das eigentlich? Was macht agiles Lernen aus? Und wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, agil zu lernen?

Weiterbildung und lebenslanges Lernen gilt für Unternehmen als Schlüssel, um die Digitalisierung und den demografischen Wandel erfolgreich zu meistern. So weit, so gut. Neun Fachexperten lieferten beim Round Table der Personalwirtschaft einen Marktüberblick und schätzten aktuelle Trends ein.

Eine aktuelle Studie zeigt, dass fast zwei Drittel der Unternehmen hierzulande ihre Mitarbeiter zu Digitalthemen fortbilden – das sind deutlich mehr als noch vor zwei Jahren. Allerdings mangelt es häufig an einer Weiterbildungsstrategie oder es fehlt an den notwendigen Mitteln.

Das Thema Fachkräftemangel ist in aller Munde – doch wie gravierend ist die Herausforderung tatsächlich in den Unternehmen? Der „Talentklima-Index“ erfasst dazu regelmäßig die Lage in der externen und internen Talent-Gewinnung.