Personalentwicklung

Laut einer aktuellen Studie hat lebenslanges Lernen bei Unternehmen einen hohen Stellenwert. Die Verantwortung liegt in der Mehrzahl bei den Mitarbeitern selbst. Bislang dominieren weiterhin klassische Lernformen, obwohl digitalisierte Angebote zunehmen.

Ende letzten Jahres wurden die Preisträger für den Coaching Award 2019 bekanntgegeben. Die Auszeichnung fand im Rahmen der „Coaching Convention“ statt.

Angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege stellen viele Krankenhäuser und andere Einrichtungen Personal aus dem Ausland ein. Für diese Mitarbeiter wurde eine Sprachlern-App entwickelt, die ihnen die Kommunikation in alltäglichen Berufssituationen erleichtern soll.

Absolventen dualer Studiengänge haben in den ersten Jahren nach dem Abschluss bessere Beschäftigungschancen als Uni-Abgänger. Allerdings verdienen sie im Mittel weniger.

Der Automobilhersteller BMW hat eine Digitalisierungs- initiative in der firmeneigenen Berufsausbildung gestartet. Dazu gehört auch eine moderne technologische Arbeitsumgebung. Damit will sich das Unternehmen die Nachwuchskräfte der sogenannten Generation Z sichern.

Kürzlich wurde das 9. Global University Employability Ranking veröffentlicht. Es listet die 150 Hochschulen auf, deren Absolventen nach Ansicht von Personalmanagern die beste Beschäftigungsfähigkeit aufweisen. Deutschland erreicht Platz zwei hinter den USA.

Trainees sind zumeist mit ihrem Trainee-Programm zufrieden und entsprechend loyal. Beim Gehalt haben sie eine klare Schmerzgrenze. Auch wenn sie mit dem Ziel eingestellt werden, einmal eine verantwortungsvolle Position einzunehmen, steht die Karriere für die meisten nicht an erster Stelle.

Laut einer neuen Studie wünschen sich deutsche Arbeitnehmer für ihre Karriereplanung Fördermaßnahmen wie regelmäßige außerbetriebliche und interne Weiterbildungen, Personalgespräche sowie die Möglichkeit, Erfahrung und Wissen mit den Kollegen zu teilen.

Die Möglichkeiten, sich neues Wissen anzueignen, waren nie so zahlreich wie heute. Wie die Chancen genutzt und bestehende Risiken minimiert werden können, berichteten Branchenexperten beim Round Table der Personalwirtschaft.

Massenentlassungen, Kurzarbeit und Fachkräftemangel – die Wirtschaft hat ein Problem mit ihrem Humankapital. Auf der einen Seite müssen Mitarbeiter entlassen werden, auf der anderen Seite fehlen massenhaft Fachkräfte. Wie können Betriebe auf dieses Dilemma reagieren?