Personalentwicklung

Remote Work, lange Betriebszugehörigkeit, Monotonie: All das kann dazu führen, dass man die Lust auf Neues verliert. Das Wissenschafts- und Technologieunternehmen Merck hat zum Thema Neugier ein eigenes Programm gestartet.

Immer häufiger hört man den Begriff „Lernökosystem“ im Zusammenhang mit LXPs und modernen Lösungen für L&D, aber was genau ist es und welchen Nutzen hat es für Lerner, Manager und Lernexperten?

Aktuelle Studie der u-form Testsysteme aus Solingen zeigt, was während der Candidate Journey im Azubi-Recruiting wichtig ist. Befragt wurden im ersten Quartal 2021 sowohl Azubis als auch Ausbildungsbeauftragte.

Die Arbeitgeber sind derzeit eher optimistisch, gesuchte Fachkräfte auch zu finden – anders als vor Beginn der Corona-Krise. Der aktuelle Talent Klima Index zeigt zudem: Auf Bewerberseite hat die Pandemie für ein höheres Bedürfnis nach einem sicheren Arbeitsplatz gesorgt.

In fünf Semestern zum international anerkannten Abschluss Master of Business Administration (MBA): Das akkreditierte MBA-Fernstudienprogramm der Hochschule Koblenz bietet neun MBA-Vertiefungsrichtungen.

Die Corona-Pandemie hat in vielen Unternehmen für einen Digitalisierungsschub gesorgt – auch in der Weiterbildung. Prof. Achim Hecker und Sebastian Holtze von der Digital Business University of Applied Sciences zeigen im Interview auf, dass digitale Weiterbildung kein fader Trend bleiben darf.

Ingenieurstudium und Ausbildung parallel, Gehalt, Beamtenstatus und prächtige Aussichten auf Übernahme: Mit dem Programm „Dual 112“ ist die Berliner Feuerwehr bundesweiter Vorreiter. Bei Schulabgängern zieht der Mix aus Sicherheit und Sinnhaftigkeit.

90 Prozent der Auszubildenden sind im Mittelstand tätig. Doch jedes vierte ausbildende KMU hat wegen der Corona-Krise im vergangenen Jahr weniger Azubis eingestellt. Und eine baldige Erholung der Situation ist nicht in Sicht.

Sägen am eigenen Ast: Viele Betriebe wollen wegen Corona im kommenden Jahr nicht oder weniger ausbilden. Damit riskieren sie eine Verschärfung des Fachkräftemangels – und schaden sich letztlich selbst. Ein Kommentar.

Im Handwerksbereich blieb 2020 jede Dritte offene Stelle unbesetzt. Laut einer aktuellen Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft sind Meister besonders schwer zu finden. Die Corona-Pandemie hatte dabei nur einen kurzzeitigen Effekt.