Laut einer aktuellen Studie betrachten Unternehmen die Kompetenzentwicklung sogenannter Wissensarbeiter – hoch qualifizierte Mitarbeiter und Experten – zunehmend als Privatsache. Weiterbildung findet immer mehr in der Freizeit statt.

Welche Fähigkeiten von Mitarbeitern sind Arbeitgebern angesichts des digitalen Wandels heute wichtig und welche werden in zehn Jahren am gefragtesten sein? Eine aktuelle Befragung von LinkedIn zeigt, dass sich bei den Hard Skills nicht allzu viel verändert, während bei den Soft Skills in der Rangfolge viel Bewegung ist.

Eine aktuelle Studie hat sich der Frage gewidmet, welche Relevanz Talent Management bei Unternehmen im deutschsprachigen Raum besitzt. Danach ist Talent Management für die Mehrheit der Firmen wichtig, um auf die demografische Entwicklung erfolgreich reagieren zu können.

Einer weltweiten Umfrage zufolge halten Führungskräfte die Digitalisierung für die wichtigste Herausforderung. Damit Unternehmen diese und weitere aktuelle Herausforderungen meistern können, spielen die Fortbildung und Weiterentwicklung leitender Mitarbeiter eine wesentliche Rolle.

Viele Frauen, die nach Deutschland geflüchtet sind, würden hier gern arbeiten, doch finden sie wesentlich schwerer einen Job als Männer. Ein neuer Praxisleitfaden für Unternehmen soll nun dabei helfen, das Potenzial von Migrantinnen zu erschließen.

Im letzten Jahr hat jeder zweite Deutsche mindestens eine Weiterbildung gemacht. Die mittlere Generation ist am aktivsten, doch auch die Generation 50plus nimmt immer öfter an Weiterbildungsmaßnahmen teil.

Eine Befragung von Ausbildungsbewerbern zeigt, dass die Jugendlichen sich weniger von materiellen Anreizen der Betriebe verlocken lassen. Ihnen geht es an erster Stelle um das Potenzial des Unternehmens als langfristiger Arbeitgeber. Dabei spielt auch das Betriebsklima eine wichtige Rolle.

Fast vier von zehn Bundesbürgern nehmen an Weiterbildungskursen teil, wie eine Untersuchung aus zwei ausgewählten Jahren zeigt. Der Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie (ITK) bildet dabei die drittgrößte Gruppe: Rund jeder Zehnte hat einen solchen Weiterbildungskurs belegt.

Bei Schülern in Deutschland ist der Öffentliche Dienst inzwischen die beliebteste Branche für den Berufseinstieg geworden. Damit musste die Automobilindustrie erstmals den Spitzenplatz räumen.

Alarmierend: Immer häufiger fallen Azubis wegen Depressionen aus. Was steckt dahinter? Der Trainer und Dozent für ganzheitliche Ausbildung Matthias Stolla hat diese Tendenz hinterfragt und kommt zu einer interessanten These: unterdrückte Gefühle verhindern Beziehungskompetenz.