Personalentwicklung

Klassischer Sprachunterricht, der einmal wöchentlich stattfindet, stößt häufig auf wenig Begeisterung. Schließlich sind die Erfolge für teilnehmende Mitarbeiter oft kaum nachvollziehbar. Doch wie lässt sich das Sprachtraining effizienter gestalten? Das checkt die HR-Werkstatt für Sie.

Um für Datenschutz und Informationssicherheit zu sorgen, setzen Unternehmen zwar meist auf Antivierenprogramme und Firewalls, vernachlässigen aber menschliche Fehler. Nach Ansicht von TÜV Rheinland reicht technischer Schutz allein nicht aus, sondern es gelte auch, die Mitarbeiter zum Thema weiterzubilden. Doch vier von zehn Arbeitnehmern haben noch nie eine solche Schulung erhalten.

Insbesondere durch die Digitalisierung müssen sich Fachkräfte in immer neue Themenbereiche einarbeiten und spezialisieren. Arbeitgeber sind auch willens, Weiterbildungen anzubieten. Doch diese zu kommunizieren und sie als Pluspunkt in Stellenanzeigen zu nennen, das passiert eher selten.

Laut einer aktuellen Studie sind fast alle Berufstätigen in Deutschland davon überzeugt, dass sie sich in Zeiten der Digitalisierung kontinuierlich weiterbilden müssen. Viele Mitarbeiter haben jedoch keine Vorstellung davon, wie sich der Wandel auf ihren Arbeitsplatz auswirken wird. Unter den Lernformen wird E-Learning beliebter und steht in Sachen Attraktivität auf Platz drei.

Die diesjährige Learntec in Karlsruhe zeigte, dass Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) in der betrieblichen Weiterbildung zumindest intensiv diskutiert werden. Bei aller Begeisterung für diese Lernmöglichkeit sollte jedoch nicht außer acht gelassen werden, dass positiven Aspekten auch negative Auswirkungen damit einhergehen können.

Die klassischen Weiterbildungsstrukturen in den Unternehmen sind den Herausforderungen und dem Tempo der Digitalisierung nicht gewachsen. Doch es gibt Wege, wie Firmen sich besser aufstellen und wie sie sofort damit beginnen können.

Seit einigen Jahren taucht ein Begriff immer häufiger im Marketing auf: Content Curation. Jetzt ist er auch in HR angekommen und beschäftigt dort vor allem Personalentwickler mit dem Schwerpunkt E-Learning.

Im vergangenen Jahr wurden in Deutschland knapp ein Prozent mehr Ausbildungsverträge abgeschlossen als 2017. Das zeigen Analysen des Statistischen Bundesamts (Destatis). Aus der Untersuchung geht auch hervor, dass Frauen sich immer seltener für eine duale Berufsausbildung entscheiden

Für IT-Professionals ist es selbstverständlich, sich kontinuierlich weiterzubilden. Mehr als drei Viertel der Experten sind allerdings mit ihrem aktuellen Weiterbildungsniveau unzufrieden oder nur zum Teil zufrieden. Die meisten machen den Arbeitgeber dafür verantwortlich, wie eine Studie zeigt.

Im Zuge der Digitalisierung und von Industrie 4.0 stehen Unternehmen und Industrieverbände vor der Herausforderung, auch ihre Ausbildungsordnungen zu überdenken, zu modernisieren und betriebliche Lerninhalte anzupassen. Die Cornelsen - eCademy ist nun mit einem neuen Online-Magazin an den Start gegangen, das über relevante Themen zur Ausbildung im digitalen Zeitalter informiert.