SOFORT-HILFE!

Hiermit können Sie gleich starten:

• Lassen Sie Ihren Auszubildenden ein Organigramm Ihrer Abteilung/Ihres Bereichs erstellen.
• Welchen Beitrag bringt Ihre Abteilung/Ihr Bereich für das Gesamtunternehmen? Lassen Sie zehn Punkte durch den Auszubildenden zusammenstellen.
• Thema "Arbeitssicherheit": Was ist am Arbeitsplatz des Auszubildenden/in Ihrem Bereich/im gesamten Unternehmen zu beachten?
• Lassen Sie Ihren Auszubildenden Verbesserungsvorschläge erarbeiten: 20 Ideen, was in Ihrem Bereich optimiert werden kann.

NOTFALL-KOFFER!

So sind Sie künftig vorbereitet:

• Setzen Sie Lehrmethoden ein, die Eigeninitiative erfordern: Leittexte, Fallstudien, Lernfrage
• Bereiten Sie kleinere Aufgaben für den Auszubildenden vor: kleine Lernaufgaben bzw. Lernfragen erarbeiten lassen, Dokumentationen erstellen, Checklisten überarbeiten.
• Integrieren Sie Ihre Kollegen frühzeitig in die Betreuung der Auszubildenden. So können Sie kurzfristig Hilfe einfordern.
• Weisen Sie den Auszubildenden schon im Integrationsgespräch darauf hin, dass es Situationen geben wird, in denen Sie kurzfristig zu einem anderen Termin müssen.

Autor: Stefan F. Dietl